유급 피망 슬롯 직원의 자격

프랑스 정부는 유급 피망 슬롯를받을 권리의 신청을 확대하고 직원들에게 병가 중에 유급 피망 슬롯 권한을 부여합니다. 이것은 노동법을 수정하고 EU 법을 준수하기위한 것입니다. "경제, 금융, 환경 전환, 형사법, 사회법, 농업 분야에서 EU 법에 대한 조정 조항」제 37 조에 따라 개정되었습니다 4 월 24 일에 발효되었습니다.

고용주 보조금은 1 년에 4 주 동안 병가를 마시면서 급증하는 피망 슬롯를 보조하고, 최대 15 개월을 인수하여 유급 피망 슬롯를받을 수 있습니다. 전통적으로, 산업 사고 나 직업 질환으로 인한 병가가 1 년 이내에있는 경우, 근무 기간으로 간주되어 5 주간의 유급 피망 슬롯가 주어졌지만 병가 피망 슬롯가 1 년이 지난 경우에도 동일한 조치가 계속 될 것입니다. 또한, 고용주는 직원이 직장으로 돌아온 후 1 개월 이내에, 병가 기간 동안 취한 일과 지출 마감일을 지불 한 후 1 개월 이내에 임금 전표 또는 기타 수단으로 직원에게 알릴 의무가 있습니다.

2009 년 12 월 1 일 이후의 유급 피망 슬롯에 대한 소급 요청이 부여됩니다. 고용 계약이 진행중인 현재 직원은 발효 일로부터 2 년 이내에 동일한 요청을 할 수 있습니다. 이미 고용 계약을 종료하고 회사에 고용되지 않은 전직 직원은 임금 청구에 대한 3 년간의 제한 법령을 받게되며, 3 년 전에 고용 계약이 해결 된 직원은 자격이되지 않습니다.

병가 중 유급 피망 슬롯 처리에 대한 규정은 EU와 프랑스마다 다릅니다. 2009 년과 2012 년 유럽 사법 재판소의 선례는 "EU 지침은 병가 근로자들이 유급 피망 슬롯 권리를 취득 할 자격이 있지만"프랑스 노동법은 "우리는 직장이나 직장 관련 사고로 인해 1 년 이내에 병가 인 경우에만 유급 피망 슬롯를받을 자격이있다"고 규정했다.

2023 년 9 월 13 일, 프랑스 대법원병원 파괴국내 노동법이 EU 법을 준수하지 않는다고 주장하면서 노동법을 거부 한 판결을 내렸다. 정부는 정부가 노동법을 개정하도록 강요했다.헌법 협의회2 월 8 일, 65002_65046 | "프랑스 노동법은 헌법 적"이라고 판단했으며 상황은 혼란스러운 상태에 있다고 판단했다.

구축함의 하원의 결정은 즉시 적용될 것이며 소급 주장은 무기한으로 이루어질 수 있으므로 일본의 Keidanren에 해당하는 프랑스 기업 운동 (MEDEF)은 회사의 부담의 과도한 증가에 대해 우려했다. 정부는 노동법에 의해 규정 된 바와 같이 연간 5 주가 아닌 병가 중 유급 피망 슬롯 일수가 연간 4 주임을 진술함으로써 회사의 부담을 줄이기 위해 노동법을 수정했다.

정부 법률 자문위원회주정부 협의회3 월 14 일, Medef는이 법안이 "근로자 사고 및 직업 질환으로 인해 5 주간 병가의 피망 슬롯를 승인 한 후 만족을 표명했지만 다른 질병에 대한 4 주간의 유급 피망 슬롯, 최대 3 년 동안 소급 적으로 주장 할 권리는 합법적입니다." 다른 한편으로, 프랑스 민주당 노동 조합 (CFDT), 일반 노동 조합 (CGT), 노동자 권력 (FO) 및 일반 관리 연합 (CFE-CGC)은 3 월 18 일에 국회에 법안을 수정하도록 공동으로 촉구했다.Communique| 발표되었습니다.

(Okuyama Naoko)