소수의 국가 임원 인 약 300 개 피망 슬롯에 대한 경고 수락 - 경영진 및 전문가를위한 외국 고용 비자는 엄격한 업무 조건 증가에 대한 표준을 점점 더 발행하고 있습니다 -

31 일본 기업도 경고 목록에 있습니다

Rim Suisei 인권 장관은 9 월 29 일 경고 목록 (WatchList) 자격이있는 300 대의 피망 슬롯가 있으며, 이는 업계 평균보다 시민들이 덜 촉진하는 것으로 간주한다고 말했다. 이 목록에 적합한 피망 슬롯는 그 기간 동안 EP를 신청할 수 있지만, 더 자세히 검토하고 허가를받는 데 평소보다 시간이 오래 걸릴 것입니다. 또한, 경고 목록이 다루는 피망 슬롯는 정부 및 노동 관리 대표로 구성된 "공정하고 혁신적인 고용 관행 (TAFEP)을위한 지역 노동 및 경영 연합 (TAFEP)에 의해 인도 될 것이며, 6 개월 이내에 개선이 인정되지 않으면 EP에 대한 권한을 부여 할 예정이다. 2017 년 7 월 일본 상공 회의소 (JCCI)에서 일본 상공 회의소 (JCCI)에서 연설하면서 장관은 동시에 31 개의 일본 기업이 목록에 올랐다고 밝혔다.

싱가포르에서 인적 자원부 (MOM)는 외국 근로자의 기술, 교육적 배경, 업무 경험 및 임금에 따라 다양한 유형의 근무 허가를 발행합니다. 구체적으로, EP 외에 (기본 월급은 3,600 s $ (약 302,400 엔, S $, 1S $ = 약 84 엔) 이상의 외국 경영진 및 전문가에 대한 S PASS (2,200 S $ 이상)는 중간 규모의 일자리를 위해 발행 될 것이며, Work Purmits (WP)는 노동자들과 같은 작업을 위해 발행 될 것입니다 (WP).

엄마는 2010 년부터 외국인을 제한하기위한 이전 정책에서 정책을 변경했으며 매년 외국의 근로 허가 발급 표준을 강화했습니다. 2014 년 에이 피망 슬롯는 시민들을위한 고용을 촉진하기 위해 "Facuruitment Courducation Framework (FCF)"를 시작했습니다. FCF를 기반으로, 피망 슬롯는 업계 평균보다 현지 인재를 홍보 할 가능성이 적은 피망 슬롯에 대한 직접적인 지침을 시작했으며, 같은 해 8 월부터 EP를 신청하기 전에 현지 인재를 대상으로 한 채용 광고 (주 1)에 구인 광고를 게시해야했습니다 (슬롯 머신 및 전문가를위한 업무 비자 발행). 또한 FCF 운영은 2015 년 8 월부터 본격적으로 시작되었으며 Tafep은 EP를 신청하는 피망 슬롯가 현지인을 경영진에게 동등하게 홍보하고 있는지 검토하기 시작했습니다. 또한 2017 년 1 월, EP 발급 표준 인 기본 월급은 이전 $ 3,300에서 $ 3,600 (외국 임원 및 전문 고용 패스 발행 표준).

경제가 느려지고 구조 조정은 근로자 수가 느려집니다

EP 심사의 이유는 더욱 엄격 해지고 있습니다. 근로자 수의 성장 둔화에 따라 시민들의 고용을 보장하는 목표입니다. 이 나라의 근로자 수는 2010 년에서 2014 년 사이에 매년 10 만 명 이상 이었지만 2016 년에는 16,800 명으로 감소했습니다 (그림 참조). 그 이유는 GDP 성장률이 2015 년과 2016 년 사이에 평균 연간 2%의 평균 성장으로 둔화되어 세계 경제 위기 이후 평균 4%의 연간 성장을 기록했기 때문입니다. 경제 둔화 외에도, 특히 제조업 산업에서 국내 경제 구조의 변화로 인해 근로자 수의 전반적인 성장이 둔화되었습니다.

MOM은 2016 년 11 월에 인사 파트너십 (HCP, Note 2) 프로그램을 시작하여 경영진의 직책에 대한 국가 승진을 홍보하고 시민을 홍보하고 개발하는 데 적극적으로 참여하는 고용주를 인증했습니다. 일단 HCP로 인증되면 MOM에 대한 작업 비자 신청은 우선 순위로 처리 될뿐만 아니라 재능있는 피망 슬롯를 참조하고 정부 지원에 대한 우선 순위를 정하는 것과 같은 혜택을받습니다. 2017 년 10 월 현재 일본 기업을 포함한 152 개 피망 슬롯가 HCP 인증을 받았습니다.

1%의 일하는 사람과 2%의 노동 생산성 성장으로 3%의 경제 성장을 목표로합니다

9 월 29 일 연설에서 인사 인사 장관은 지난 3 년간 외국인을 억제하는 등 일련의 노력의 결과로 2014 년에서 2016 년 사이에 36,000 명까지 EP 및 S-Pass 보유자의 수가 증가했으며, 전문가, 관리자, 경영진 및 기술 직책 (PMETS)의 수는 105,000 명으로 증가했다고 지적했다. 장관은 외국 PMET의 수 증가가 3 명에 의해 증가했다고 강조했다. 그는 국민들 사이의 PMET의 증가와 관련하여 "우리 사업과 사람들에게 더 공정하고 균형이 좋으며 지속 가능하다"고 그의 견해를 표명했다.

또한 Lim 인사 자원부 장관은 "세계 경제 위기 이후 GDP 성장률은 근로자 수 (4%)와 노동 생산성 (0%)의 성장으로 인해 4%로 달성되었다고 지적했다. 그는 2016 년에 GDP 성장률이 2%로 달성되었으며 근로자 수와 노동 생산성 모두 1% 증가한 "다음 목표는 근로자의 1% + 2% 노동 생산성 = 3% GDP 성장"이라는 중기 목표를 달성하는 것이 었습니다. 향후 10 년간 경제 전략에서 2-3% (매년 2-3%의 성장을 목표로 산업 혁신).

(주 1) Jobs Bank는 싱가포르 인 (영주 거주자 포함)을위한 것입니다공개 채용 사이트.

(주 2) 인적 자본 파트너십 (HCP)에 대한 자세한 내용은웹 사이트참조. 이 사이트에는 HCP 인증 피망 슬롯 목록이 포함되어 있습니다.

(Honda Chizue)