일본에서 인구가 빠르게 고령화되고 생년월일이 감소하는 일본에서는 인적 자원의 부족이 가까운 시일 내에 확실히 직면 할 심각한 도전이라고 생각합니다. 현재 해외에서 인적 자원을 수락하는 것은 직원 부족을 보상하기 위해 전국에서 더욱 활발 해지고 있습니다. 저는 항상 일본의 출생률 감소와 고령화 인구로 인한 인력 부족을 해결하기 위해 외국 인재를 사용하는 데 관심이있었습니다. 우리는 또한 교육 사업에서 학생들을 계속 확보 할 수 있는지 확신 할 수 없었으며 장기적으로 경영진이 안정되도록하는 방법을 모색하고있었습니다. 우리 회사가 운영하는 학교의 많은 학생들이 외국 학생들 이었기 때문에 해외에서 일본어 학교를 설립해야 할 필요가 있다고 생각했기 때문에 프로그램에 참가하기로 결정했습니다.
스리랑카는 원래 입국하기로 결정한 목적지였습니다. 그 이유는 스리랑카로부터 그와 사업을 맡기는 후보자였던 스리랑카에서 졸업하고 스리랑카에 대한 좋은 인상을 받았다는 사실이 포함됩니다. 지금 되돌아 보면, 나는 우리 회사가 사람들을 만나는 것에 대한 축복을 받았다고 생각합니다.

반면에, 우리 회사는 해외 확장에 대한 경험이 없었기 때문에 우리는 어디서부터 시작 해야할지 알지 못했으며 해외 확장과 관련된 다양한 절차의 순서를 알지 못했습니다. 그래서 나는 Tochigi 현과 상담하고 슬롯 커뮤니티 Tochigi에 소개되었습니다.
나는 즉시 슬롯 커뮤니티 Tochigi를 방문하여 당시 스리랑카에 주둔 한 당시 감독에게 그것을 처리하도록 요청 받았다. 감독은 우리에게 입장하기를 원할뿐만 아니라 진행 중이기 전에 철저한 현장 조사를하고 상황에 따라 현장 항목을 포기하는 것을 고려하기 위해 엄격하지만 사랑스러운 조언을주었습니다. 이 프로젝트를 수행 할 때 우리는 슬롯 커뮤니티의 "New Export Power Consortium"의 전문가 지원을 사용했습니다. 담당 전문가들은 아시아의 교육 프로젝트 개발에 경험이 있었고 전략 공식에서 실제 절차에 이르기까지 다양한 지원을 받았습니다. 또한 학교 설립 절차에 관한 지역 슬롯 커뮤니티 Colombo 사무소로부터 조언을 받았습니다.