슬롯 사이트 고객의 요구를 충족시키는 강력한 조직

슬롯 사이트에서 직장에 대한 직원의 견해도 일본의 견해와 다릅니다. 말레이시아에서는 직업을 배우면 직업을 바꾸는 경향이 있으며, 임금 외에도 직원에게 동기를 부여해야합니다. 전문가들은 또한 "유급 휴가 시스템을 사용하면 직원은 연말에 연말에 약 3 주가 걸릴 수 있습니다."와 같은 지역 생활 방식에 대해 조언했습니다. 비록 이것이 지역 차원에 대한 일반적인 지식이지만, 모든 직원이 동시에 휴식을 취하면 더 이상 일할 수 없습니다. 따라서 우리는 "유급 휴가를 취하는 방법"과 같은 문제없이 작업을 실행할 수 있도록 전문가와 상담하여 자세한 작업 규칙을 만들었습니다. 우리는 다양한 조치를 취하여 편안하게 일할 수있는 강력한 회사가되기 위해 조직을 구축하고 싶습니다.

우리는 주로 고객을 고려하고 있지만 기존 고객뿐만 아니라 말레이시아로 확장 될 일본 기업의 수요를 캡처함으로써 영업 채널을 확장 할 계획입니다. 이 과정에서 우리는 전문가 지원을 제공 할뿐만 아니라 Jetro의 정보 네트워크 및 네트워크를 적극적으로 활용하고자합니다.