비즈니스 관련 법

Jiangsu 지방 온라인 슬롯 민주당 관리 조례

[법적 이름]
Jiangsu 지방 온라인 슬롯 민주당 관리 조례
[프로그래밍 엔진]
Jiangsu Province의 10 번째 인민 의회 직원위원회
[생산 번호]
Jiangsu Province No. 139의 10 인민 의회의 상임위원회 통지
[출력 날짜]
2007 년 9 월 27 일
[유효 날짜]
2008 년 1 월 1 일
[법률 소개]

내일과 목적

  • 안정적이고 조화로운 노사 관계를 구축하고 직원의 민주적 권리를 방어하며 온라인 슬롯 개발을 장려합니다. (제 1 조)

컨텐츠 요약

이 조례는 직원들이 온라인 슬롯 경영에 참여할 수있게하여 직원이 직원 의회, 집단 교섭 및 집단 협약, 직원-커뮤니티 이사 및 직원위원회 감사, 온라인 슬롯 업무 및 온라인 슬롯 운영, 민주당 운영, 민주적 권리를 행사할 수있는 형태를 통해 민주당 관리 시스템을 행사할 수있게 해줄 것입니다. 이 조례의 주요 내용은 다음과 같습니다.

民
主
的
管
理
の
各
種
形
式 		직원 의회
  • 회사는 직원을위한 대표 회의 시스템을 구축해야합니다. 직원이 100 명 이상인 회사는 직원 협약을 보유해야하며, 직원이 100 명 미만인 회사는 직원 협약을 보유하고 직원 협약에서 다양한 권한을 행사할 수 있습니다 (제 5 조 1 및 4 항).
  • 직원 의회의 권한, 대표의 규모, 구성 및 절차 등의 절차에 관한 조항 (제 6, 8, 9, 12, 13).
  • 권한 범위 내에서 직원 의회가 통과 한 결의 및 문제는 회사와 직원에게 구속력이 있습니다 (제 14 조 1 항).
  • 연간 회사는 직원 회의에 직원 회의의 결의안 이행 상태를보고해야합니다 (제 14 조 1 항).
  • 소온라인 슬롯이 상대적으로 집중되어있는 지역에서는 도시, 마을, 마을, 지역 사회, 개발 구역, 산업 단지 또는 노동 조합의 노동 조합과 같은 노동 조합이 현지 또는 산업 대표 회의를 가질 수 있습니다 (제 15 조).
직원 및 직원 감독자
  • 국유 온라인 슬롯을 제외한 다른 회사는 자발적으로 동시 직원을 설립할지 여부를 결정할 수 있습니다 (제 18 조 1 항).
  • 회사는 직원 감독자의 적절한 비율을 설정해야합니다. (감사원위원회 구성원의 수는 총 회원 수의 3 분의 1 이상이어야합니다.) (제 18 조 2 항)
  • 직원 및 이사/저자가 선택되는 방법, 후보자 제한 등에 관한 규정 (제 19 조).
온라인 슬롯 운영 공개
  • 회사는 직원들에게 규정 시스템, 비즈니스 상황, 집단 협상, 고용 관리, 사회 보험, 산업 안전, 직원 상 및 처벌 및 감축의 세부 사항을 직원에게 공개해야합니다 (제 21 조, 법 1 항).
  • 회사 사업의 공개 공개 형태를 결정합니다 (제 22 조).
단체 교섭 및 단체 협약
  • Jiangsu 지방 노동 회의 조례는 적용됩니다 (제 32 조).
법적 책임
  • 다음 상황 중 하나라도 회사가 인정하는 경우, 노동 행정부는 고정 수정을 주문하고 마감일을 초과하면 마감일이 수정되지 않으면 회사의 법적 대표 또는 주요 관리자 및 회사의 기타 책임자가 부과 될 위험이 있습니다 (28 조).
  • 직원 협약 개최를 거부했을 때.
    • 직원 회의가 법에 비추어 통과 된 결의안을 집행하기를 거부 할 때, 그러나 시행해야하더라도.
    • 직원 의회의 대표 인 경우, 직원위원회 이사 및 직원 커뮤니티 감사인이 법률에 비추어 의무의 성과를 방해합니다.
  • 또한이 조례를 위반하는 회사의 다른 행동에 대한 적절한 법적 책임을 제공합니다 (제 29 조 및 30 조).

일본 온라인 슬롯에 대한 영향

이 조례는 Jiangsu Province의 행정 구역 내 회사 (일본 온라인 슬롯 포함)에 적용됩니다. 엄밀히 말하면, Jiangsu 행정 지역 내의 일본 온라인 슬롯은이 조례의 조항에 따라 민주주의 관리 시스템을 구축해야하며, 직원 의회, 집단 협약 및 단체 협약, 직원-커뮤니티 이사 및 직원-커뮤니티 감사 및 직원의 민주적 권리를 행사할 수 있도록 직원의 의회, 집단 협약 및 집단 협약, 직원-커뮤니티 이사 및 온라인 슬롯 업무를 통해 직원들이 온라인 슬롯 관리에 참여해야합니다.

또한,이 조례를 위반하는 일부 행위는 법적으로 책임이 있지만, 조례 법안의 목적은 안정적이고 조화로운 노사 관계를 구축하는 것이므로 원칙적 으로이 조례는 그러한 위반으로 인한 분쟁이 지역 일반 노동 조합 또는 노동 행정부에 의한 협상 및 중재를 통해 해결해야합니다. 이 조례에는 또한 온라인 슬롯 노동 조합, 지역 일반 노동 조합, 산업 노동 조합 및 노동 행정 부문의 책임에 관한 많은 조항이 포함되어 있으며,이 조례는 노동 조합과 정부의 적당한 참여로 시행되도록 시도합니다.