피망 슬롯는 유럽과 미국에서 인권 관련 법률 및 기업 관행에 관한 웹 세미나를 보유하고 있습니다

피망 슬롯는 1 월 16 일에 웨비나를 개최하여 서구의 인권 실사 (DD) 법률에 관한 최신 트렌드와 일본 기업이 요구하는 "사업 및 인권"의 관행 및 모범 사례를 설명했습니다.

개막 인사에서 Ogawa Mikiko, 비즈니스 및 인권 정책 조정 사무소, 무역 및 정책 국장, 경제 무역 및 산업부는 핵심에 대한 인권을 존중하는 모든 일본 기업의 중요성을 강조했습니다. 기업 경영진과 두 국가와 회사는 정부와 회사에 관여하고 있습니다.

강의에서 먼저, 우리는 2024 년 7 월 피망 슬롯 Research Department 부국장 Yasuda Kei가 시행 한 EU 기업 지속 가능성 실사 지침 (CSDDD, 주 1)에 대해 논의 할 것입니다. EU. 피망 슬롯 Survey의 결과를 바탕 으로이 회사는 유럽의 일본 기업, 현재 이니셔티브 상태 및 과제에 미치는 영향을 설명했습니다 (주 2).

다음으로, 피망 슬롯 Research Department의 아메리카 부서의 리서치 관리자 인 Kaino Hiroyuki는 (1) 미국 관세법 제 307 조에 따라 강제 노동 제품 수입 금지 및 (2) Uyghur 강제 노동 예방법 (UFLPA).

다음으로, TMI General Law Office의 변호사 인 Toda Kentaro는 (1) 인권 정책을 수립하는 각 단계에 대해 논의 할 것입니다 (2) 인권 DD (3) 구호 메커니즘 (4) 내부 시스템을 확립하는 구호 메커니즘 (4). 이 기사는 특정 기업 관행과 접근법의 예를 설명합니다.

Imokawa Hisato, 임원이자 CSO (Supedability Officer)는 JT 그룹의 인권을 존중하려는 노력을 발표했다. 우선 순위로 해결되어야하는 "주목할만한 인권 문제"로서, 아동 노동과 같은 9 개의 항목이 확인되고 일련의 PDCA 프로세스가 계속 될 것입니다 (1. 투과, 2. 식별 및 우선 순위, 3. 응답 및 4 효과 측정, 5. 공개) 우리는 체계적이고 효과적인 노력을 구현하고 있음을 보여줍니다.Arise"프로그램 도입.

최종 패널 토론에서 피망 슬롯 Research Department의 최고 연구원 인 Nakahata Takao는 중재자 역할을했으며 5 명의 연사 가이 문제를 적극적으로 논의했습니다. 중소 기업과 비교할 때 중소 기업이 진행되고 있지 않은 현재 상황을 감안할 때 경제 무역 및 산업부 이사 인 Ogawa는 중소기업을위한 인권 DDS의 이행을 지원하기 위해 노력했다. 크기의 기업 및 기타 "비즈니스 및 인권을위한 사회 보험 노동 컨설턴트 교육 (BHR)에서 작업하는 것 외에도, 우리는 미래에 대기업과 해당 공급 업체 간의 대화 워크숍을 계획하고 있습니다."

이 웹 세미나의 비디오는 1 월 23 일에 시작됩니다아카이브에 배포입니다.

(주 1) 2024 년 7 월 25 일부터 시행됩니다. 시행 후 2 년 이내에 각 회원국이 국내에서 제정 된 후 2027 년 7 월부터 단계적으로 적용될 것입니다 (2024 년 5 월 28 일 기사참조).

(참고 2) 자세한 내용은 참조.2024 일본 기업의 실제 상태에 대한 설문 조사 무료 슬롯 게임 확장 (유럽 판) (2024 년 12 월)참조.

(주 3) 공급망 및 인권 및 최근 동향에 관한 미국 합법화에 대한 개요는 피망 슬롯 Research Report를 참조하십시오."공급망 및 인권"(미국 판)에 관한 법적 동향 (2024 년 11 월)참조. UFLPA 개요 및 최신 트렌드는 다음과 같습니다.피망 슬롯 Special Feature "Uyghur 강제 노동 방지법"참조.

(Kawashima Yasuko)