자기 슬롯 정책을위한 규칙을 부분적으로 변경하여 6 개월마다 달성하기위한 목표 설정

아랍 에미리트의 UAE 인사 자원부 (UAE)는 2 월 7 일에 시민의 고용 비율에 관한 민간 부문에 대한 일부 규칙을 변경할 것이라고 발표했다. 장관은 트위터에서 발표했으며 걸프 뉴스를 포함한 지역 신문은 같은 날짜에보고했다.

2022 년 5 월, UAE는 매년 민간 기업의 슬롯 고용 비율을 2%로 인상하는 정책을 채택했습니다 (UAE 정부는 무료 슬롯 게임 비율을 높이기로) 그러나이 변경으로 인해 규칙은 "6 개월마다 한 번"이됩니다. 회사의 경우 목표 달성 마감일이 세분화되어 규칙의 상당한 강화가 발생합니다.

현재의 "Emiratization"정책은 직원이 50 명 이상인 민간 회사를 대상으로하며, 고용 된 직원 중 "고 숙련 인력"의 비율은 6 개월마다 1%, 매년 2% 증가합니다. 2026 년까지 10% 증가한 원래 목표는 변경되지 않았으며 국내 기업은이 목표를 달성해야합니다. 목표에 도달하지 않은 회사의 한 달에 6,000 (약 210,000 엔, AED, 1AED = 약 35 엔)에 대한 벌금도 6 개월마다 검사 및 수집됩니다.

UAE에 살고있는 많은 일본 기업들이 자체 중심이되는 정책에 의해 적용되지 않는 자유 구역의 이점 중 하나는 자유 구역 회사가 정책에 의해 계속 적용되지 않을 것으로 예상됩니다.

(Yamamura Chiharu)