직원 슬롯 사이트에 대한 메모 : 말레이시아

성과 열악한 성과 및 사기의 존재를 포함하여 직원이 슬롯 사이트되는 근본 원인을 결정하는 것이 중요합니다. 전자가 주된 이유라면, 특히 고용 된 기간 동안 회사가 성과를 평가하는 방법의 핵심입니다. 반면에, 후자의 경우, 사기 행위 (showcause Letter)를 설명 할 이유를 제시하라는 명령이 그 사람에게 발행됩니다. 같은 편지에서 이전의 성과와 사기 행위를 요약 할 수도 있습니다.
또한 회사는 사업을 새로운 지역으로 확장하려는 계획을 취소하기로 결정했기 때문에 직원의 초과 역할로 인해 직원이 취소 할 수 있습니다.

i. 성과가 좋지 않거나 사기 행위에 근거한 슬롯 사이트

이 경우 특별한 조치없이 갑자기 발사하기가 매우 어렵습니다. 사기 행위가 사소한 경우, 그 사람이 자신의 후회를 인정하고 표현하면 슬롯 사이트의 이유로 주장하기가 어렵습니다. 회사가 슬롯 사이트를 강요하고 법원에 불공정 슬롯 사이트를 위해 소송을 제기하면 불리하게 될 것입니다.
분쟁을 피하기 위해, 성과와 사기가 열악한 사실을 담고있는 사람에게 쇼카 서한을 발행하고 서비스가 통과 된 이후 1 년이 지남에 따라 계속 후속 조치를 취하는 것이 실용적입니다. 법률에 따라 특정 기간은 없지만 판례법 선례는 고용주가 직원의 성과를 개선하는 데 필요한 조치를 취했는지, 그리고 조치를 적절하게 취했는지 여부를 고려할 것입니다. 서신을 제시 할 때, 우리는 회사가 향후 재구성 정책을 가지고 있으며 성과 향상을위한이 요청과 함께 제공 될 것이라고 개인에게 알릴 것입니다. 이 경우, 편지는 이메일이나 우편으로 발송 될뿐만 아니라 직접 전송됩니다.
우리는 그 사람이 서신의 내용에 동의하고 Doujin과 몇 분 동안 대화를 기록하고 저장하도록 할 것입니다. 서신이 발행 된 후 성과는 결과 목표와 업적을 정기적으로 제출하여 평가할 때마다 평가됩니다.

II. 슬롯 사이트 절차

슬롯 사이트를 완료하려면 일본 본사와의 상담을 기반으로 한 경영진의 결정과 같은 적절한 이유를 신중하게 설명하는 것이 좋습니다. 이 경우, 개인과 함께 가능한 한 많은 대면 인터뷰를하고 지역 기업의 회장과 의사 소통하는 것이 바람직합니다.
1995 년 고용 법 63 조 및 99A 조에 따라 2004 년 고용 법 (Chapterization) 2004 년 2004 년 고용 통지 2004 년 PK 양식은 시전에 최소 30 일 전에 주 인력 부서에 제출해야하며, 위반되면 RM50,000의 벌금. 말레이시아 고용 법에 제공된 슬롯 사이트 통지 기간은 서비스 기간이 2 년 미만, 5 년 미만인 경우 6 주, 5 년을 초과하는 경우 8 주가되는 경우 4 주입니다. 슬롯 사이트 통지 기간과 관련하여 회사와 직원간에 서면 계약이없는 경우, 고용 법의 위의 조항이 적용되지만 회사 규정이 상세한 슬롯 사이트 요구 사항을 제공하는 경우이를 준수해야합니다.
슬롯 사이트 알림을위한 특정 형식이 없으며 각 회사가이를 생성 할 수 있습니다. 법률 회사로부터 법적 점검을받을 수 있습니다.

iii. 보너스 처리

직원에게 보너스를 줄일 것인지의 여부는 회사 규정에 따라 결정됩니다. 말레이시아에서는 보너스 지불이 법적으로 보장되지 않습니다. 이러한 이유로 회사 규정은 일반적으로 지불이 필요한지 여부를 포함하여 보너스에 관한 회사의 정책을 명시합니다. 대부분의 경우 보너스는 회사 및 직원의 성과에 따라 다릅니다.
보너스와 관련하여 조항이 없으면이를 "보너스를 지불 해야하는"것으로 해석 할 수 있으므로 어쨌든 회사 규정에 명확하게 진술하는 것이 중요합니다. 모호한 규정은 분쟁으로 이어질 수 있으므로이 시점이 명확하게 언급되지 않으면 회사 규정을 검토하는 것이 좋습니다. 회사 규정의 내용을 변경할 때 경영진의 재량에 따라 규정을 자유롭게 다시 작성할 수 있지만 직원의 동의와 이해는 매번 필요합니다.
일반적으로, 편안하게 슬롯 사이트되기를 원한다면 보너스를 전액 줄이지 않고 일정 금액을 지불하는 것이 관례적인 관행으로 간주됩니다. 전액을 지불하지 않으면 사람의 실제 성능을 제시하면서 감소 이유를 신중하게 설명하는 것이 좋습니다.

iv. 슬롯 사이트 절차 중 신규 모집

II 위. 슬롯 사이트 절차를 진행하는 동안 다른 위치 또는 다른 작업 내용을 기반으로 신입 사원을 모집하는 데 아무런 문제가 없습니다. 그러나 슬롯 사이트 될 사람이 현재 직장 내에서 다른 게시물로 이체 할 가능성이 있다면, 모든 고용 절차가 완료된 후 채용을 시작하는 것이 바람직합니다.

관련 조직

• 인사부

관련 법률

• 고용 법 1955
• 고용 법 개정 법 2022
• 운영 관계법
• 2004 고용 (절단) 통지

참조 자료/정보

Jetro :

고유 고용 의무

설문 조사시 : 2023 년 5 월

*이 기사는 2023 년 5 월 일본 외부 무역기구 (Jetro) 쿠알라 룸푸르 사무소 (Jetro) 쿠알라 룸푸르 사무소 (Jetro) 쿠알라 룸푸르 사무소 (Kuala Lumpur Office)에서 얻은 정보를 기반으로 한 정보를 바탕으로 중소 기업을위한 현장 지원 플랫폼을 기반으로 한 설문 조사로 조세핀 (Josephine)이 의뢰 한 쿠알라 룸푸르 사무소 (Jetro) 쿠알라 룸푸르 사무소 (Jetro) 쿠알라 룸푸르 사무소 (Jetro) 쿠알라 룸푸르 사무소 (Jetro) 쿠알라 룸푸르 사무소 (Jetro) 쿠알라 룸푸르 사무소 (Jetro) 쿠알라 룸푸르 사무소 (Jetro) 쿠알라 룸푸르 사무소 (Jetro) 쿠알라 룸푸르 사무소에서 얻은 정보를 기반으로 작성되었습니다.
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