피망 슬롯는 숙련 된 직원을위한 커리어 포럼을 개최합니다

피망 슬롯는 2 월 18 일 일본 경력 프로모션 포럼을 온라인으로 개최했으며 일본과 러시아의 일본 기업에서 일본 대학교 및 일본에서 공부하는 국제 학생들에게 일하는 호소를 소개합니다.

​​처음에 피망 슬롯 Director Shigetoshi Aoyama는 일본 기업이 DX (Digital Transformation)를 발전시키면서 러시아의 뛰어난 기술 재능이 적극적으로 역할을 수행 할 수있는 많은 기회가 있으며 사람들이 "일본 기업에서 일본 기업에서 일하는 데 관심을 가질 수있는 많은 기회가 있다고 언급했습니다.

이시다 마사시 (Ishida Masashi), 자동차 촉매제를 제조하는 카탈로그의 품질 보증 본부 수석 관리자는 러시아 인재의 매력과 기대에 대해 연설했습니다. 2021 년 12 월까지 러시아에있는 Toyota Motor Corporation의 상트 페테르부르크 공장에서 일본 대표로 근무한 Ishida는 2021 년 12 월까지 러시아와 일본인들이 Toyota가 중요하게 생각하는 "인간의 힘"이 매우 유사하다고 지적했다. 러시아의 많은 사람들은 감사의 핵심, 학습 태도, 다른 사람들을 돌보는 행동을하며 인간의 힘이 높은 러시아 인재는 사업을 수행 할 가능성이 있습니다. 그는 또한 많은 일본 기업들의 특징은 직원들이 오랜 기간 동안 성장하고 부모가 자녀를 키울 수 있도록 중기에서 장기적으로 인적 자원을 개발할 것이라고 강조했다.

피망 슬롯 International Business Division Division의 책임자 인 Kouno Takashi는 일본의 작업 환경과 거주 시스템을 설명했습니다. 많은 일본 기업들이 해외 사업을 할 수있는 인적 자원이 부족하고 러시아뿐만 아니라 외국 인재가 효과가 있다고 언급했다. 일본 기업의 IPA (Information Technology Promotion Agency)가 실시한 설문 조사에서 응답자의 70% 이상이 품질과 수량 모두에서 DX 프로모션을 담당하는 인력이 충분하지 않다고 말했다. 이 회사는 거주지의 특정 상태 외에도 일본 버전의 영주권으로 알려진 이민 이민 외국인에게 우선적 인 대우를 도입했습니다.

포럼 후반에 러시아의 일본 기업과 일본 기업을 위해 일하는 러시아 직원 3 명은 자신의 경험을 바탕으로 일본 기업에서의 일의 호소와 도전에 대해 대화에서 연설했습니다. 마지막으로, 러시아 인재가 자신의 회사에서 활동하기를 원하는 6 개의 일본 기업이 찾고있는 재능의 유형, 러시아 인재에 대한 기대, 회사의 인적 자원 개발 프로그램의 매력에 호소하는 프레젠테이션을했습니다.

러시아 포럼에 등록 된 참가자의 수는 동쪽의 Sakhalin에서 Kaliningrad까지, 러시아의 서쪽 가장 서쪽 끝에 위치한 캐롤린, 그리고 일본을 포함한 500 명 이상의 사람들, 카자흐스탄과 아르메니아와 같은 전 소비에트 국가들을 포함하여 500 명 이상의 사람들이 연구했습니다.

(Shimada Nori)