크로스 토크 Work-Life 균형
커리어 연속 및
유연한 작업 스타일을 지원하는 시스템.
우리는 또한 플레이 할 장소가 있습니다
점점 더 확장되고 있습니다.
-
Shimizu Erina
Shimizu Erina
2000 년 입장
-
Taniguchi Kanako
Taniguchi Kanako
2010 년 입장
-
Nishio Eriko
Nishio Eriko
2007 년 입장
q. 각 경력 경로를 되돌아보십시오.
Shimizu
2000 년에 등록했습니다. 조직이되기 전에 일본 외부 무역 및 홍보 협회라는 특별 기업의 시대였습니다. 2003 년에는 현재 일본 외부 무역기구가되었습니다. 그는 먼저 해외 연구 부서로 갔다가 수출을 촉진하기 위해 부서로 이송 한 다음 그의 요청에 따라 오사마 사무실로 이체했습니다. 메가 슬롯 본사로 돌아와서 부국장 수장이되어 결혼하여 자녀를 가졌다. 메가 슬롯 1 년 반 동안 출산과 육아 휴가를 취했습니다.
Taniguchi
직장에 복귀 할 때 두 번 이상 일합니까?
Shimizu
맞습니다. 그러나 농업, 임업 및 어업 및 식품 부서는 매우 바쁜 부서이며, 저는 부국장 수장이기도했기 때문에 직장으로 돌아 오기 전에 걱정이되었습니다. "저는 직장으로 돌아갈 수있을 것입니다."
Nishio
메가 슬롯 해외 연구 부서와 고베 사무소에 대한 경험이 있었고 그 후 멕시코 사무실에서 일하라는 명령을 받았지만 결혼하게되었습니다. 당시 남편은 사우디 아라비아에 주둔했기 때문에 일본에서 결혼하고 등록 할 수 있었고 결혼은 장거리였습니다. (ㅋㅋㅋ)
Taniguchi
어렵습니다.
Nishio
메가 슬롯 5 년 동안 멕시코에 머물 렀지 만 그 기간 동안 남편은 일본으로 돌아 왔고 잠시 후 터키 이스탄불에 재 할당되었습니다. 그것은 여전히 장거리 결혼이지만, 내가 빠른 변화를 겪었 기 때문에 휴가를 떠난 곳이 지루해지지 않았습니다 (웃음). 그래서 메가 슬롯 마침내 멕시코에서 직장으로 돌아 왔기 때문에 배우자의 휴가를 사용하여 이스탄불로 갔다 (배우자가 해외로 이송되는 휴가 시스템). 메가 슬롯 그곳에 아이를 낳았 기 때문에 현장에서 육아 휴가로 전환했습니다. 메가 슬롯 2020 년 2 월에 일본으로 돌아와 9 월에 직장으로 돌아 왔습니다.
Taniguchi
메가 슬롯 2010 년에 캠퍼스에 합류했지만 2017 년경 남편은 해외로 이송되었고 배우자와 함께 휴가를 떠났습니다. 그 후, 메가 슬롯 Jfoodo에 와서 임신했고 2 년 미만 동안 출산 및 보육 휴가를 취했습니다. 원래, 메가 슬롯 2020 년 4 월에 직장으로 돌아올 예정 이었지만 코로나 바이러스의 영향으로 인해 7 월로 연장되었습니다.
Shimizu
당신은 어디에 동행 했습니까?
Taniguchi
그것은 미국의 시골 마을이며 Jetro가 (LOL)를 위해 일하기 위해 거의 할당되지 않을 도시입니다. 그러나 자연은 풍부하고 매우 진정되었습니다.
Shimizu Erina
농업, 임업 및 어업 및 식품 부서의 부국장으로서, 그는 식품 수출을 위해 일하는 일본 기업들에게 실습 지원을 제공 할 것이며 외부 전문가 및 지역 사무실과 함께 회사의 원활한 수출 작전을 지원할 것입니다. "전체 팀의 비즈니스를 관리하는 것 외에도 전문가 및 비즈니스 협상과의 인터뷰에 참석하고 지원합니다. COVID-19 Pandemic으로 인해 인터뷰와 비즈니스 협상은 올해 지원 회사를 만날 수있는 기회가 점점 더 많아졌습니다."
두 사람도 배우자의 양육권에 있었습니까?
Taniguchi
메가 슬롯 약 1 년 동안 미국에 갔다.
Shimizu
출산 휴가와 보육 휴가가 점점 일반화되고 있지만, 동반하는 사람들은 여전히 드문 시스템이라고 생각합니다. 또한, 우리의 시스템에 대한 좋은 점은 배우자가 회사 내부가 아닌 회사 외부에 있더라도 해외 유학 또는 장기 교육을 통해 이송되지 않고 얻을 수 있다는 것입니다. 관습법 결혼을해도 괜찮으며 상당히 넓습니다.
Taniguchi
맞습니다. 남편은 Jetro 직원이 아니지만 1 년 동안 정학당했습니다. 최대 4 년이 남은 3 년이 남았지 만 남편은 해외에 배정되는 경향이 있기 때문에 다시 그를 따라갈 수있는 기회가있을 수 있다고 생각합니다 (LOL).
Shimizu
그러나 5 년 이상 근무하지 않는 한 직원을 동반 할 수 없으므로 신입 사원이 즉시 사용할 수 없을 것이라고 생각합니다.
Nishio
메가 슬롯 약 1 년 동안 이스탄불에서 그것을 사용했지만, 메가 슬롯 중간에 출산으로 전환 했으므로 여전히 3 년 이내에 남았습니다. 휴가 중이거나 육아 휴가를받는 동안 점점 더 많은 사람들이 현지에서 출산하는 것 같습니다. 어쩌면 메가 슬롯 그것을 다시 사용할 것입니다.
Shimizu
Jetro는 남성과 여성 모두에게 동일한 비즈니스 기회를 가지고 있으며, 책임이있는 업무, 과제 및 홍보 기회와 동일합니다. 그러나 캠퍼스에 가입했을 때 출산 및 육아와 같은 삶의 행사로 인해 여성 직원은 "종료하고 싶지는 않더라도 선택의 여지가 없습니다." 메가 슬롯 경험, 지식 및 능력이 있음에도 불구하고 이것이 낭비라고 생각했습니다.
Nishio
이것이 매년 시스템이 점점 더 포괄적이되고있는 이유입니다. 특히 인생 행사에서 여성에 대한 지원이 점점 관대 해지고 있습니다.
Shimizu
맞습니다. 이 동반 서비스 폐쇄는 시설에 가입했을 때 이용할 수 없었으며 직원의 강력한 요청으로 실현되었습니다. 이 시스템은 여성뿐만 아니라 모든 사람에게 적합하므로 최근에 남성 직원은 직원을 동반하고 해외 과제에 대한 아내와 동행했습니다.
Taniguchi
건물에 합류 한 후, 메가 슬롯 그것이 여성들이 일하기가 매우 쉬운 조직이라는 것을 깨달았습니다. 직업을 찾고있을 때, 메가 슬롯 결혼하고 아이들을 키우는 것에 대해 정직하게 생각하지 않았지만, 캠프에 가입하고 이해 관계자가되자 메가 슬롯 너무 성취되었다는 것을 깨달았습니다.
Taniguchi Kanako
일본 농업, 임업 및 어업을 브랜드화하고 홍보하는 일본 식품 해외 프로모션 센터 (JFoodo)와 제휴. "저는 일본 차와 일본 공예 맥주를 담당하고 있으며, 에이전트와 함께 미국을위한 프로모션을 수행하고 있으며, 전국의 판촉 운영자 및 Jetro의 지역 및 해외 사무소와 협력하여 일본 제품의 호소를 촉진합니다."
직장으로 돌아온 후 어떤 종류의 일과 삶의 균형이 있습니까?
Shimizu
많은 사람들이 원래 직장으로 돌아와서 짧은 시간 또는 이른 아침 교대를 선택했습니다.
Taniguchi
메가 슬롯 단축 시간이 아니라 원래 풀 타임으로 일하고있는 Jfoodo로 돌아 왔습니다. 그러나 점심 시간 단축 시스템을 사용하여 45 분을 줄이고 15 분 전에 일을 떠납니다.
Nishio
그 15 분은 소중하지 않습니까? (ㅋㅋㅋ).
Taniguchi
그것은 사실입니다. 보육원에서 시간을 픽업 할 제한이 있으므로 15 분 전에 집에 갈 수 있습니다. 감정도 다릅니다. 메가 슬롯 아이들이 1 살 반에 도달 할 때까지 유급 휴가를 할 수있는 다른 회사가 많이 있다고 생각하지 않습니다.
Nishio
작업 및 비틀 거리는 작업 시스템의 다각화가 확립되어 작업 스타일이보다 유연하게 만들어 어린이 양육의 균형을 잡을 수있는보다 유연한 방법을 제공합니다. 또한 Covid-19 Pandemic의 영향으로 인해 재택 근무 시스템이 홍보되었으며 출퇴근 시간을 절약하는 것이 어린이를 키우는 데 중요한 요소입니다.
Shimizu
Jetro가 남성을 위해 출산 휴가를 취하는 것은 드문 일이 아니며, 자녀를 키우는 데 참여하는 많은 남성 직원이있는 것 같습니다. 그것은 그 사람에 달려 있지만 최근에는 한 달에서 1 년 동안 육아 휴가를 취했거나 하루에 따라 짧은 근무 시간을 사용했습니다. 그렇기 때문에 회사 문화는 주변 사람들 사이에서 이해하는 데 매우 널리 퍼져 있다고 생각합니다.
Nishio
맞습니다. 시스템이 있더라도 아무도 사용하지 않으면 시스템을 사용하지 않는 것이 무의미합니다. 이를 위해서는 주변 사람들이 사용할 때 사용할 수있는 분위기를 조성하는 것이 중요하며, 그런 의미에서 더 인기가 있다고 생각합니다. 메가 슬롯 대중의 경우라고 말하는 출산 성희롱과 같은 것을 느끼지 못했습니다.
Taniguchi
시스템이 물론 문제로 사용되는 것은 큰 문제입니다. 또한, 우리 주변에 많은 노인이 있다는 사실, 직장 생활 균형을 유지하는 데 적극적으로 남성과 여성 모두 모델이되기에 좋은 방법이며 격려가됩니다.
Shimizu
그것은 시스템이 아니라 자원 봉사자이지만 자녀를 둔 여성 직원 인 Yotsukurokai라는 조직이 있으며 점심 및 기타 장소를 통해 정보를 교환합니다. 어린이는 광범위한 회원이며, 0 세의 가장 어린 아이들과 대학생들은 상류층에 있습니다. 이름은 "Four-Leaf Clover"에서 나왔습니다.
Taniguchi
어떤 종류의 이야기에 대해 이야기하고 있습니까?
Shimizu
메가 슬롯 베이비 시팅 및 가사 서비스에 대해 이야기하고 때로는 일에 대해 불평합니다 (LOL). 작업을보다 효율적으로 만드는 방법과 같은 심각한 주제도 있습니다. 또한 서로의 우려에 조언을 제공 할 수있는 기회를 제공하며, 가장 중요한 것은 공유만으로도 상쾌하게 느껴질 것입니다.
Taniguchi
이것은 시스템과 다르지만 언어 클럽도 있습니다. 우리 모두는 영어, 태국, 프랑스어 및 기타 언어를 함께 공부합니다. 메가 슬롯 지금 그것을 원격으로하고있다.
Nishio
사람들이 자신의 업무에서 얻은 지식을 공유 할 수있는 곳이 많이 있습니다. 요즘에는 디지털 마케팅 연구 세션 또는 온라인 비즈니스 회의를위한 팁과 같습니다. 모두가 공부하는 것을 좋아합니다.
Shimizu
당신이 얻은 노하우를 모든 사람과 공유하려는 강한 소망이 있습니다.
Nishio Eriko
그는 일본 투자 부의 지역 협력 부서를 담당하고 있으며, 일본, 특히 지역에 외국 기업을 유치 할 책임이 있습니다. "외국 기업에 의한 대부분의 투자는 도쿄에 집중되어 있지만 도쿄 이외의 의료 및 IT와 같은 고급 기술, 독특한 산업 축적 및 데모 실험 분야가있는 대학이 있습니다. 우리는이 지역의 호소를 적극적으로 전파 할 것입니다."
앞으로 Jetro에서 어떤 종류의 경력 경로를 상상할 수 있습니까?
Shimizu
세대에 따라, 메가 슬롯 지금 학교에서 21 년째에 있지만, 학교에서 30 년째에 메가 슬롯 대부분 남성입니다. 여성 직원은 거의 없습니다. 30 년 전, Jetro는 여성의 삶의 사건을 수용 할 수있는 매우 포괄적 인 시스템을 가지고 있지 않았을 것입니다.
Nishio
그러나 이제 본사에는 점점 더 많은 국내 사무실 및 부서장이 있으며 여성 임원도 있습니다.
Shimizu
여성들은 출산 휴가와 보육 휴가를 더 오랫동안 복용하는 경향이 있으므로 관리 직책으로 승진 할 남성의 수가 먼저 증가 할 것이라고 생각합니다. 그러나 앞에서 언급했듯이 기회는 성별과 완벽하게 동일 하며이 조직은 "여성이기 때문에"와 같은 불합리한 구별이 전혀 없다고 생각합니다.
Taniguchi
결혼, 출산 또는 남편의 전학으로 인해 여성이 종료하지 않고 오랫동안 일할 수 있다는 것이 좋습니다. 메가 슬롯 본부를 떠난 적이 없지만, 점점 더 많은 경험을 얻고 주니어 여성 직원의 역할 모델이 될 수있는 두 명의 노인과 같은 제트로 사람이되기를 바랍니다.
Shimizu
나의 개인적인 소망은 내가 Okanama 사무실에 배정되어 매우 만족 스러웠으므로 다시 갈 수 있다면 행복 할 것입니다. 그는 오식마에서 내 시간 동안 직장과 사생활에서 만난 사람들과 여전히 매우 가깝습니다. 식당 마스터와 늑대 중 일부는 (LOL)에 갔다.
Nishio
정말 나의 두 번째 집입니다. 다시 멕시코에 갈 수 있다고 생각합니다. 메가 슬롯 5 년 동안 거기에 있었기 때문에 그것에 붙어 있었고, 어떻게 든 아이들과 함께 사는 방법을 상상할 수 있습니다. 가고 싶은 곳은 자녀의 나이에 따라 변할 수 있습니다. 아시아, 특히 싱가포르에는 안정적인 보안이있는 강력한 아기와 시터와 교육 환경이있는 것 같습니다.
Shimizu
우리는 물론 미래의 경력 경로와 같은 주제에 대해 이야기 할 수 있습니다. 이것은 Jetro 조직의 여성 직원의 입장을 설명하는 가장 좋은 방법 일 수 있습니다.
