슬롯 게임서 기지를 설립하는 방법일본 기지 설립 Q & A

일반적으로 외국 기업은 슬롯 게임서 다음 세 가지 형태 중 하나 인 대표 사무소, 지점 및 자회사 중 하나로 비즈니스 기지를 설립합니다.

각 양식의 세부 사항을 참조하십시오.

일반적으로 외국 기업은 지점과 자회사를 설립하여 사업을 개발합니다. 대표 사무실에서는 판매가 허용되지 않습니다. 법적 차이를 참조하십시오.

지점이 설치되면 지점으로 등록 될 정보가 결정된 지 약 1 개월이 지났습니다. 회사가 설립 될 회사의 요약이 결정된 지 약 2 개월이 지났습니다.

초기 비용으로 간주되는 품목에는 회사 설립, 지점 설립, 세금 통지, 현지 직원 고용, 영구 사무실 설립, 외국 거주자를위한 영주권 및 비자 입수가 포함됩니다. 회사 설립 및 세금 지불 알림과 관련하여 자회사를 설립하는 데 약 610,000 엔, 지점을 설립하는 데 약 420,000 엔이 소요됩니다. 이 비용은 대략적이며 실제 비용과 대리인 수수료가 모두 포함됩니다.

지점의 경우, 일본의 대표 중 적어도 한 명은 주소를 가지고 있어야하며 슬롯 게임 거주해야합니다.

등록 할 때, 신청자의 외국 회사 본사 (출신 국가 등록, 경쟁 당국의 증명서 등)의 존재를 인증하는 문서를 준비하고, 일본 대표의 대표 임명을 인증하는 문서 (신청서 등의 문서 등을 인증하는 등) 등록 등의 전문가에게 상담하십시오.

지점 및 자회사는 법률 업무국의 등록을 통해 설립됩니다. 슬롯 게임 기지를 설립하기위한 일반적인 과정을 참조하십시오.

슬롯 게임 사무실을 설립함으로써 고객, 고객 및 비즈니스 파트너에게 제품 및 서비스에 대한 더 빠르고 부드러운 조언, 기술 지원 및 애프터 케어를 제공 할 수 있습니다.

실제로 외국 기업은 일반 운영을 수행하기 위해 지점, 자회사를 설립해야합니다.

국내 기업의 비거주자조차도 자회사의 대표가 될 수 있습니다.

지점의 경우, 일본의 대표 중 적어도 한 명은 슬롯 게임 주소를 가지고 있어야합니다.

등록 절차는 누구나 수행 할 수 있지만 일반적으로 등록을 전문으로하는 숙련 된 전문가에게 맡기는 것이 더 쉽고 신뢰할 수 있습니다.

지점을 자회사로 직접 재구성 할 수 없으므로 지점 폐쇄 절차를 수행하고 자회사의 설립을 동시에 수행해야합니다. 그러나 그러한 경우, 지사의 자산을 현물 투자를 통해 양도 할 수도 있습니다. 자세한 내용은지점 폐쇄, 자회사가 해산 및 청산를 참조하십시오.

일반적으로 기지를 설립하기 전에 작업 비자를 얻을 수 없습니다. 이는 신청자 (외국인)가 작동하는 일본 기반이 있다는 가정에서 작업 비자가 신청자에게 발행되기 때문입니다. 그러나 4 개월의 "관리/관리"비자를 얻거나 외국 기업가 정신 활동을 촉진하기 위해 프로젝트를 사용하거나 국제 전략적 특수 지역을위한 외국 기업가 정신 인재의 수용을 촉진하는 프로젝트를 사용하는 경우 기지가 설립되기 전에도 가능합니다.

슬롯 게임 들어가기를 원하는 외국인은 유효한 여권이 있어야합니다. 일반적으로 일본 대사관과 같은 해외 일본 외교 임무 및 해외 (이하, "일본 외교 선교부")에서 여권 입국 목적과 일치하는 비자를 받아야합니다. 슬롯 게임 착륙 할 때는 입국 항의 이민 검사관이 검사하고 착륙 허가 스탬프를 받고 거주지 및 거주 기간을 항구에서 확인해야합니다.

비자는 슬롯 게임 입국하는 데 필요한 권고서와 같습니다. 해외 일본 외교 임무는 여권이 유효하고 보유자가 비자 범위 내에서 슬롯 게임 입국하는 데 장애가 없으며 입국 전에 발행 할 것임을 증명할 것입니다. 반면에, 거주지 상태는 슬롯 게임 들어가기를 원하는 외국인이 입국 항구에 착륙 할 수있는 허가를 받고 출구에 착륙 할 때 결정됩니다. 다시 말해, 거주지의 지위는 외국인이 슬롯 게임 머무르는 기초이며, 이민 통제 및 난민 공인 법에 규정 된 활동을 수행 할 수있는 자격이며, 그러한 특정 활동을 수행하기 위해 슬롯 게임 머무를 수 있음을 나타냅니다. 더욱이, 외국인이 슬롯 게임 거주하는 동안 수행 할 수있는 활동의 범위는이 거주지 상태에 따라 결정되며, 일반적으로 외국인은 "허용 된 것 이외의 활동에 대한 허가를 얻는 경우를 제외하고는 거주지에 속하는 활동에 따라 허용되는 소득을 포함하는 활동에 참여해서는 안됩니다.

거주 증명서를 신청할 때 일반적으로 필요한 문서(모든 작업 적격성)를 참조하십시오.

비자는 해외 일본 외교 임무에 신청하여 얻습니다. 그러나 고용 목적으로 일할 때와 같이 장기 체류를 위해 비자를 신청할 때 일본 외교 임무에 해외에서 일본 외교 임무를 수행하는 데 시간이 걸리기 때문에 일본의 상황을 이해하기가 어려울 수 있습니다. 이러한 이유로, 많은 경우, 일본의 지역 이민국은 슬롯 게임 입국하거나 거주하고자하는 외국인이 수행 한 활동이 각각의 거주지 상태의 조건을 충족하는지 여부를 조사하고, 해당 조건을 준수하는 경우 거주 상태 증명서라고하는 증명서를 준수합니다. 이 자격 증명서를 해외로 일본 외교 임무에 제시하고 비자를 신청하면 입국 및 거주 조건을 충족하는 것으로 간주되며 비자를 일찍받을 수 있습니다. 거주지 증명서는 단기 체류 비자에는 적용되지 않습니다.

거주 증명서 신청서에서 비자 입력 및 일본 입국까지의 흐름 차트 (일반 예)를 참조하십시오.

일본 투자와 관련된 거주지의 주요 상태에는 관리 및 관리, 기업 전송, 기술, 인문학 지식 및 국제 업무, 법률 및 회계 업무, 기술 및 특정 기술이 포함됩니다. 각 자격에 대해 인정 된 활동 (법무부 웹 사이트)을 참조하십시오.

외국 회사가 슬롯 게임 들어가면 대표 사무소, 지점 및 자회사의 입국 양식을 채택하는 것이 일반적입니다. 거주지 상태는 외국 회사의 진입 유형이 아니라 슬롯 게임서의 신청자의 활동에 의해 결정되지만 비즈니스 활동 유형과 일본의 외국인 또는 대리인의 거주지 지위 사이의 관계는 일반적으로 다음과 같습니다.

대표 사무소의 임원 : "내부 전송"(참고)

일본 지사 대표 : "내부 재배치"(참고)

자회사 대표 (일본 자회사) : "관리 및 관리"

(참고) 그러나 다른 직원이있는 경우 문제는 "관리/관리"일 수 있습니다.

또한, 대표 사무소, 지점 또는 자회사가 고용 한 외국 거주자 ( "관리/관리"의 지위를 떨어 뜨리는 사람들은 "회사 내 이전"이거나 일본의 공공 및 민간 조직과의 계약을 기반으로 일본의 학업 및 전문 역사와 관련된 작업을 수행하는 경우, 인류 및 국제 업무 "입니다.

외국 회사가 슬롯 게임 새로운 자회사 또는 지사를 설립하고 등록하는 데 필요한 절차 순서를 보여주는 흐름도를 참조하십시오. 여기에는 비자 및 거주지 상태를 얻는 절차도 포함됩니다.

일본의 외국인이 현재 수행하고있는 활동을 중단하고 현재 거주지 지위 이외의 거주지 상태에 속하는 활동에 독점적으로 참여하려고 시도하려면 거주 상태 변경을 신청하고 허가를 받아야합니다. 예를 들어, 슬롯 게임 거주하는 외국인이 외국의 모회사에서 일본의 자회사로 파견되어 기숙사 "회사 내 이체"상태를 얻고 회사에 파견 된 회사로부터 사임하고 회사를 운영하기 위해 스스로 투자하는 경우, "관리 및 관리 상태"및 권한을 받아야합니다. 그러나 신청 후에는 거주지 상태에 대한 변경이 반드시 허용되지 않으며, 수행하려는 새로운 활동에 대한 자격 요건 또는 기준을 충족하지 않으면 허용되지 않습니다. 또한, 현재 단기 체류를위한 거주지 인 사람에 대한 거주지 상태 변경 신청은 피할 수없는 특별한 상황에 근거하지 않는 한 허용되지 않습니다.

거주지 상태 변경을 신청하고 신청 시점에 신청서가 이루어지지 않은 경우 외국인은 외국인이 보유한 거주지와 관련된 거주 기간의 만료 날짜까지 징계 조치를받지 않습니다. 일반 규칙으로서, 외국인은 2 개월이 계속 될 수 있습니다. 그의 이전 거주 기간이 만료 된 이후로 통과되었습니다.

거주지의 "단기 체류"상태는 슬롯 게임서 단기 체류로 관광, 화장실, 스포츠, 가족 방문, 방문, 코스 또는 회의, 비즈니스 연락처 및 기타 유사한 활동입니다. 단기 거주지 상태는 고용 활동을 수행하는 데 사용할 수 없습니다. 이 거주지 상태의 활동 중에서 상업적으로 관련된 특정 활동은 다음과 같습니다.

일본 투자, 비즈니스 시작 시장 조사 등과 같은 준비 활동은 일반적으로 단기 체류 활동의 범위로 해석됩니다. 또한, 단기 체류를 위해 결정된 거주 기간은 기본적으로 90 일, 30 일 또는 15 일입니다.

단기 체류 비자에서 면제 된 국가에 대한 정보외무부 웹 사이트를 참조하십시오.

기업 소득세에 대한 유효 세율은 소득의 세금 범위와 회사가 속한 지방 정부의 세금 시스템에 따라 다릅니다. 법인 소득세에 대해 자세히 알아보십시오.

기업 활동으로 인한 소득에 대해 슬롯 게임서 부과 된 세금에는 법인세 (국가 세금), 현지 법인세 (국가 세금), 회사 세금 (지역 세금), 사업 세 (지방 세금) 및 특별 사업 세 (국가 세금, 선언 및 납부가 사업 세금과 함께 규정 된 국가 세금 등)가 포함됩니다.기업 소득세 세부 사항를 참조하십시오.

슬롯 게임서 경제 활동을 수행하는 회사는 슬롯 게임서 경제 활동으로 인해 발생하는 이익에 대해 과세됩니다.

과세 소득이 없더라도 소득에 대한 세금 외에도 기업 거주 세금은 회사의 자본금 등과 직원 수에 따라 정액 금리가 적용됩니다. 또한, 사업 세는 자본이 1 억 엔 이상인 외부 표준 과세 대상 기업의 대상이 될 것입니다.

슬롯 게임서 원칙은 소위 "선언 세금 납부 시스템"이며, 납세자 자신이 그 해의 소득 금액과 세금 금액을 계산하고 자발적으로 선언하고 지불합니다. 그러나 그 외에도 회사 (급여 지불 인 등)가 소득을 지불 할 때 소득세를 징수하고 개인 (급여 소득 등) 또는 회사를 대신하여 지불하는 원천 징수 세 시스템이 채택되었습니다.

원천 징수 소득세는 개인 또는 회사인지 여부에 관계없이 특정 소득이 지급 될 때 세금이 부과됩니다. 원천 징수 소득세가 부과되는 소득은 소득 유형과 그 소득의 수령인의 분류에 따라 결정됩니다.

원천 징수 및 지불 절차의 세부 사항를 참조하십시오.

개인은 세금 신고서를 제출하고 다음 해의 2 월 16 일과 3 월 15 일 사이에 그 해의 세금 금액을 지불해야합니다. 그러나 일반적으로 총 소득이 다양한 공제액의 총 금액을 초과하지 않는 사람들 또는 한 번의 지불 목적지에서 원천 징수 세 (연말 조정)가 적용되는 급여를 받고 그 해의 급여 소득은 2 천만 엔 이하이며 다른 소득은 200,000 엔 이하의 연봉을받는 사람은 선언을 제출할 필요가 없습니다.

모든 개인은 국적에 관계없이 거주자 또는 비거주자로 분류됩니다.개인 세금 시스템 세부 정보를 참조하십시오.

외국 기업이 소위 대표 사무소 등을 통해 일본의 활동에 참여하는 경우, 사무실 등을 통해 광고, 광고, 시장 조사, 기본 연구 또는 기타 활동과 같은 비즈니스 실행에 대한 보조 기능이있는 행위에 참여하는 경우,이 법은 기업 세금이 적용되지 않는 소득을 얻지 못한다고합니다. 대표 사무소는 영업 활동을 수행 할 수 없습니다. 위에 나열된 보조 기능을 넘어 활동이 수행되는 경우, 대표 사무소는 영구 시설 (PE)로 세금을 부과합니다. 또한, 2019 년 1 월 1 일 이후에 시작된 회계 연도부터 외국 기업이나 외국 기업과의 특별한 관계가있는 사람의 활동이 준비 또는 보충 작업이더라도 통합 작업의 일환으로 보완 기능으로 사용되는 경우 PE가 PE를 사용하는 경우 PE가 PE를 사용하는 경우 PE를 사용합니다.

소비세는 세금 면제 인 특정 거래를 제외하고는 다음 국내 및 수입 거래에 대해 부과됩니다. 소비 세율은 일반적으로 2019 년 10 월 1 일부터 10% (현지 소비 세금 포함)가 될 것입니다. 동시에, 소비 세율은 감소 된 소비 세율 시스템이 도입 될 것이며, 세율은 8% (1.76%의 현지 소비 세금 포함) 알코올 및 식사를 제외한 식품 및 음료에 적용되는 1.76%의 현지 소비 세금 포함 (1.76% 현지 소비 세금 포함)와 일주일에 두 번 공개 된 신문에 적용됩니다 ().

소비세 개요

회사는 각 사업 연도 종료 후 날로부터 2 개월 이내에 소득에 대해 법인세 등에 대한 세금 신고서를 제출해야합니다.세금 신고서 세부 사항를 참조하십시오.

세금 신고서는 납세자 자체에 의해 이루어집니다. 그러나 일반적으로 전문 세금 회계사 또는 자격을 갖춘 인증 공개 회계사에게 맡기는 것이 더 쉽고 신뢰할 수 있습니다.

이중 국제 과세를 제거하기 위해 일본은 외국 세금 공제 시스템과 배당 수입을위한 비 보상 시스템을 보유하고 있습니다. 일본은 또한 소득세에 대한 이중 국제 과세를 피하고 탈세 예방을 목표로 많은 국가와의 세금 조약을 체결했습니다.

세금 조약의 조항은 국내법에 우선 순위로 적용됩니다. 조약 파트너 국가에 거주하는 개인 또는 기업에 대한 일본의 세금과 관련하여, 세금 조약에 따라 세금 조약에 따라 세금 조약에 따라 세금 조약에 따라 세금 조약에 따라 세금 조약에 따라 세금 조약에 따라 세금 조약에 따라 세금 조약에 대한 정의)에 따라 세금 조약에 따라 세금 조약에 따라 세금 조약에 따라 세금 조약에 따라 세금 조약에 따라 세금 조약에 따라 세금 조약에 따라 세금 조약에 따라 세금 조약에 따라 세금 조약에 따라 세금 조약에 따라 세금 조약에 대한 정의)에 대한 다양한 소득 (세금의 근거로 지정된 소득 위치에 관한 정의)에 대한 일본의 과세와 관련하여 (세금 조약에 따라 세금 조약에 관한 정의). 조약의 파트너 국가 등 (또는 파트너 국가 등) 세금 조약의 조항에 따라. 또한 슬롯 게임는 수입이 다양한 소득에 소득되는 세금 감면 조항이 있습니다. 세금 조약의 적용은 국제 경계에서 소득 과세를 면제하거나 세율을 줄입니다.

이러한 방식으로, 대부분의 국제 이중 과세를 제거 할 수 있습니다.

일본 전역에서 "Hello Work"로 알려진 고용을 확보하기위한 500 개가 넘는 정부 사무소가 있습니다. Hello Work는 모든 작업 유형에 대한 무료 구직 및 구직 지원을 제공합니다.

또한 지방 정부는 대학 및 기타 교육 기관뿐만 아니라 대중에게 무료 직무 서비스를 제공합니다. 반면, 성공 수수료 시스템을 갖춘 임원 검색 및 인적 자원 등록 시스템을 포함한 다양한 유형의 민간 고용 기관이 있습니다. 또한 구직 개설은 신문, 잡지 (직업 변경 정보 잡지, 무역 잡지 등), 인터넷 등을 통해 널리 연습됩니다.

근로자를 모집 할 때는 노동 계약을 체결하게됩니다. 이 경우 고용주는 계약 기간, 위치, 근무 시간, 직무 설명, 근무 시간, 휴일, 임금 마감일 및 지불 날짜, 사임, 해고 등과 같은 근무 조건을 서면으로 명확하게 명시해야합니다.작업 조건 세부 사항를 참조하십시오.

회사가 사람을 고용 할 때 임금, 근무 시간, 휴식 및 휴일과 같은 고용 표준을 신중하게 고려해야합니다. 예를 들어, 임금은 특정 날짜와 함께 한 달에 한 번 이상 통화로 근로자에게 직접 지불해야합니다. 또한 일반적으로 근무 시간은 휴식을 제외하고는 주당 40 시간 또는 하루 8 시간 (법정 근무 시간)을 초과해서는 안됩니다. 그러나 노동 관리 계약 (회사와 직원 대리인 간의 계약)이있는 경우 해당 계약의 범위 내에서 법적 근무 시간을 넘어서 일할 수 있습니다. 고용 표준의 세부 사항 (임금,근무 시간, 휴식, 휴일)를 참조하십시오.

고용주 (직원)가 근로자 (직원)를 해고하기 위해 (즉, 회사가 근로자에게 계약을 종료하고 노동 계약을 종료하려는 의도를 일방적으로 통보하기 위해 객관적이고 합리적인 이유가 필요합니다. 예를 들어, 해고의 경우 다음 조건이 충족되는 경우에만 완료 할 수 있습니다. 해고, 해고를 피하려는 노력, 선택의 유효성 및 해고 절차의 타당성.

퇴직 및 해고에 관한 법률 세부 사항를 참조하십시오.

일본은 보편적 인 건강 보험 시스템을 채택하며 슬롯 게임 주소가있는 사람들은 원칙적으로 공중 보건 (의료)과 연금 보험을 취해야합니다. 일본의 사회 보장 시스템에 대한 자세한 내용을 참조하십시오.

보험 보험료는 총 연간 임금 (회사 기부)의 약 15%입니다. 여기에는 근로자의 사고 보상 보험, 고용 보험, 건강 보험, 장기 치료 보험, 복지 연금 보험 및 아동 및 아동 가입 기부금이 포함됩니다.

슬롯 게임서 지급받는 경우 원칙적으로 사회 보험 (건강 보험/직원 연금 보험)에 대한 의무가 될 것입니다. 반면에 원칙적으로 노동 보험 (근로자 보상 보험 및 고용 보험)은 등록 할 수 없습니다 (해당되지 않음). 그러나 일본의 대표가 고용 된 것으로 간주되면 노동 보험에 등록 할 수 있습니다.

원칙적으로, 사회 보험은 시장 조사, 연락 및 조정, 구매 등을 등록하지 않고 회사를 등록하지 않는 사업을하는 사업에 대해 자발적입니다. 즉, 회사와 직원은 비즈니스 사무실로 참여할 것인지 아닌지를 결정할 수 있습니다. 이 경우 일본 사무소 대표를 고용주로서 보험 적용 범위에서 제거하고 직원이 참여하는 두 가지 방법이 있습니다. 또한, 일본 이외의 대표자에게는 노동 보험이 필수이지만, 대표의 적용은 이론적으로 담당자의 노동성에 달려 있습니다. 그러나 관리 절차 측면에서 현재이를 받아들이 기는 어렵습니다.

슬롯 게임서 "근로자 파견 프로젝트"는 다른 사람의 지시와 명령에 따라 사용하는 근로자의 사용을 말하며, 그러한 사업을 수행하기 위해서는 정부로부터 "라이센스"를 얻어야합니다. 라이센스를 얻으려면 자산 및 재무 요구 사항이 있습니다. 또한 임시 고용 라이센스가없는 임시 근로자를 운영하거나 동일한 임시 근로자를 3 년 이상 동일한 조직 단위로 계속 파견하는 경우 "노동 계약 신청 시스템"이 적용되며 원칙적으로 파견 된 회사와 직접 고용 관계가 설립됩니다.

노동 표준법은 심야 근로를 제외하고는 노동 시간에 대한 규정에서 "관리 또는 감독 위치에있는 사람"과 "기밀 문제를 처리하는 사람"을 제외합니다. 그러한 신청서에서 면제되는 사람들은 (1) 중요한 의무, 책임 및 권한을 가진 (2) 그들의 의무는 시간 규정에 익숙하지 않으며 (3) 임금과 같은 적절한 대우는 적절합니다. 또한, "기본 급여에는 ○ 시간에 대한 초과 근무 수당"이라는 계약은 일반적으로 유효하지 않습니다. 이미 특정 금액의 초과 근무를 포함하는 임금 시스템 (고정 초과 근무 시스템)을 위해서는 정상적인 근무 시간 동안 임금의 양과 고정 초과 근무를 명확하게 구별해야하며 고정 초과 근무를 넘어서서 초과 근무를 수행하는 경우 차이를 지불해야합니다. 또한, "초과 근무 수당이 없다"는 계약은 행정 및 감독자가 아닌 사람들을위한 고용 계약에서 무효입니다.