Jetro는 스리랑카의 크레이지 슬롯 기업들에게 첫 고용 정보 이벤트를 개최합니다

Jetro는 11 월 25 일 크레이지 슬롯 회사에서 일하고 경력을 쌓을 수있는 고도로 숙련 된 인적 자원의 기회를 소개 할 것입니다.크레이지 슬롯 경력 프로모션 포럼 스리랑카" 처음으로 온라인으로 개최되었습니다. 1,000 명 이상의 학생들 이이 행사에 등록했으며 752 조회 (12 월 9 일 현재, 녹음 스트리밍을 포함하여).

이 행사에서, 스리랑카 사용자베이스 (Head Office of Userbase) (본사 : 도쿄 Chiyoda-Ku)는 회사에서 일과 인턴쉽을위한 기회를 도입했습니다. 또한 크레이지 슬롯 기업에서 경력을 쌓은 스리랑카 직원의 패널 토론에서 그들은 양국 간의 작업과 문화적 차이, 적응 방법, 크레이지 슬롯 기업의 경력 개발에 대해 논의했습니다.

다음, 다음, Mirai Consulting의 컨설턴트 (Head Office : Chuo-Ku, Tokyo)의 컨설턴트 인 Chassar Shaquir Hussein은 크레이지 슬롯 기업의 해외 확장을 지원하는 크레이지 슬롯인과 함께 크레이지 슬롯인에 가입 한 후에는 크레이지 슬롯어 작업에 적응할 수 있었지만 문화에 적응할 수는 없었습니다. 크레이지 슬롯의 시골. "

또한 크레이지 슬롯 교육 및 인재 회사를 위해 일한 후 크레이지 슬롯 교육 및 인재 회사에서 일하고 스리랑카의 크레이지 슬롯 시장을 위해 일한 Ceylon Soft Solutions의 CEO 인 Arna Kumara는 "크레이지 슬롯 기업은 크레이지 슬롯 기업이 근무 시간 동안 고중도와 훈련을 요구하며, 해외에서 논리적으로 진행하는 경향이 있습니다. 크레이지 슬롯에 위치한 회사에서는 크레이지 슬롯 내외의 성장 기회를 얻으려면 크레이지 슬롯어 능력과 함께 자신의 강점을 명확하게하는 것이 중요합니다. "

Tilanka Gayatiri Ratanayaka, Roth Pharmaceutical의 현지 자회사 인 Roth Mentholatum Lanka 대표 (본사 : Ikuno-Ku, Osaka) Sri Lanka에서 스킨 케어 제품을 판매합니다 (Roth Pharmaceutical은 기본을)는 "크레이지 슬롯 기업에서는 인내와 끈기가 중요합니다. 많은 크레이지 슬롯 기업들은 여러 부서에서 양도하는 등의 장기적으로 직원들을 훈련시킵니다. 그들이 자신의 전문 분야와 다른 부서에 가입하더라도 적어도 3 년 동안 한 회사에 머물면서 경력을 쌓아야합니다."

(Rachner Wathargame, Oi Yuki)