Tokyo Institute of Technology의 국제 학생 및 22 개의 외국 기업과 같은 약 240 개의 글로벌 인적 크레이지 슬롯이 개최 된 최초의 온라인 행사

2020 년 12 월 2 일

JETRO, 도쿄 기술 연구소의 혁신 인적 크레이지 슬롯 훈련기구 (IIDP)와 협력하여 11 월 25 일에 "경력 대화 - 정보 교환 이벤트"를 개최했습니다. Jetro는 2018 년부터 이벤트를 공동 주최 한 것처럼 올해 Covid-19의 확산을 방지하기 위해 온라인 (Zoom Format)이 개최됩니다.

Jetro의 연례 "일본의 투자 환경에 대한 조사"일본에서 사업을 할 때 일본에서 운영하는 외국 기업에 대한 장애물과"외국어로 의사 소통 할 수있는 충분한 수의 인력 "이 인적 크레이지 슬롯을 확보 할 때"특히 어려운 서비스 역량을 확보하는 이유, 특히 외국인 크레이지 슬롯을 확보하는 이유 "로"인적 크레이지 슬롯을 확보하는 데 어려움이있다 "는"인적 크레이지 슬롯을 확보하는 데 어려움이있다 "고 인용합니다.
반면에, 일본 학생 서비스 기관이 실시한 설문 조사에 따르면, 모든 외국 학생들 중 60% 이상의 유학생들이 졸업 후 일본에서 직업을 찾기를 원했지만 유학생의 40% 미만이 실제로 일본에서 고용을 찾고 있다고 응답했습니다. 또한, Covid-19 Pandemic 동안 상황이 훨씬 더 심각합니다. 일본에서 일하기를 원하는 외국 학생들의 고용률 증가는 일본 정부의 도전이지만, 현재 상황은 유학생들이 일본의 고유 한 구직 시스템과 일본어 능력에 의해 방해를 받기 때문에 자신의 능력을 완전히 활용할 수 없다는 것입니다. 또한 해외에서 공부 한 사람들과 귀환 자와 같은 글로벌 경력을 고려하는 일본 학생들도 경력을 선택할 때 다양한 회사 정보를 찾고 있습니다.

캠브리지 컨설턴트 (UK), DuPont (미국), Ericsson Japan (스웨덴), Siemens (독일)를 포함한 일본에 본사를 둔 22 개의 외국 회사는 약 4 시간 동안이 정보와 의견 교환에 참여했습니다.

참가자 학생들은 "이전에 알지 못했던 회사에 대해 듣는 것이 유익했습니다." "회사가 우리에게 기대하는 것을 배울 수 있었으며"경력에 대한 관점을 넓힐 수있었습니다. " 또한 회사는 "우리는 학생들이 알고 싶어하는 정보를 이해할 수 있었고"그리고 "우리의 인적 크레이지 슬롯 채용 접근법의 관점에서 매우 도움이되었습니다"라고 말했습니다. 비록 그것이 우리의 첫 온라인 사교 모임 이었지만, 그것은 양 당사자에게 의미있는 이벤트였습니다.

Jetro and Tokyo Institute of Technology는 그들이 개최 할 것이라고 발표했습니다.일본 경제 개발 및 국제적으로 활발할 수있는 인적 크레이지 슬롯 개발을 목표로하는 포괄적 인 협력 촉진 계약|"라고 결론지었습니다. 우리는 사회 행사를 개최하고 강의를 강의로 파견함으로써 대학에서 글로벌 인적 크레이지 슬롯을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.