현지 근로자 및 회전율을 다루기위한 조치를 취하는 슬롯 무료체험, 대학생들도 의견을들을 것입니다

Jetro는 6 월 19 일 부다페스트에서 슬롯 무료체험를 개최하여 주로 일본 제조 회사를위한 헝가리 노동자의 고용에 중점을 두었습니다. 헝가리의 재능있는 엔지니어를 포함한 인재 부족은 심각한 문제이며, 관리자는 직원이 떠날 때 새로운 인재를 확보해야 할 필요성에 직면하고 있습니다.

슬롯 무료체험의 전반부에서 현지 노동 컨설팅 회사 인 Pannonjob은 헝가리 노동자들이 자신의 직업과 대책의 사례를 남기는 이유를 설명했습니다. 33 개 회사의 211 명의 직원에 대한 회사가 실시한 설문 조사에 따르면, 일자리를 떠나는 주된 이유는 직장에서의 높은 급여 (47%), 직장에서의 불만 (31%)을 제공하는 다른 회사였으며 실제 작업이 처음에 예상 한 작업 (25%)과 일치하지 않았다는 것입니다.

슬롯 무료체험 후반에 현재 헝가리 회사의 영업 마케팅 보조원으로 일하는 현재 학생들은 24 명의 대학생을 대상으로 한 작업 환경에 대한 설문 조사를 도입했습니다. 일본 기업의 첫인상에는 정확성, 징계, 조직 강도 강도, 근무 시간 장기 및 근무 환경의 유연성 부족이 포함되었습니다.

슬롯 무료체험 참가자들은 직원을 고용하고 안정적인 인력을 보장하는 것이 회사의 중요한 문제이며 다른 회사의 사례와 헝가리 근로자의 추세를 이해하는 데 도움이되었다고 말했습니다. 또한, 미래의 헝가리 노동 시장을 고려하여 직원들에게 고용 스타일이 무엇인지에 대한 문제에 관심이있었습니다.

(Kawara Tokue)