비즈니스 관련 법

법률에 따라 직원 완화 무료 슬롯 이행하는 고용주에 관한 통지

2009 년 2 월 27 일 생성

[법적 이름]
법률에 따라 직원 완화 무료 슬롯 이행하는 고용주에 관한 통지
[프로그래밍 엔진]
상하이 도시 인적 자원 및 사회 보장국
[생산 번호]
Kojinsha Seki (2009) No. 3
[출력 날짜]
2009 년 1 월 8 일
[유효 날짜]
2009 년 1 월 8 일

내일과 목적

노동 계약법 제 41 조에 따라, 이는 고용주가 인원을 줄일 때 노동 행정 부서에해야한다는 이행 무료 슬롯와 관련된 문제를 명확히하기위한 것입니다.

컨텐츠 요약

이 통지는 노동 계약법 제 41 조 (이하”구조 조정”(이하 "구조 조정")의 구현을 철저히 구현하기 위해 절차 및 기타 세부 사항을 구현합니다 (이하 "구조 조정"(이하 "구조 조정")에서 Sheanghai City의 범위 (즉, 20 이상 또는 기간을 줄여야하는 경우, 또는 기부금이 감소 해야하는 경우, 직원, 그러나 회사의 총 직원 수의 10% 이상을 차지하고, 상하이시의 범위 내에서 구조 조정 계획 ")") "노동 부문에"보고되어야하며, 수락 및 문서의 범위는 상세하게 결정됩니다.

노동 계약법 제 41 조에 따르면, 노동 계약법 제 41 조에 따르면 "고용주는 상황을 노동 조합 또는 모든 직원에게 사전 30 일 전에 설명하고 그들의 의견을 들어야한다"고 밝혔다. 이 통지에 따르면, 참조 날짜는 제안 된 구조 조정이 노동 부문에보고 된 날짜로 명확하게 정의되며, 노동 조합 또는 모든 직원의 설명 및 청문회를 위해 고용주에게 충분한 시간이 주어집니다.

다른 주요 내용은 다음과 같습니다.

노동 부문의 수용 범위 (제 1 조) 상하이 도시 인적 자원 및 사회 보장국
  1. 국유 기업 및 지주 및 통제 기업, 그리고 등록 된 자본이 1 천만 달러 (또는 천만 달러에 해당하는) 이상의 대외 무역 단독 회사.
  2. 상하이의 중앙 지역 바로 아래의 회사.
무역/노동 부문 상하이 노동 행정부의 수락 범위에 있지 않은 각 지구 또는 카운티의 행정 지역 내의 회사.
예외 : Pudong New District Administrative Area 내에서 상하이 중앙 정부 직접 회사 이외의 회사의 모든 구조 조정 무료 슬롯는 Pudong New District Labor Administrative Department에 의해 수락됩니다.
제출 된 자료 (제 2 조)
  1. "회사 비즈니스 라이센스 (별도의 책)"및 "Trade Union Corporation 자격 증명서"사본. 노동 조합이 설립되지 않은 경우 모든 직원은 서명하고 권장하는 직원 대표를 권장 한 문서 증거를 제출해야합니다.
  2. 노동 조합 대표 또는 직원 대표의 개인 정보. 여기에는 이름, ID 번호, 직장, 관세 및 노동 계약 마감일이 포함됩니다.
  3. 회사가 작성한 서면 구조 조정 계획. 여기에는 구조 조정 인원 수, 구조 조정 인원 수의 총 직원 수의 비율, 인사 감축 목록 (이름, 식별 문서, 노동 계약 마감일), 경제적 보상이 준비되는 상황 및 회사가 구호 조치를 취할 것인지에 대한 설명이 포함됩니다.
  4. 회사가 상황을 노동 조합 또는 직원에게 설명하고 의견을 듣는 문서. 문서의 내용에는 회사가 구조 조정을 수행하는 이유, 노동 조합이나 직원에게 상황을 설명하는 날짜 및 방법, 노동 조합이나 직원으로부터 의견이 수집 된 상황이 포함됩니다. 이 법률에 첨부 된 "회사 인력 감축 상황에 대한 무료 슬롯"를 참조하십시오.
보고 기간 (제 3 조) 고용주 상황에 대한 회계에서 노동 조합 또는 직원에 이르기까지 무료 슬롯 노동 행정부에 전달하는 기간은 30 일 이상이어야합니다.

일본 기업에 대한 영향

이 통지는 상하이에 설립 된 다양한 회사 (일본 기업 포함)에 적용됩니다. 기업이 경제적 인 이유로 인원 감축을 구현할 때 (즉, 노동 계약법 제 41 조에 규정 된 직원 감축),이 통지에 명시된 부서, 제출 된 자료 및보고 기간에 따라 인력 감축 제안을 관련 노동 부문에보고해야합니다.

이 통지의 제 1 조 제 1 항, 항목 1 항목 1은 "단일 대외 무역 공사"가 1 천만 달러 (또는 천만 달러에 해당하는) 또는 Shanghai Human Resourcies의 수용 범위 내에서 1 천만 달러 (또는 천만 달러에 해당하는) 또는 더 많은 수용 범위 내에서 낙상이없는 것으로 예상되는 자본을 구조 조정하고 있으며, 푸들 푸드 (New District) (New District extining New District)의 수용 범위 내에있는 것으로 판결된다는 점에 유의하십시오. "외국 상업용 합작 투자", "Chun-Goku 합작 투자"및 "Chun-Goku 합작 투자"등록 된 자본이 1 천만 달러 (또는 천만 달러에 해당하는) 또는 더 많은 것들이 상하이 도시 인적 자원 및 사회 보안 국의 수용 범위에 속합니다. 따라서 "외국 ​​상업용 합작 투자", "Chuo-Overseas 합작 투자"및 "Chuo-Overseas 합작 투자"는 등록 된 자본의 금액에 관계없이 와드 또는 현자 수준의 노동 부문에 의해 받아 들여질 것입니다.

또한 노동 계약법 제 41 조의 조항에 근거하여 회사는 관련 노동 부문에보고하지 않으면 인력을 줄일 수 없습니다. 그러나이 통지의 조항에 사용 된 "보고서"는 시험 또는 허가 절차가 아니라 통지 절차입니다. 따라서 회사가 구현 무료 슬롯 제출하는 경우 노동 부문에서 발행 한 후 인원 부문 명령이 법적 규정을 위반하기 때문에 노동 부문 명령이 감축을 수정하지 않는 한 영수증을 얻은 후 인력 감축을 이행합니다.