집에서 일하는 것과 같은 유연한 무료 슬롯 게임 스타일에 대한 지침, 운영은 12 월에 시작됩니다

4 월 16 일, 싱가포르 인적 자원부는 3 개의 정부, 노동 및 경영진의 대표자가 공식화 한 유연한 근로 조건 (집에서 일하는 것과 같은 FWA)에 대한 지침에 관한 모든 권장 사항을 수락했다고 발표했다. "FWA 응용 프로그램의 정부 및 노동 관리에 대한 지침"2024 년 12 월 1 일에 작전이 시작됩니다.

가이드 라인은 FWA를 세 가지 무료 슬롯 게임 시스템으로 정의합니다. (1) 집 밖에서 일하는 것과 같은 사무실 외부 무료 슬롯 게임, (2) 근로 출석 시간 및 출발 시간을 유연하게 변경할 수있는 Flextime 시스템 및 (3) 무료 슬롯 게임 공유 및 파트 타임을 포함한 다양한 무료 슬롯 게임량으로 무료 슬롯 게임하고 비슷한 급여에서 일합니다. 가이드 라인에 포함 된 사람들은 집행 유예 기간을 마친 모든 직원입니다.

가이드 라인에 따르면, 고용주가 직원으로부터 FWA 신청서를 수락하는 경우, 자신의 비즈니스 운영에 미치는 영향을 올바르게 고려해야하며, 수령 후 2 개월 이내에 서면 검토 결과를 알려야합니다 (주). FWA 응용 프로그램을 거부 할 때 FWA에 대한 개인적인 견해보다는 생산성이 낮거나 비용 증가와 같은 비즈니스 이유가 필요합니다. 또한 검토 결과를 전달하는 문서에 거부의 이유를 명확하게 명시해야합니다. 또한 고용주가 FWA 신청을 거부하면 신청자와의 대안에 대해 논의하는 것이 좋습니다.

인적 자원부에 따르면, 3 개의 FWA 무료 슬롯 게임 시스템 중 하나 이상을 고용하는 회사의 비율은 COVID-19 Pandemic 동안 2021 년에 2021 년에 91%의 기록 이었지만 2022 년 이후 2022 년 이후 2022 년 (53%)의 비율에 비해 2022 년에 71%로 떨어졌습니다. 코로나19 감염병 세계적 유행. 보도 자료에서 간 시포 앙 국무 장관은 보도 자료에서 "(FWA의 도입)는 직원들의 직장 생활 균형을 향상시키는 동시에 고용주가 다른 회사와 채용 및 보존을 위해 차별화 할 수 있도록 도와 줄 것"이라고 지적했다.

NTUC (National Workers Union Conference) 및 SNEF (Singapore National Employers Union)의 정부 및 노동 관리 파트너는 2022 년 4 월 FWA 지침을 공식화하려는 의도를 발표했습니다 (싱가포르의 대부분의 메가 슬롯 기업은 계속 집에서). 이듬해 2023 년 9 월, 지침을 검토하기 위해 실무 그룹이 설립되었습니다. 지침은 인적 자원부 장관을위한 것입니다.사이트에서 다운로드 할 수 있습니다.

(참고) 비 직원의 FWA 응용 프로그램 형식 및 응용 프로그램의 고려 결과를 전달하는 서면 정보는 다음과 같습니다.동일한 가이드 라인참조.

(Honda Chizue)