탈탄화 노력의 조립 - 일본 기업 설문 조사 (슬롯 사이트 및 오세아니아 에디션)

Jetro는 12 월 15 일에 발표 됨 "2022 일본 기업의 실제 상태에 대한 설문 조사 슬롯 나라 확장 (아시아 및 오세아니아"일본 기업들은 공급망을 탈탄화하려는 노력을 발전하고 있음을 보여줍니다 (주 1).

37.1%는 온실 가스 감소를 포함하여 20 개국과 슬롯 사이트 및 오세아니아 지역에서 "탈탄화를위한 노력을 시작하고있다"고 응답했다. 앞으로 "이니셔티브를 수행 할"회사를 포함하여 71.7%에 이르렀으며, 이는 전년도보다 크게 증가했습니다 (61.8%). 산업별로 60% 이상의 회사가 이미 운송 장비, 광업 및 에너지를 연구하고 있으며 프로젝트 구현 계획을 포함하여 약 90%입니다. 특정 이니셔티브에는 "에너지 절약 및 자원 절약"(69.5%) 및 "재생 가능 에너지 및 새로운 에너지 전기 조달"(41.2%)가 포함되었습니다.

반면에, "비용 증가", "시스템의 불분명성"및 "이해의 어려움"과 같은 탈탄화를 목표로하는 많은 목소리가 인용되었습니다. 그 중에서도 비용 증가와 관련하여 사람들은 "고객과 비즈니스 파트너로부터 이해하기가 어렵다"고 말했다. "경쟁 업체가 이니셔티브가없는 상황에서 탈탄화를 수행하는 것은 어렵 기 때문에 인센티브를 제공하는 시스템이 필요하다"고 말했다.

인권 실사의 60%가 내용을 이해하는 데 어려움을 겪고 있습니다

"공급망에서 인권 문제를 관리 문제 (주 2)로 인정하는 회사의 비율 (주 2)에서 57.8%로 상승한 회사의 비율. 반면,"인권 실사를 시행 한 회사의 비율 (주석 3, 이하 인권 dd로 언급) "이라는 비율은 25.0%, 심지어 회사를 포함하여," 이것은 인권 DD에 대한 37.5%에 불과하며, 오세아니아에서는 61.3%의 높은 수준이 높으며,이 법률은 법안으로 제정되고 있으며, 남서부 슬롯 사이트에서는 41.7%,

또한 인권을 이행하는 데있어 가장 일반적인 과제는 60.7%의 "인권 내용 이해"였습니다. 기업의 30%외에는 "임원 참여"(36.3%), "인권에 대한 부정적인 영향의 식별 및 평가"(35.1%), "우선 순위가 높은 인권 위험에 대한 예방 및 대응"(30.7%)을 인용했습니다.

또한 인권 DD를 시행하는 회사의 67.1%가 "공급 업체가 인권 정책을 준수하도록 요구하는"것에 응답했다. 인권 DD를 구현하는 회사에 대한 가장 구체적인 이니셔티브는 "위험 이해 정보 수집"(53.2%), 그 뒤에 "공급망 시각화"(42.6%), "회사의 현장 조사 및 감사"(33.7%), "인권 상담 (요청 수락) 카운터 설립"(29.6%) 및 "법률과의 상담 (29.6%)"(29.6%)이었습니다.

(주 1)이 설문 조사 결과, 운영 이익 예측, 비즈니스 감정 및 관리 문제에 관한아세안, 아세안, 남서부 피망 슬롯 (피망。

(주 2) 공급망의 인권 문제에 관한 질문은 중국, 홍콩, 마카오 및 대만에서 다루지 않았습니다.

(주 3) 인권 DD는 회사 나 공급망을 통해 발생할 수있는 인권에 부정적인 영향을 식별, 정지, 예방, 완화 및 완화하는 지속적인 과정을 말합니다.

(주 4) 2019 년 호주에서 현대 노예 제도가 발효되었습니다 ("공급망 및 인권"에 관한 주요 국가의)와 다른 국가는 또한 뉴질랜드에서 현대 노예 제도와 다른 그러한 다른 (현대 슬롯 카지노 위험에 대한 응답 (뉴질랜드)）。

(야마구치 아즈키)