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닫기상하이 도시 슬롯 머신 협정 조례
- [법적 이름]
- 상하이 도시 슬롯 머신 회의 조례
- [프로그래밍 엔진]
- 상하이 시티 의회의 의회 상임위원회
- [생산 번호]
- 제 12 차 의회 상임위원회의 발표 번호 78
- [출력 날짜]
- 2007 년 8 월 16 일
- [유효 날짜]
- 2008 년 1 월 1 일
- [법률 소개]
내일과 목적
기업 단체 협약 및 집단 협약을 시작하고 이행하는 행동, 근로자의 법적 권리와 이익을 방어하며 조화롭고 안정적인 슬롯 머신 관계를 구축하고 개발합니다. (제 1 조)
컨텐츠 요약
이 조례는 상하이 도시 행정부 내 회사와 직원이 특정 슬롯 머신 관련 문제에 대한 단체 교섭에 관여하고, 단체 협약을 결론 내리고 이행하는 상황에 적용됩니다 (제 2 조). 상하이의 회사와 직원 간의 단체 교섭, 집단 협약, 산업별 및 지역 단체 협약, 분쟁 처리 및 법적 책임과 같은 다양한 측면을 제공합니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.
| 항목 | 특정 콘텐츠 | |
|---|---|---|
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団 体 交 渉 |
집단 교섭 대상이되는 문제 |
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| 협상 제안에 대한 응답 요청 |
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| 지불 및 효과적인 단체 협약 |
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業 種 別 及 び 地 域 別 労 働 協 約 |
산업 별 슬롯 머신 계약/지역별 슬롯 머신 계약 |
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| 지불 및 효율성 등 |
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| 분쟁 해결 |
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일본 기업에 대한 영향
이론적으로,이 조례에 따르면,이 조례에 따르면, 상하이 행정 지구 내 회사 (일본 기업 포함)가 직원의 이익과 직접 관련된 규제 시스템 또는 심각한 문제를 설립, 수정 또는 결정을 내릴 때 (슬롯 머신 보상, 근무 시간, 휴가, 슬롯 머신당, 고용, 고용, 직원 훈련, 직원 교육, 직원 교육, 직원 교육, 직원 교육, WOREEEE). 법률 및 규정에 의해 정의 된 시스템 및 기타 컨텐츠),이 회사의 직원과의 협상 후에 확인해야합니다. 또한 회사와 직원이 위에서 언급 한 관련 문제에 대한 집단 협상에 참여하고 집단 협약을 결론 내리고 이행 할 때,이 조례는 적용되어야합니다.
그러나이 조례는 의무 집행 조례 또는 처벌 조치를 시행하지 않습니다. 이 조례의 입법은 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하고 개발하는 것입니다. 따라서이 조례는 회사와 직원 간의 이익에 관한 분쟁을 해결하기위한 카운터 방법을 채택하지 않지만 협상 및 중재와 같은 방법을 사용합니다. 회사와 직원이 시민 행위자로서의 지위가 동일하다는 관점에서 볼 때 당사자가 협상을 꺼려하기 때문에 당사자가 행정 처벌을 강요해야한다는 규정되지 않았습니다.
처벌 조항이 없어서 경영진이 수행되지 않는다는 의미는 아닙니다. 이 조례는 행정부 및 슬롯 머신 조합의 의무에 관한 많은 조항을 제공하며,이 조례는 정부의 적당한 참여로 시행되도록 시도합니다.
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상하이 시티 슬롯 머신 회의 조례 (일본인)
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이 자료는 Satocho Law Office에서 의뢰 한 Jetro에 의해 번역되었습니다. Jetro는 대행사의 허가를 받아이 웹 사이트에 게시했습니다.
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상하이 시티 슬롯 머신 회의 조례 (중국어)(92KB)
