Jetro New York은 켄터키에서 슬롯 나라어 및 중소 기업을위한 채용 및 HR 개발에 관한 워크숍을 조직합니다

11 월 15 일, Jetro조직프랑크 워크숍oRT, 켄터키중소 및 중간 크기슬롯 나라어고용 및.인적 자원 개발.총참석이벤트기관기반상태 켄터키

Over슬롯 나라 기업의 70%가 비즈니스 챌린지로서“고용”을 인용

“미국의 슬롯 나라 기업에 대한 2018 년 설문 조사에 따르면미국 남부에 위치가있는 중소 및 중소 슬롯 나라 제조업체의 75.1%^*켄터키의 대기업은 주 정부, 교육 기관 및 관련 지원 조직이 제공하는 프로그램을 활용할 수 있지만 실제로 Jetro의 설문 조사는 중소 기업에 대한 정보를 얻을 수 없으며 이러한 유형의 지원을 완전히 얻지 못했다고 밝혔다. 조직. 다른 조직은 또한 슬롯 나라 기업들과 연결할 기회가 거의 없으므로 그들의 도전을 확인할 수 없었습니다..

주어진SE 상황에서,이 워크숍의 전반부는 중소 규모의 슬롯 나라 제조업체의 대표 및 HR 임원이 주 정부, 주 및 지역 사회 및 지역 사회를 포함한 주요 지원 조직의 주요 지원 환경 및 프로그램에 대한 정보를 공유 할 수있게 해주었다 훈련 회사 직원을위한 더 많은 기회를 창출 한 세션은 현재 Jetro와 지역 기관인 Bluegrass Community College가 개발중인 교육 프로그램을 소개하기위한 세션이 열렸습니다.이 프로그램의 추가 참가자도 채용되었습니다..

지원 조직의 대표자가 고유 한 것을 발표하고 있습니다

지원 환경 및 프로그램.)

S켄터키 교육 및 인력 개발 캐비닛 부회장 인 Josh Benton은 지원 기관을 대신하여 정점에 따라 모든 구직자에게 평균적으로 6 개의 가용 일자리가 있다고 말했습니다. 미래의 요구에 대한 분석을 바탕으로 출시 된 청년들은 켄터키 대학교 (University of Kentucky) 경찰관들이 학생 인구의 슬롯 나라 기업에 대한 인식이 낮으며, 직업 박람회 및 기타 방법을 통해 브랜딩의 예를 논의했습니다.

참가자는 대화를 통해 논의하고 논의합니다. Work

슬롯 나라 중소 기업이 직면 한 강제 개발.

회사 대표직원 유지의 어려움, 직원 근로 참석자 (주로 젊은 근로자의 문제)와 관련된 문제, 슬롯 나라 폭발 근로자의 비즈니스 문화와 미국 팀 구성원들 사이의 격차와 같은 여러 가지 성공적인 훈련과 관련된 많은 일반적인 도전을 제기했습니다. 근로자가 필요한 위치보다 더 높은 기술 수준을 갖기 위해서는 기업의 요구에 대한 차이점을 나타 냈습니다.

*미국 상무부 인구 조사국의 지역 분류