샌프란시스코 시티는 전직 임금 중부 휴가가 필요합니다 - 먼저 미국 첫 번째 무료 슬롯에 무료 슬롯 통합 무료 슬롯)

20한 명 이상의 회사에 적용 가능20172019 년부터 순차적으로 구현 됨

4月5도시에서 가장 긴 도시, 하루에 가장 긴6주간 보육 휴가 중에 모든 혜택이 필요한 조례 청구서가 통과되었습니다. 이것은 전체 급여 지불 및 유급 보육 휴가의 필수 조항 측면에서 미국 최초의 무료 슬롯입니다.

적격 회사는 직원입니다201 명 이상, 적어도 그들 중1샌프란시스코에서 일하는 경우 조례가 적용됩니다. 혜택을받을 자격이있는 사람은1주간8이것은 몇 시간 이상 근무하고 캘리포니아 유료 가족 휴가 프로그램에 자격이 있어야합니다. 아이들을 입양하는 부부조차도 어머니와 아버지 모두 에게이 유급 휴가를받을 수 있으며 동성 커플도 예외는 아닙니다.180.

50한 사람 이상이있는 회사2017年1月1부터부터35Over People50사람이 적은 회사2017年7月1부터부터20Over People35사람보다 적은 경우2018年1月1조례는 그 날부터 시행 될 것입니다.

<회사45%를 달성하고 전체 급여 지불을 실현하십시오

미국에서 규정 된 가장 긴 연방 정부12현재 상황은 회사가 매주 미지급 육아 휴가를 부여해야하며 다른 모든 문제는 주 및 고용주에게 맡겨져 있다는 것입니다.（20158 학년Month 25일본 기사 참조). 주 정부로서 캘리포니아, 뉴저지 및로드 아일랜드에서는 어떤 종류의 유급 육아 휴가 지원이 지원되는 무료 슬롯이 있습니다.3State ( 제공"Jetro Sensor"20159 학년월간 문제 영역 보고서참조). 또한 뉴욕 주입니다4月4일요일, Andrew Cuomo 주지사는 가장 길다12매주 유료 보육 휴가 청구서 서명,20182019 년의 단계에서 시행 될 것입니다. 반면에,20152019 년에 발효 될 워싱턴 주 (Washington State)는 아직 자금 부족으로 인해 아직 연기하기로 결정하지 않았다.

캘리포니아에서는 직원들이 현재 사고 보험 및 유급 가족 휴가 프로그램으로 인해 매주 지불하고 있습니다55%는 가장 길다6매주받을 수 있지만, 이는 직원의 급여에서 공제 된 예비 펀드에 의해 자금이 지원됩니다. 이 조례는 남아 있습니다45회사는 회사에 지불함으로써 급여를 지불하면서 유급 휴가를 실현하려고 노력하고 있습니다.

주 주지사 Jerry Brown은4月11당일, 유급 가족 휴가 프로그램을 연장하기 위해 법안에 서명했습니다. 이것은 주간 임금을 초래할 것입니다.55% 인 직원 부담의 양은 소득에 따라 다릅니다60% 또는70비즈니스에 대한 부담이 줄어들면서 %로 확장됩니다.

<베이 지역 거주자 생활비 상승으로 고통받는 거주자

의 조례와 관련하여, 중소 기업은 큰 부담으로 인해 부담이 될 것으로 예상되며, 회사는 다른 도시의 회사와의 경쟁력에 반대합니다.

it기업은 고임금 및 유급 육아 휴가를 포함한 혜택을 강화하는 동안 샌프란시스코 베이 지역의 저소득층 및 중간 소득 그룹은 회사에 의해 유급 육아 휴가를 거의받지 못하며 힘든 생활의 현실에 노출됩니다. 샌프란시스코의 아파트 임대료는 다음과 같습니다.1침실3,590Dollar,2침실은4,850Dollar (부동산 검색 사이트에서 Zamper에 의해 연구2016年3의 가격 상승 외에도, 월별 가격은 전국 평균에 비해 매우 높습니다 (표 참조).

샌프란시스코 베이 지역에서는 저소득층과 중간 소득 그룹이 더 이상 생활비가 상승하는 유일한 사람이 아닙니다. 중개 회사 인 Charles Schwab은 샌프란시스코 베이 지역에 살고 있습니다21～751,001사람들에 대한 설문 조사 (3月29그날 발표)66%는 "베이 지역의 생활비는 터무니 없다"고 응답했다. 또한 "미국의 다른 지역의 부에 대한 표준"으로서의 응답자의 견해는 "순 자산입니다.257万2,000dollar "인 동안"Bay Area Wealth Standard "는"Net Worth입니다.638万6,000Dollar ", 그리고 베이 지역에서"경제적으로 편안한 생활을위한 기준 "은"Net Assets입니다.144万6,000달러. "

(Tanaka Mihoko)