우즈베키스탄에 IT 슬롯 머신 기반을 구축 할 때의 목표와 이점을 개척자에게 물어보십시오

우즈베키스탄은 해양 슬롯 머신 허브로 주목을 받고 있습니다.H & K(본사 : Shinjuku-Ku, Tokyo)는 회사를 슬롯 머신 한 최초의 일본 회사 중 하나 인 그룹 회사입니다U Lab| Tashkent에서 고객 슬롯 머신 요청에 응답하기 위해 설립되었습니다. 그는 H & K와 U Labs의 CEO이며 그룹 내 인공 지능 (AI)을 포함한 계약 슬롯 머신 회사입니다.Piland우리는 Uzbekistan에서의 사업 슬롯 머신에 대해 (본사 : 도쿄 Chuo-Ku, 도쿄 Chuo-Ku)의 회장 인 Ando Hiroki에게 물었다 (2024 년 11 월 27 일).

(질문) 비즈니스 개요는 무엇입니까?

(답변)는 일본 KAR과 함께 Holding Company, 자회사 H & K는 마케팅 및 비즈니스 흐름 DX (Digital Transformation)를 지원하는 자회사 H & K 및 AI 및 소프트웨어 슬롯 머신 지원을 제공하는 Piland는 2024 년 3 월 Tashkent에서 두 회사의 슬롯 머신 기반으로 설립 된 그룹 회사입니다. 일본 기업에서 주문한 핵심 시스템 슬롯 머신 및 AI 및 소프트웨어 슬롯 머신을 지원합니다. 우즈베키스탄에서 약 30 명의 슬롯 머신자가 고용되었습니다. 담당자를 포함한 두 명의 일본인은 항상 현장에 있으며 고객 및 프로젝트 관리자와 함께 브리지 엔지니어 (주 1)로 활동하고 있습니다. 또한 엔지니어를 관리하고 비즈니스 문제를 해결하며 지역 대학 및 회사와 협력합니다.

(질문) 트리거, 결정 요인 및 시장에 진출하기위한 어려움은 무엇입니까?

(답변) 일본 IT 직원의 감소, 채용 비용 방해의 하이킹 및 유능한 엔지니어의 독립성이 높아짐에 따라 고급 인력을 확보하기가 어려워졌으며 출발점은 해외에서 슬롯 머신 기반을 설정하는 것이 었습니다. 우리가 여러 국가를 비교 한 후 우즈베키스탄에 가기로 결정한 이유는 우리가 외국 기업들로부터 100%를 투자 할 수 있었고 일본의 연결을 통해 지역적으로 연결을 구축 할 수 있었기 때문입니다. 후자는 특히 시스템이 제자리에 있지 않은 우즈베키스탄에서 매우 중요합니다. 예를 들어, 비자 또는 채용 엔지니어를 얻는 것은 지역 정치인 및 현지 회사 대통령과 협력하지 않고는 어려웠습니다.

(질문) 요원을 고용하는 방법?

(답변) 지역 대학 또는 소셜 미디어 그룹을 통해 채용. 채용 비율은 약 15 배입니다. 현지 인재는 심각하고 업무, 능력이 높으며 고객이 높은 평가를받는 것에 대해 긍정적입니다. 비용 측면에서, 시니어 클래스는 일본의 약 절반을 고용 할 수 있습니다. 당신이 알아야 할 것은 회사의 "채용 능력"입니다 (주 2). 일부 구직자들은 그들이 할 수없는 일을 할 수 없다고 말하므로 엔지니어는 자신이 쓴 코드를 보면서 자신의 능력을 판단합니다. 또한 대학에 피드백을 심각하게 전달해야합니다. 이것은 졸업생들이 거부당하는 것으로 인식되는 것을 막고 원활한 관계를 유지하기위한 것입니다.

(질문) 미래의 전망은 무엇입니까?

(답) 해외 확장을 염두에두고 당분간 우리는 U-LAB 관리, 조직 확장 및 당분간 인적 자원 슬롯 머신에 중점을 둘 것입니다.

(주 1) 해외 슬롯 머신을 통해 일본의 고객과 해외 목적지 간의 교량을 담당하는 시스템 엔지니어. 해외 목적지에 대한 계획에 대한 설명, 디자인 문서 작성, 결과물 품질 확인, 진행 상황보고, 회의 날짜 및 시간 조정을 제공합니다.

(주 2) 일본 모집 능력 인증 협회에 따르면, 조직과 사회에 유익한 채용 활동을 설계하고 구현하는 능력을 말합니다.

(Ichinose Yuta)