섹션 4. 인적 자원 및 노동

4.4 임금

4.4.1 임금 지불 원칙

임금은 통화로 이루어지며 특정 날짜와 함께 한 달에 한 번 이상 근로자에게 직접 지불해야합니다. 그러나 근로자의 동의를 얻은 후에는 임금을 임금으로부터 공제하여 개인이 지정한 사람의 이름으로 저축 계좌로 임금을 송금 할 수 있습니다. 또한, 임금에 대한 일부 디지털 급여 (펀드 이체 회사의 자금 이체를 통한 지불)는 (2023 년 4 월부터) 해제되었습니다.

4.4.2 최저 임금 보증

최저 임금은 지역과 산업에 의해 결정되며, 이들 중 하나가 적용되면 최저 임금은 더 많은 금액이됩니다. 고용주는 최저 임금보다 근로자에게 더 많은 비용을 지불해야합니다. 주요 지역의 최저 임금은 다음과 같습니다 (2023 년 10 월 현재).

표 4-1 주요 지역의 최소 임금
현 도쿄 Kanagawa 현 오사카 현 Aichi Prefecture Hyogo Perfecture Chiba Perfecture Hokkaido Miyagi Perfecture 히로시마 현 후쿠오카 현
최저 임금
시간 (엔)		 1,113 1,112 1,064 1,026 1,001 984 960 923 970 941

4.4.3 임금 시스템

전형적인 피망 슬롯 회사에서 임금은 월별 (월 임금)를 지불합니다. 보너스는 보통 여름과 겨울에 일년에 두 번 지불됩니다. 독특한 점은 월 임금은 기본 급여와 다양한 수당 (주택 수당, 가족 수당, 통근 수당 등)과 보너스 금액이 총 임금*1을 차지한다는 것입니다. 임금 중 다양한 수당과 보너스의 높은 비율로 인해 초과 근무와 같은 초과 근무 수당의 단가가 낮아집니다. 또한 경기 침체시 인건비가 즉시 줄어들 수 있습니다. 회사의 수는 연간 급여 시스템을 점점 더 많이 도입하고 있지만 실제로는 피망 슬롯 노동법에 따라 회사에 큰 이점이 없다는 것입니다*2. 또한 보건 노동 복지부는 피망 슬롯과 영어로 피망 슬롯의 실제 임금 상태에 대한 통계 정보 인 "임금 구조의 기본 통계 조사"를 정기적으로 발표합니다.

  1. *1

    2023 년 민간 기업 보너스는 4 월 49 일 (국가 인사 당국, 개인 급여의 실제 상태에 대한 설문 조사)에 대해 지불되었습니다.

  2. *2

    연간 급여 시스템의 도입과 초과 근무시 보험료가 적용되는지 여부와 관련이 없습니다. 피망 슬롯 기업에서 연간 급여 시스템이 도입되면 종종 관리자 만 자격이있는 경우가 종종 있습니다.

4.4.4 퇴직 시스템

대부분의 피망 슬롯 기업에는 퇴직 혜택 시스템이 있습니다. 이것은 일반적으로 근로자가 떠나고 회사가 수년간의 서비스, 퇴직 이유 등에 따라 임시 지불을 지불하고 사회 보험료의 적용을받지 않으며 급여에 비해 세금 혜택을받습니다. 또한 회사가 특정 조건을 충족하고 정부 기관, 금융 기관 등에 보험료를 기부하는 경우 퇴직 혜택을위한 예비군으로서 공제 가능한 회계를 할 수 있습니다.

회사 설립 절차 브로셔

우리는 기본 법률 시스템 정보와 피망 슬롯에 회사 설립과 관련된 다양한 절차를 요약하는 소책자 (PDF)를 제공합니다. 8 개 언어 (피망 슬롯어, 영어, 독일어, 프랑스어, 단순화 된 중국, 전통 중국, 한국 및 베트남어)로 만들어졌습니다.
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섹션 4 : 직원 및 노동을위한 다양한 신청서

섹션 신청서 이름 신청서 나열된 사역 등
4-3 작업 조건 통지外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます 기본 양식 다운로드 코너 → 노동 표준 검사 사무실에 적용하거나 제출할 때 사용할 양식 → 근무 조건 알림 → [일반 근로자의 경우] 정기적 인 고정 고용 유형 보건부 노동 및 복지부外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-3 고용 계약 (예) 보건부 노동 및 복지부外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-5 초과 근무 및 공휴일에 관한 계약 통지 (일반 조항)外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます 기본 양식 다운로드 코너 → 초과 근무 및 공개 근무일에 관한 계약 알림 → 시간 제한 내에서 연장전 또는 휴가 중일 때 (일반 조항) → 양식 번호 9 보건부 노동 및 복지부外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-5 초과 근무 및 공휴일에 관한 계약 통지 (특별 조항)外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます 기본 양식 다운로드 코너 → 초과 근무 및 휴일 작업에 관한 계약 → 초과 근무 또는 휴일 작업이 초과 근무 또는 휴가 작업이 한도를 초과하는 휴가 작업 (특별 조항) → 양식 번호 9 2 보건부 노동 및 복지부外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-6 모델 작업 규칙外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます 모델 작업 규칙 정보 → 모델 작업 규칙 → 전체 버전 보건부 노동 및 복지부外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-9 고용 보험 보험 가입자 자격 알림外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます "고용 보험 보험인 자격 통지"에서 인쇄 보건부 노동 및 복지부外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-9 건강 보험 획득 통지/직원 연금 보험 자격外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます 주요 통지 양식 목록 → 피보험자 자격을위한 건강 보험 및 직원 연금 보험 피망 슬롯 연금 서비스外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-9 노동 보험 견적, 추정치 증가, 최종 보험료 선언 양식外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます 연간 갱신 반환 계산 지원 도구 보건부 노동 및 복지부外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-9 피보험자에 대한 월간 보상 계산의 기본 알림
70 세 이상의 사람에 대한 계산 통지外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます 		주요 통지 양식 목록 → 월별 수수료 계산 건강 보험 및 복지 연금 보험인의 기본 알림 피망 슬롯 연금 서비스外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-9 3 형 피보험자 통지外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます 주요 통지 양식 목록 → 건강 보험 종속 (이전) 알림 피망 슬롯 연금 서비스外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-9 노동 보험, 보험 관련 완료 알림外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます 보건부 노동 및 복지부外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-9 고용 보험 적용 사업의 설립 알림外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます 고용 보험 적용 범위의 설립 알림 → 내용 및 인쇄 입력 보건부 노동 및 복지부外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-9 새로운 건강 보험/직원 연금 보험 적용 범위 통지外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます 사업을 설립하고 건강 보험 또는 직원의 연금 보험에 신청하려고 할 때 → 새로운 건강 보험/ 직원의 연금 보험 적용 범위 알림 피망 슬롯 연금 서비스外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-9 부채 공제 등 (이전) 급여 소득자에 대한 선언外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます 급여를받는 소득자에 대한 의존 공제 등의 A2-1 부채 → 의존 공제 등의 부채 등 (양도) 급여를받은 소득자에 대한 선언 양식 국가 세금 기관外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-10 급여 소득 원천 징수 슬립外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます F1-1 급여 소득에 대한 원천 징수 세 (동일한 총 표) → 급여 소득에 대한 원천 징수 (다양한) 국가 세금 기관外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます

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