벨기에 노동법 - 온라인 슬롯 계약 및 해고 등 (2012 년 6 월)

마지막 업데이트 : 2012 년 6 월 4 일

벨기에 노동법은 일본 노동법에 비해 더 강한 규제 특성을 특징으로합니다. 특히, 근로자 보호 (예 : 해고 규칙)는 일반적으로 관리자에서 임원에 이르기까지 다양합니다. 또한 근로자 보호 측면뿐만 아니라 시간 제한 법에 따른 임금과 급여 금지와 같은 일반 온라인 슬롯을 보장하는 측면에서도 규정이 있으며, 반대로 가격 인상과 함께 임금과 급여를 인상해야합니다.
벨기에 노동법을 통제하는 유일한 사람은 아닙니다. 산업 및 지역 단체 협약뿐만 아니라 국가 차원의 모든 산업에 대한 단체 협약 및 기업 수준의 집단 협약은 종종 법률과 다르게 설정되므로 (많은 경우에 근로자가 선호) 해당 단체 협약의 내용을 알아야합니다.
상기 외에도 각 사업장에는 자체 업무 규칙이 있지만 작업 규칙은 단체 협약이나 법률과 일치하지 않아야 할뿐만 아니라 개별 온라인 슬롯 계약보다 우선해야합니다.
이 기사는 온라인 슬롯 계약과 관련된 가장 일반적인 문제인 온라인 슬롯 계약 및 해지에 중점을 두지 만 임금, 근무 시간, 성희롱, 차별, 휴가 등을 온라인 슬롯 계약과 관련된 다른 중요한 문제 중 일부를 해결 함으로써이 점을 요약합니다.

*새로운 벨기에 노동법은 2014 년 1 월 1 일부터 발효되었습니다.
이 문서는 2012 년 3 월에 얻은 정보를 기반으로합니다.
후속 법적 개정으로 인해 일부 부품이 변경되었습니다.

게시 날짜 : 2012 년 6 월

생성 된 부서 : Jetro Brussels 사무소, Jetro Europe Russia CIS Division

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