비즈니스 관련 법

직원 지불 연간 슬롯 게임 조례

2008 년 11 월 25 일 생성

[법적 이름]
직원 지불 연간 슬롯 게임 조례
[프로그래밍 엔진]
주정부 협의회
[생산 번호]
주정부 협의회 명령 번호 514
[출력 날짜]
2007 년 12 월 14 일
[유효 날짜]
2008 년 1 월 1 일

내일과 목적

직원의 휴식과 슬롯 게임 권리를 보호하고 직원이 적극적으로 적용되도록하십시오 (제 1 조).

컨텐츠 요약

이 법은 다음과 같은 조항을 제공합니다. 유급 연간 슬롯 게임를 즐기고 즐기지 않는 직원의 범위, 유급 연간 슬롯 게임 기간 동안의 치료, 일수, 계약, 법적 책임 및 분쟁 해결.

연간 슬롯 게임를 즐기는 직원의 범위
(제 2 조)		 기관, 조직, 회사, 사업부, 사립 비 회사 또는 직원을 고용하는 개별 산업 및 상업 단위와 같은 단위의 직원이 연속 1 년 이상 일하는 경우.
현재 연도에 대한 연간 슬롯 게임를 즐기지 않는 직원의 범위
(기사 4)
  • 직원이 법에 따라 겨울 또는 여름 방학을 즐기고 슬롯 게임 일 수가 연간 슬롯 게임를 초과하는 경우
  • 직원이 20 일 이상 개인 슬롯 게임를 받고 단위가 규정에 따라 급여를 줄이지 않는 경우
  • 1 년 또는 10 년 이상의 누적 근무 기간을 가진 직원이 2 개월 이상 병가 슬롯 게임를 축적 한 경우
  • 10 년 이상의 누적 근무 기간을 가진 직원이 3 개월 이상 병가 슬롯 게임를 축적 한 경우
  • 20 년 이상의 누적 근무 기간을 가진 직원이 4 개월 이상 병가 슬롯 게임를 축적 한 경우
유급 연간 슬롯 게임 중 치료
(제 2 조)		 직원은 연간 슬롯 게임 기간 동안 정상 근로 기간과 동일한 임금 소득을받을 수 있습니다.
유급 연간 슬롯 게임 일수
(제 3 조)
  • 직원의 누적 서비스 연도가 1 년 이상 10 년 미만인 경우 연간 슬롯 게임는 5 일입니다.
  • 기간이 10 년 이하이거나 20 년 미만인 경우 연간 슬롯 게임는 10 일입니다.
  • 20 년 이상 동안 연간 슬롯 게임는 15 일입니다.
*참고 : 법적 공휴일 및 휴일은 연간 슬롯 게임로 포함되지 않습니다.
유료 연간 슬롯 게임 배열
(제 5 조)
  • 이 장치는 생산 및 업무의 특정 상황과 직원 자신의 소원을 고려하여 직원의 연간 슬롯 게임를 위해 계획되고 준비됩니다.
  • 연간 슬롯 게임는 연중 집중적으로 배열되거나 별도로 배열 될 수 있습니다. 일반적으로, 우리는 연도가 회계 연도를 초과하도록 준비하지 않습니다. 생산 및 작업의 특성으로 인해 회계 연도를 넘어서 단위를 정리 해야하는 경우 다음 회계 연도로 이송 될 수 있습니다.
  • 업무 요소로 인해 부서가 직원의 연간 슬롯 게임를 준비 할 수없는 경우, 직원이 자체 동의에 동의 한 경우 직원은 직원의 연간 슬롯 게임를 준비 할 필요가 없습니다. 직원이 중단 되었음에도 불구하고 직원이 슬롯 게임를 취득하지 않은 날의 수는 직원의 날 임금 소득의 300%에 대한 연간 슬롯 게임 임금 보상을 제공해야합니다.

일본 기업에 대한 영향

이 법은 직원 (일본 기업 포함) 및 기관, 조직, 사업부, 회사 및 비 회사 단위, 직원을 고용하는 개별 산업 및 상업 단위와 같은 직원에게 적용됩니다. 또한이 법을 이해하는 것은 다음과 같은 문제에서 언급되어야한다 : "회사 직원은 연간 슬롯 게임 구현 법"(2008 년 9 월 18 일부터 인적 자원 및 사회 보장 부, 이하 "구현 법으로 언급 된 인적 자원 및 사회 보장 부부)은이 법에서 명확하지 않은 부분을 보완 했으므로, 다음은"구현법과의 구현 행위 "" "" "" "" ""이행 "의" "에 대해 논의 될 것이다.

  1. "연속 1 년 이상 일하는"해석
    이 법 제 2 조의 조항에 따라 직원이 1 년 이상 연속 근무하면 연간 슬롯 게임를 즐길 수 있습니다. 여기에 사용 된 "1 년 이상 일하는 연속"이 반드시 "이 고용주에서 연속 1 년 이상 일하는 것"을 의미하는 것은 아니며, "현재까지 다른 고용주에서 1 년 이상 근무하는 것"도 포함됩니다. 그러나 단일 고용주의 근무 시간이 1 년 미만으로 정지되고 다른 고용주로의 일자리가 변경되면 법률이 "지속적인 작업"에 포함될 수 있는지 여부를 더 명확하게 할 것으로 예상됩니다.
  2. 동창회 슬롯 게임, 결혼 및 출산 슬롯 게임는 연간 슬롯 게임를 상쇄하지 않습니다
    이 법 제 4 조의 조항에 따라, 직원이 연간 슬롯 게임를 즐기지 않는 경우, 직원이 취한 겨울 또는 여름 슬롯 게임, 개인 또는 병가가 규정 된 상황에 따라 발생하는 경우가 포함됩니다. 이를 바탕으로 직원들은 귀가 슬롯 게임, 결혼 슬롯 게임 또는 출산 슬롯 게임와 같은 슬롯 게임를받은 후에도 추가 유급 슬롯 게임를받을 수 있습니다. "구현 법"제 6 조는 위에서 언급 한 해석을 다시 명확하게한다.
  3. "임금 소득"의 포지셔닝에 대해
    이 법 제 5 조의 규정에 따라 직원들은 연간 슬롯 게임 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 소득을받을 수 있습니다. 직원이 슬롯 게임를 떠나지 말고 슬롯 게임를받지 말고 연간 슬롯 게임 일의 수는 직원의 날 임금 소득의 300%에 대한 연간 슬롯 게임 임금 보상을 제공해야합니다. 여기에 언급 된 "임금 소득"의 범위는 "구현 법"제 11 조의 조항과 결합 될 때 초과 근무 수당이 포함되어 있지 않지만 기본 급여, 보너스, 수당 등을 포함하는 것으로 간주됩니다.
  4. 회사는 법정 표준에 따라 더 많은 슬롯 게임 혜택을 직원에게 제공 할 수 있습니다
    이 법은 유급 연간 슬롯 게임, 유급 연간 슬롯 게임의 일수 및 슬롯 게임에도 불구하고 슬롯 게임를 떠나지 말아야 할 슬롯 게임에 대한 보상을받는 직원의 범위를 규정합니다. 이는 회사가 법률에 의해 규정 된대로 구현 해야하는 최소 표준이며, 이러한 최소 표준에 따라이 법은 기업이 더 높은 표준을 구현하는 것을 제한하거나 금지하지 않습니다.
    실제로, 많은 회사는 현재 유료 슬롯 게임를 현재 연간 슬롯 게임를 법정 표준 부분 및 기업 복지 부분으로 나누고 법정 표준 부분은 법적 조항에 따라 엄격하게 구현되고 있지만 기업 복지 부분은 내부 규제 시스템에 따라 구현되는 수단 (이를 통해 슬롯 게임 부분이 떠나지 않아야한다면). 정상 근무 기간과 같은 금액의 보수는 300%의 연간 슬롯 게임 임금 보수를 제공 할 필요가 없으며, 이는 법적 문제가 아닙니다).
  5. "총 작업 수"의 확인과 관련하여
    이 법은 "총 근무 기간 수"의 개념과 계산 방법을 명확하게 규정하지 않으며, 실제로이 고용주의 근무 기간이 제한되어 있는지 또는 다른 고용주의 근무 시간 이이 고용주에 참여하기 전에 포함되는지에 대한 논의가있을 것입니다. 대조적으로, 이행법 제 4 조는 "직원의 동일하거나 다른 고용주를 가진 서비스 기간"이 "총 서비스 기간"에 포함되어야한다고 명확하게 밝혔다.
    그러나 "구현 법"은 위에서 언급 한 문제를 해결하지만 고용주가 다른 고용주에서 직원의 서비스 연도를 결정할 수있는 방법과 수단을 명확히하지는 않습니다. 실질적인 사용 측면에서, 고용주가 참여하기 전에 직원이 다른 고용주를 위해 일할 때 고용 절차가 완벽한 조건으로 수행 된 경우, 고용주는 직원의 노동 노트북, 사회 보험료 지불 기록 등을 통해 다른 고용주의 직원의 서비스 연도를 확인하고 직원의 누적 서비스 연도를 확인할 수 있습니다. 그러나 직원이 다른 고용주를 위해 일할 때 그러한 고용 절차에 완전히 관여하지 않고, 그러한 고용 기록이 직원의 노동 노트북에 상장되지 않고 그러한 사회 보험 지불 기록이없는 경우, 고용주는 다른 고용주에게 직원의 서비스 연도를 정확하게 확인할 수 없습니다. 이 경우, 다른 고용주에서 직원의 서비스 기간이 계산되고 직원이 증명 해야하는지 여부 (직원이 증거를 증명할 것인지, 다른 고용주가 서면으로 입증 할 것인지, 그렇다면 어떻게 증명할 것인지)를 명확하게 할 것으로 예상됩니다.
  6. "연간 슬롯 게임를 취해야하지만 이륙하지 않은 연간 슬롯 게임"
    이 법 제 5 조의 규정에 따라, 직원이 "단위의 원인으로 인해 직원이 연간 슬롯 게임를 취하지 못하는 경우"고용주는 300%의 연간 슬롯 게임 임금 보수를 제공해야합니다 ( "이행 법 제 10 조의 조항에 따른"임금은 이미 300%의 임금이 포함되어 있어야합니다. 그러나 구현 코드의 10 번째 조항에 따라 직원이 "자신의 원인으로 인해"연간 슬롯 게임를 취하지 않는 경우 (즉, 고용주가 직원에게 연간 슬롯 게임를 주선하지만 직원의 원인으로 인해 연간 슬롯 게임를 취하지 않을 것이라는 문서를 제출하는 경우, 300%의 연간 슬롯 게임를 제공 할 필요가 없음).
    이행법 제 10 조의 조항에 근거하여, 고용주는 직원이 직원에게 연간 임금 소득의 연간 슬롯 게임에 대한 임금 보상을 제공하지 않을 것이라는 가정에 주목해야한다. 그러나 고용 사건 증명에 대한 일반적인 규칙에 따라 고용주는 직원이 연간 슬롯 게임를받지 않을 것이라고 명시한 "문서"증거를 책임집니다. 고용주가 직원으로부터 연간 슬롯 게임를받지 않기 위해 "제출 된 문서"를 입증했음을 증명할 수없는 경우, 고용주는 직원에게 연간 슬롯 게임 임금의 300%의 300%를 일일 임금 소득의 300% 지불해야 할 위험이 있습니다.