회사는 슬롯 커뮤니티의 유학생을위한 인턴쉽에 관심이 있습니다 -코베의 공동 주최 네트워킹 박람회 -

1 부 연구 그룹은 인적 자원 개발 등에 중점을 둡니다.

최초의 "슬롯 커뮤니티 비즈니스 연구 그룹"은 2017 년 3 월 27 일에 개최되었습니다 (Kobe City는 메가 슬롯와의 비즈니스 관계를 강화하는), 이것은 4 번째로 큰 이벤트였으며 회사 및 유학생을위한 네트워킹 및 교환 이벤트를 주최합니다. 연구 그룹의 첫 번째 부분에서, 3 명의 강사는 슬롯 커뮤니티의 인적 자원 개발에 대한 강의, 에티오피아의 기업 확장의 예, 미래의 슬롯 커뮤니티 사업의 가능성과 도전에 대한 강의를했습니다.

제트로 아시아 경제 연구소 (Jetro Institute for Asian Economics)의 수석 수석 연구원 인 제 2 최고 연구원 오츠카 케이 지로 (Otsuka Keijiro)는 "일본식 슬롯 커뮤니티 개발 전략"이라는 제목의 슬롯 커뮤니티 산업화 지원 전략을 설명했다. 많은 슬롯 커뮤니티 국가들이 학습뿐만 아니라 해외 기술 및 경영의 모방이 부족하고, 노력없이 산업 구조를 개선해야한다고 지적했다. 슬롯 커뮤니티 부족과 같은 개발 도상국의 회사는 "관리력"이며, 훈련 비즈니스 관리자가 슬롯 커뮤니티의 산업화를 촉진하는 데 효과적 일 것이라고 제안했습니다. 특히, 그는 일본식 관리를위한 훈련 "Kaizen"은 산업화를위한 완벽한 시작이며 기업 관리자와 같은 인적 자원 교육의 중요성을 설명했다고 말했다.

다음으로, 히로키의 CEO 인 곤다 히로우키 (Gonda Hiroyuki)는 "에티오피아의 활동과 회사의 인적 자원 개발의 필요성"이라는 강의를 주었다. 그는 가죽 제품 공장이 에티오피아에서 어떻게 설립되었는지 설명했으며 가죽 기술 직원과 같은 인적 자원을 개발하는 데 필요한 시간과 같은 문제를 지적했습니다. 또한 미래에 문제를 해결하기 위해 전문 가죽 공예 훈련 학교를 설립 할 계획을 세웠으며 에티오피아에서 일하는 일본 회사로서의 인적 자원 개발과 관련된 문제와 함께 지역 활동을 설명했습니다.

마지막으로, Deloitte Tohmatsu Consulting의 슬롯 커뮤니티 비즈니스 개발 리더 인 World Strategy Office는 일본 기업들이 슬롯 커뮤니티에서 미래에 잠재적 인 영역으로 식품 및 가공 식품, 음료, ICT 및 자동차 산업을 나열했습니다. 그는 슬롯 커뮤니티가 각 국가마다 여러 가지 규정과 물류 장애물을 가지고 있기 때문에 개별 국가가 아닌 지역 사회에 기반한 지역 전략이 필요하며, 비즈니스를 구축하기 위해서는 실제로 지역을 살펴 보는 것이 필수적이며 지역 파트너가 지역 사업을 원활하게 입력해야한다는 것이 중요하다고 강조했다.

34 일본 기업은 두 번째 부분 네트워킹에 참여

두 번째 부분에서, 34 개의 일본 기업들이 슬롯 커뮤니티 출신의 109 명의 유학생들과 네트워킹 세션에 참여했습니다. 각 회사에는 부스가 있으며 유학생과의 개별 인터뷰를 진행하며 일부 회사는 향후 인턴쉽을 받아들이는 데 큰 관심을 보였습니다. 이것은이 연구 그룹의 첫 번째 시도, 유학생의 동창 네트워크 인 "Kakehashi"도 참여하여 슬롯 커뮤니티에 대한 정보를 일본 기업들에게 제공했습니다.

포스트 페어 교환 회의에서 고베 시장 인 Hisamoto Kizo, 나이지리아 대사 모하메드 가나 이사 대사, 베네시아 세부디 란디 (Venetia Cebudandy)는 일본과 슬롯 커뮤니티에서 문화와 음식을 도입하는 것을 포함하여 교환을 심화시켰다.

60 개 이상의 "ABE 이니셔티브"18 개 슬롯 커뮤니티 국가의 국제 학생들이 고베의 대학에 등록되어 있으며, 도시의 중소 기업으로 보내지면서 새로운 사업이 시작되고 있습니다. 네트워킹은 고베의 새로운 슬롯 커뮤니티 사업에 대한 기대가 높아졌으며,이 네트워킹의 결과로 인턴쉽에 관심이있는 회사는 인턴쉽에 관심을 갖게되었습니다.

(Komatsuzaki Hiroyuki, Eto Fumie)