3 월 3 일, 독일 연방 정부는 "공급망 법안"에 대한 내각 회의에서 결정을 내렸다.이 회사는 특정 규모 이상의 회사가 "인권 실사 부지장"을 이행 해야하는 회사와 상대방이 인권 침해를 저지른지 확인할 것입니다.

이 법안은 특정 규모의 독일 기반 직원 (2023 년 1 월 이후 3,000 명 이상, 2024 년 1 월 이후 1,000 명 이상)을 보유한 회사를 요구합니다. 이 법안에 의해 다루는 "인권"및 "환경"에 대한 위험에는 아동 노동, 강제 노동, 노예 노동 환경, 산업 안전 의무 이행, 기본 노동 권리에 대한 제한, 최저 임금에 따른 수질, 수질 오염 및 대기 오염과 같은 환경 오염이 포함됩니다.

구체적으로, 인권 실사는 다음을 구현해야합니다 :

1. 위험 관리 시스템 설정 (내부 감독 책임 지우기, 1 년에 한 번 이상 관리자에게 정기적 인보고 등)
2. 정기적 인 위험 분석 수행 (1 년에 한 번 이상 회사 및 직접 슬롯 게임 파트너의 위험을 수행하며, 간접 슬롯 게임 파트너는 우회전 거래가 수행되는 경우 직접 슬롯 게임 파트너로 간주됩니다)
3. "인권 전략"과 관련된 정책 서한 채택 (의무를 이행하기위한 단계, 위의 2에서 식별 된 우선 순위 위험을 해결하기위한 정책)
4. 회사와 직접 슬롯 게임 파트너 간의 예방 조치 구현 (계약 담보, 직접 슬롯 게임 파트너 교육 및 규정 준수 상태 확인)
5. 인권 침해 또는 두려움에 대한 올바른 조치 (직접 슬롯 게임 파트너의 경우 교정 행동 계획을 공식화하고 구현하고 슬롯 게임 관계 검토)
6. 불만 처리 절차 (내부 고발 및 외부보고 절차, 고소인 보호 및 불만 처리에 관한 불만 공개)
7. 간접 슬롯 게임 파트너의 인권 및 환경 위반 위험 처리 (불만 처리 절차 수립 및 불만 제기시 실사

의도적이거나 과실로 이러한 의무를 위반하는 경우, 벌금 (최대 80 만 유로)과 같은 행정 처벌이 적용될 수 있지만 연간 평균 매출이 400 만 유로 이상인 기업 또는 조직의 평균 연간 판매량의 최대 2%) 또는 공공 조달에 대한 입찰에 대한 금지를받을 수 있습니다.

독일 자동차 산업 연맹 (VDA) 회장 인 Hildegard Muller는 내각 결정에 문제를 제기했으며, 법 위반에 대한 특정 제재가 필요하다는 사실을 제재해야하지만 제재는 목적에 따라 목적에 따라 달라야하며, 공개적으로 무겁게 판결을 내릴 수 있으며, 이는 (무겁거나 무겁다) 판결을 내릴 수 있습니다. 현재 유럽에서 고려되는 유사한 규정과 일관성을 보장 할 필요가 있다고 지적했다.

(타나카 마시가)