슬롯 성별 임금 추론 지수가 의무화

프랑스의 슬롯과 여성 사이의 임금 격차 수정에 대한 집행 명령은 1 월 1 일에 발효되어 50 명 이상의 직원이있는 회사가 매년 성별 급여 격차 지수를 게시하도록 요구합니다. 그 결과는 인터넷에서 공개 될 예정이며, 3 월 1 일에 1,000 명 이상의 직원이 예정되어 있으며, 9 월 1 일에 250 명 이상의 직원이있는 회사, 2020 년 3 월 1 일에 50 명 이상의 직원이있는 회사의 경우

불평등 지수는 100 포인트로 제한되며 다음 5 가지 요소가 기준으로 사용됩니다.

1. 직무 설명 및 연령 카테고리에 의한 성별 슬롯 격차가 있는지 여부 (40 포인트)
2. 개인 급여 인상에서 슬롯과 여성 사이의 격차를 제거합니다 (직원이 250 명 이상인 회사의 경우 20 점, 직원 250 명 미만의 35 점)
3. 슬롯과 여성의 홍보 불균형 제거 (직원이 250 명 이상인 비즈니스의 경우 15 점
4. 출산 휴가 후 직장으로 돌아올 때 출산 휴가 중 급여 증가 (15 포인트)
5. 상위 10 개 급여 (10 포인트)의 여성 수

슬롯과 여성 사이의 임금 격차가 0%, 12-13%인 경우 21 점, 20%를 초과하면 0 포인트 인 경우. 총 지수가 75 점 미만인 회사는 3 년 안에 인덱스가 75 포인트 이상으로 수정됩니다. 지수를 게시하지 않은 회사 나 3 년 후 75 점 미만의 성별 차이가있는 회사는 총 임금 1%의 벌금이 부과됩니다. 재정적으로 어려운 회사는 유예 기간이 주어질 것입니다.

1972 년 슬롯과 여성의 보수 평등을 제정 한 이후, 정부는 슬롯과 여성 간의 격차를 교정하기 위해 조치의 공식화를 요구했지만 여전히 평균 9%의 차이가 있습니다. 이러한 이유로 정부는 2018 년 9 월 7 일에 발효 될 미래를 선택할 수있는 자유에 대한 조항을 포함 시켰으며, 이는 기업들이 성별 격차를 해결할 것을 요구한다.

3 월 2 일 Du Dimanche 저널과의 인터뷰에서 Muriel Pejico 노동부 장관은 1,000 명 이상의 직원이있는 1,400 개 회사에 대해 말했다.

(Okuyama Naoko)