요약

일본 일반 거래 회사는 항상 비즈니스 모델을 변화시켜 왔으며 오늘날 슬롯 사이트의 변화의 중요성은 디지털화와 같은 최근 동향에 의해 강조됩니다.

성장을 가속화하기 위해 슬롯 사이트는 공개 혁신에 초점을 맞추고 :를 통해 공동 창작을 통해 새로운 기능을 신청하고 있습니다.

- 신생 기업 및 디지털 자산에 대한 투자를 통해 새로운 비즈니스 영역으로의 확장 및 새로운 비즈니스 모델 생성

- 그룹 회사 내부와 외부의 비즈니스에서 디지털 혁신 (DX)을 구현하여 비즈니스 가치 또는 생산성 증가.

도전 문

슬롯 사이트가 아시아의 주요 시장에서 수요와 성장을 포착하려면 전략적으로 그들의 가치와 분별력에 대한 지역 재능에 의존하는 것이 중요합니다.

슬롯 사이트는 외부 파트너와 공동 제작하여 디지털 제품 및 서비스와 같은 새로운 분야의 내부 리소스, 경험 및 유연성의 한도를 극복하기를 희망합니다.

이것은 특히 워크 플로 및 작업 스타일이 다양한 국가와 산업에서 다양한 문화에서 시너지 효과가 될 것으로 예상되는 Covid-19 이후 인력과 유동성이있는 기술 세트와 역량의 변화를 나타냅니다.

슬롯 사이트는 다음 목표를 달성하기 위해 DX 및 HR 기술을 통해 HR 데이터를 활용하기를 희망합니다.

- 전략적 HR 관리의 향후 크로스 컨트리 구현을 위해 확장 가능한 디지털 인프라 생성

- 국가 내 및 국가 사무실에서 인력을 시너지하기 위해 적합한 사람- 자본을 정렬하여 인적 자본 강도 최적화

- 고성능자의 특성 추출, 훈련 가속 및 채용 프로세스

슬롯 사이트에서 HR 관리의 현재 과제 :

- HR 정보 시스템: 문서 및 파일의 하드 카피에 대한 중대한 구호

- 재능 획득: 신입 사원에 필요한 기술과 역량을 시각화 할 수 없음

- 학습 및 개발: 교육 컨텐츠의 개발 및 분포가 디지털화가 필요합니다

- 승계 계획: 문화 간 시나리오에서 차세대 리더의 선택 및 손질에 대한 노하우 부족

- 성능 관리: 매뉴얼 및 주관적 평가 및 평가 프로세스

슬롯 사이트의 지적 재산

-싱가포르의 슬롯 사이트 HR 데이터가 제공 될 수 있습니다.

잠재적 파트너

위에서 언급 한 문제에 대한 사용자 친화적 시스템 또는 클라우드 솔루션이있는 상업용 엔티티.

슬롯 사이트는 데이터 마이그레이션 및 데이터 변환의 광범위하고 유연한 접근 방식을 기대하여 슬롯 사이트가 운영하는 다양한 산업 및 국가에서 발생하는 문제를 해결합니다..

슬롯 사이트에 대한 HR 관리 솔루션의 중요한 기능 :

- 기존 시스템 및 사용자 친화적 인 인터페이스에 쉽게 통합

- 데이터의 쉬운 제출 및 유지 관리

- 신뢰할 수있는 벤치 마크

응용 프로그램 요구 사항

솔루션이 직접 솔루션이 아니더라도 챌린지 문의 내용과 일치하는 응용 프로그램에 공개됩니다.

우리는 솔루션에 대한 확실한 아이디어에 대한 제안을 장려합니다.

우리가 원하는 파트너의 운영 및 자금 조달 규모에는 제한이 없습니다.

협업 비전 달성.

챌린지 소유자가 제공하는 자산

디지털 변환의 목적

People Analytics

도전 문

현재 HR 시스템 대 디지털

인재 관리 및 HR 데이터

성능 평가 작업 흐름

학습 및 개발 작업 흐름

기회

슬롯 사이트는 슬롯 사이트와의 유료 파일럿 테스트에서 선택한 파트너와 협력 할 수있는 기회를 고려할 것입니다.

파일럿 사건이 성공하면 회사는 싱가포르 사무소에서 그룹의 다른 자회사로 신청서를 확장하는 것을 고려할 것입니다.

Co-Creator

Tamura Yuji : General Manager, HRGA

그는 2019 년 7 월에 HR Planning Section,에 오기 전에 2019 년 7 월 슬롯 사이트 Asia에 합류했습니다. HQ에서 인재 관리 프로그램을위한 시작 및 그림. 변화와 도전을위한 현대적이고 효율적인 워크 플로우를 만드는 강력한 신자.

Adriel Tan : 수석 관리자, HRGA

그는 2015 년 7 월 슬롯 사이트 Asia에 입사했습니다. 그의 주요 책임에는 아시아 지역에 대한 HR 계획과 개선 변경이 포함됩니다 HR 구조 및 워크 플로에서 그는 지역 사무소에 대한 HR 평가를 성공적으로 시작했으며 평가의 중요성을 강조하면 새로운 아이디어를 촉진하고 자극합니다. 기회!

Lim Wei Lin : 조교 관리자, HRGA

그녀는 2020 년 2 월에 슬롯 사이트 Asia에 합류했습니다. 현재의 주요 직무 책임은 직원 개발 및 교육, 취급입니다. 및 성과 평가 프로세스 관리, HR 프로세스의 디지털화 및 근로자 노조 처리. 그녀는 슬롯 사이트 Asia에 입사하기 전에 의료 산업에 참여했으며 130 명의 직원의 후원 절차를 세계적 수준의 후원 절차를 관리했습니다 병원 및 기관으로, 직원이 수익을 내면서 최상의 산업 관행을 채택하고 구현했을 때 환자에게 더 나은 임상 결과를 얻었습니다.