카지노 슬롯 머신 게임 간병인 개발 상태 및 문제 (시리즈 4)
(카지노 슬롯 머신 게임 달리안에서)

카지노 슬롯 머신 게임 치료 요원 개발 시장은 여전히 ​​발달 단계라고 할 수 있습니다. 일본 및 기타 국가에 비해 간호 전문 지식, 기술 및 시스템 측면에서도 뒤쳐져 있습니다. 또한 간호사를 확보하고 설립하기가 어렵다는 것은 많은 시설에서 일반적인 문제입니다. 주요 원인은 노력의 낮은 치료와 사회적 지위가 낮으며, 지상에서 간병의 주요 동인은 시골과 도시 지역의 비교적 가난한 가정에서 40 대와 50 대 중년 여성입니다. 과제 중 하나는 간병인을위한 교육 및 교육 및 자격 시스템의 부족입니다. 치료 담당자 개발에 대한 광범위한 지식과 경험을 가진 일본 기업에는 비즈니스 기회가 있지만 도전에주의를 기울여야합니다.

China National Health and Health Commission에 따르면, 카지노 슬롯 머신 게임 4 천 5 백만 명 이상의 노인들은 기능 상실과인지 장애로 고통 받고 있습니다 (주 1). 반면, 2020 년 말 현재 간병인 수는 약 322,000 명에 불과했습니다. 간병인 부족은 심각합니다.

의료 요원 부족을 보상하기 위해, 행정 기관인 카지노 슬롯 머신 게임 교육부는 대학에서 "노인을위한 서비스 및 관리"와 같은 전공을 개발하고 젊은 간병인을 훈련시키는 규모를 확대하고 젊은이들이 간호 산업에서 일하도록 장려하고 있습니다. 2020 년에는 "노인 서비스 및 관리"전공이있는 대학의 수가 278로 증가했습니다. 학교의 수는 2014 년에 비해 214 명까지 증가했지만 실제로 많은 사람들이 학생들을 모집하는 데 어려움을 겪고 있다는 것입니다 (그림 1).

최근 몇 년 동안 카지노 슬롯 머신 게임 정부는 간호 요원의 개발을 촉진하기 위해 관련 정책을 상대하게 발표 해 왔습니다. 주요 정책에는 대학에서 젊은 간병인 교육 규모 확대, 간호 시설에서 현재 이사 및 도우미를위한 교육 제공, 훈련을 통해 간병인의 사회적 지위 개선, 간병인이 필요한 가족을위한 교육을 제공하는 것이 포함됩니다 (표).

2023 년에 카지노 슬롯 머신 게임 간병인에 대한 수요는 약 6 백만 인 것으로 추정되는 반면, 현재 상황은 40 만 명에 불과하며, 채용 및 훈련 관리인에 대한 수요가 높다고 말할 수 있습니다.

반면에, 낮은 임금은 간병인 수의 증가를 방해하는 한 요인입니다. 노인 간호 작업은 열심히 일 했음에도 불구하고 잘 대우받지 않으며 사회적 지위가 낮은 것으로 인식되므로 사람들이 자연스럽게 모이는 산업이 아닙니다. 특히 젊은 세대는 노인을 돌보는 일을 피하고 부모는 자녀의 일에 동의하지 않는 경향이 있습니다. 또한 최근 몇 년 동안 고소득 수준이 높은 지역에서 높은 급여와 승진을 보장하는 고급 간호 시설이 증가 하여이 도시에 간병인이 집중되는 경향이 있습니다. 이것은 특히 젊은이들에게 해당됩니다.

또한 체계적인 교육 및 교육 또는 자격 시스템이 없으므로 전문 지식을 습득 한 사람은 거의 없습니다. 많은 지방 정부는 간호 교육 세미나 및 기타 시설을 간호 시설 및 가정 간병인을 위해 무료로 보유하고 있지만 비교적 많은 시설은 직원을 훈련하기를 꺼려합니다. 직원이 교육을 통해 기술을 향상시킬 때 더 높은 혜택을 찾아 일자리를 바꾸는 경우가 많기 때문입니다.

카지노 슬롯 머신 게임 간병인을 훈련시키기 위해 일하는 기관에는 노인 협회, 대학 및 직업 학교, 하우스 키핑 회사, 사립 교육 및 훈련 기관 및 자격 획득 직업 학교가 포함됩니다.

각 지역의 노인 관련 협회는 정기적으로 또는 불규칙적으로 간호 직원을 기차합니다. 그러나 훈련 내용은 광범위하지만 단기간으로 인해 체계적으로 배우기가 어렵습니다.

간호를 전문으로하는 기관. 기본 시스템은 풀 타임이며 많은 교훈이 있지만 이론 교육에 중점을두고 있으며, 많은 사람들 이이 분야에 적합한 실용적인 기술을 얻을 수있는 능력이 부족합니다.

일부 하우스 키핑 회사는 노인들을 서비스에 추가하기 시작했습니다. 그러나 이러한 서비스의 대부분은 파견 된 직원의 작업을 신속하게 수행하는 것을 목표로하며, 많은 경우 교육 내용은 간단한 개인 관리로 제한됩니다.

자신의 교육 및 훈련 시설에서 직원과 이해 관계자를 교육하고 훈련시킵니다. 우리는 비교적 체계적인 커리큘럼을 가지고 있으며 훈련 기간이 길다.

주요 초점은 조력자, 간호사 및 재활 전문가와 같은 자격을 얻는 것을 목표로하는 직업 학교 (학생)입니다. 도우미 교육은 비교적 기본이며 시간이 짧고 수업료가 낮습니다.

사람들이 카지노 슬롯 머신 게임 간호 인적 자원을 개발할 수있는 중국 간호 분야에서 광범위한 지식과 경험을 가진 일본 회사에는 인적 자원 개발 프로그램 및 노하우 및 파견 강사가 포함될 수 있습니다. 반면에 다음 문제에주의를 기울여야합니다.

간호 분야의 주요 선수들은 농촌 및 도시 지역의 중년 여성이며, 초등학교 및 중학교 졸업과 같은 교육 수준이 낮은 경향이 있으며, 현장 지원자를위한 교육 및 교육은 어려울 것으로 예상됩니다.

많은 노인 시설은 종종 베테랑 직원이 신입 사원을 현장에서 가르치는 시스템을 채택하여 비용을 고려합니다. 서비스 내용을 개선하기 위해 노력하고있는 시설에서는 교육이 외부 제 3 자 조직으로 아웃소싱되지만 아직 주류가되지 않았습니다. 구매자 (예 : 간호 시설)가 인적 자원을 개발하려는 위치, 찾고있는 수준, 일본 기업의 비용이 일치하는지 여부와 신중하게 입력하는 것과 같은 구체적인 고려 사항을 고려하는 것이 바람직합니다.