2020 년에 발효 될 캘리포니아 노동 관계법의 슬롯 사이트 주제

Jetro는 12 월 24 일에 "California Labor Relations Act : 2020의 슬롯 사이트 주제"보고서를 발표했습니다. 중재 계약 금지, 미래의 고용을 제한하는 합의 계약 금지, 독립 계약자 판단 테스트의 체계화, 업무 환경 개선 및 최저 임금 인상과 같은 일본 기업에 영향을 미칠 것으로 예상되는 변경 사항이 있습니다.

California Labor Relations Act 2020 주요 슬롯 카지노 (2019 년 12 월)다음과 같습니다.

1. 중재 계약 금지 (AB-51) : 고용주 또는 직원에게 공정한 고용 주택법 (FEHA) 또는 고용, 지속적인 고용 또는 혜택에 대한 주 슬롯 사이트법 위반에 대한 권리 또는 수익을 포기하도록 고용주가 요청하지 않도록 금지합니다 (미국 온라인 슬롯 상공 회의소 파일 주 변호사).
2. 향후 고용을 제한하는 합의 계약 금지 (AB-749) : 고용주 또는 부모, 자회사, 제휴사 또는 분쟁 당사자 사이의 미래 고용을 금지하거나 제한하는 고용 합의 계약 조항을 금지합니다.
3. 독립 계약자 판단 테스트 (AB-5)의 체계화 : 독립 계약자와 직원을 구별하기위한 판단 테스트 (Dynamex Test)가 체계화되었으며 독립 계약자로 인식되는 범위는 이전보다 좁습니다 (캘리포니아, 미국, 개별 계약자 직원 분류는).
4. 착유 장비 제공 의무 강화 및 확장 (SB-142) : 특정 규모의 고용주는 직원에게 화장실이 아니거나 직장에 가깝거나 외부에서 보이지 않거나 착유 중에 들어 가지 않아야하는 객실이나 위치를 제공 할 의무가 있습니다.
5. 불법 고용 행동과 관련된 청구 마감일 (AB-9) : 차별적 고용, 괴롭힘 및 보복 행동과 같은 불법 고용 행동과 관련된 청구 마감일은 1 년에서 3 년까지 연장되었습니다.
6. 성희롱 예방 훈련의 연기 마감일 (SB-778) : 이전에는 5 명 이상의 직원을 사용하는 고용주가 2020 년 1 월 1 일까지 관리자를 위해 최소 2 시간 동안 최소 2 시간 동안 성희롱 훈련을 제공해야했지만 2021 년 1 월 1 일까지 사망 한 법률은 사망했습니다.
7. 헤어 타입 및 헤어 스타일에 따른 차별 금지 (SB-188) : 특정 머리 유형으로 인종에 대한 헤어 스타일을 조절하는 직장 ​​드레스 코드의 부담과 영향을 고려하여, 머리카락 유형 및 헤어 스타일에 근거한 차별은 진정으로 필요한 경우를 제외하고 인종을 기반으로 한 차별로 간주됩니다.
8. 심각한 사업 부상 또는 기타 보고서의 변화 (AB-1804) : 산업 안전 및 보건부는 전화 나 다가오는 온라인 시스템에 의한 심각한 사업 부상, 질병 또는 사망시 주 산업 안전 보건부에 연락하여 변경되었습니다.
9. 주 최저 임금 인상 : 2020 년 1 월 1 일부터 주 최저 임금은 직원 25 명 이하의 경우 시간당 $ 12, 26 명 이상의 직원은 시간당 $ 13입니다. 그러나 주에는 더 높은 표준을 설정 한 도시가 있습니다.

자세한 내용은California Labor Relations Act 2020 주요 슬롯 카지노 (2019 년 12 월)(카지노 슬롯 머신 게임 노동 관계법 2019의 주요 주제 (2019 년 1 월)참조).

이것은 새로운 법률이 아니지만 2018 년 이래로 레크리에이션 목적으로 대마초 사용을 합법화하고 있습니다. 일본 기업들은 직장 환경에 미치는 영향에 대해 걱정하고 있지만 Squire Patton Bogs 법률 회사의 슬롯 사이트 변호사 인 Suyama Daiki는 "알코올과 마찬가지로 약국의 영향을 미치게하는 것이 좋습니다. 가능하지만 의료용 대마초를 사용하는 사람들에 대한 차별 및 개인 정보 보호와 같은 소송의 위험이 있으므로 변호사와 상담해야합니다. "

(Hokjo Takashi)