근로자의 슬롯 사이트를 강화하기위한 고용 슬롯 사이트 법안

영국 정부는 10 월 10 일에 근로자의 슬롯 사이트를 강화합니다발표 된 고용 슬롯 사이트 법안I Did (제출 된 법안은영국 의회 웹 사이트 참조）。

이번에 도입 된 법안에는 28 개의 개혁 제안이 포함되어 있으며 주요 내용은 다음과 같습니다.

• 착취 제로 시간 계약이 폐지 될 예정이며, 특정 기간 동안 정규 시간 동안 일하는 근로자에게는 "보장 된 시간 계약"에 대한 슬롯 사이트가 부여되며, 이는 원하는 경우 지정된 근무 시간과 관련 소득을 보장 할 수 있습니다. 제로 시간 근로 계약을 요청할 수도 있습니다.
• 고용 첫날부터, 고용 시작 26 주 후에 아버지의 육아 휴직권이 부여되었습니다. 이 회사는 또한 불공정 해고로부터 보호받을 슬롯 사이트가 부여 될 것이며, 이전에는 직장에서 최소 2 년이 걸렸다.
• 질병 수당의 경우, 이전 4 일 이후가 아니라 휴가 첫날을받을 슬롯 사이트.
• 고용주는 비합리적이라는 것을 증명할 수 없다면 직원 요청에 대한 기본값.
• 대기업은 남성과 여성 사이의 임금 격차를 제거하고 폐경기에 입학하는 직원을위한 지원 조치를위한 행동 계획을 개발하도록 요구합니다.
• 임산부와 근로자가 출산 휴가로 돌아 오는 근로자에 ​​대한 보호 강화.
• 기존 집행 기관을 모으고 근로자의 슬롯 사이트 및 고용주 준수를 지원하는 조직으로 공정 노동 기관을 설립하십시오.

정부는이 법안이 통과 된 후 세부 사항이 2 차 입법 및 코드 형태로 규정 될 것이라고 진술했다. 이 회사는 2025 년 이내에 공개 의견 전화를 걸고 2026 년부터 많은 품목이 발효 될 것으로 예상합니다.

같은 날, 정부는 미래의 고용 법에 관한 개혁에 대한 개요를 주었다.정책 문서 "다음 단계"이 문서에는 근무 시간 이외의 비즈니스 커뮤니케이션을 방지하기 위해 "전환 할 슬롯 사이트"와 대기업이 인종 및 장애에 따라 임금 차이를보고 해야하는 요구 사항이 포함되어 있습니다.

(Matsumaru Haruka)