강원 랜드 바카라 후기;내가 지금 불법적으로 해고된다면 법을 위반하는 것입니다. 뭐하는 겁니까... 노동 중재, 1심, 2심, 사람이 많아요... 다른 사람을 찾고 싶지 않으실 겁니다 직업!”이라는 문구가 최근 '베이징의 한 회사 여성 임원의 태도'라는 문구에 '오만하고 불법적으로 직원을 해고했다'는 영상이 온라인상에서 공분을 불러일으켰다.

늦은 밤, 사건에 연루된 베이징 회사는 다음과 같은 성명을 발표했습니다. 부적절한 발언을 한 인사 직원에게 직무를 중단하고 사건을 반성하며 진지하게 처리할 것을 명령했습니다. 성명서는 또한 Sun 직원이 해고된 이유가 해당 직무에 대한 역량이 부족하기 때문이라고 언급했습니다.

이 사건으로 근로계약이 해지된 당사자는 즉시 온라인 플랫폼에 다음과 같은 답변을 올렸습니다. 그는 수습 6개월 만에 갑자기 해고되었습니다. 이는 능력 부족이 아닌 악의적인 해고였습니다. 두 당사자 간의 갈등과 노사 관계가 종료된 이유는 회사가 칩 설계에 불법 소프트웨어를 사용하는 것을 반대했고 품질을 보장할 수 없었기 때문입니다.

온라인에 유포된 영상으로는 사건의 원인과 결과를 이해할 수 없으나, 해당 직원이 견습 기간 동안 해고되었다는 영상의 유일한 클립을 통해 알 수 있습니다.

그렇다면, 수습기간 동안 직원이 해고되는 것에 대한 강원 랜드 바카라 후기 견해는 무엇입니까?

강원 랜드 바카라 후기;중화인민공화국 노동계약법강원 랜드 바카라 후기; 제39조는 다음과 같이 규정하고 있습니다: 강원 랜드 바카라 후기;근로자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 사용자는 노동계약을 해지할 수 있습니다.

수습 기간 동안 직원이 고용 조건을 충족하지 못하는 경우, 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우, 개인적 이익을 위한 과실로 인해 고용주에게 심각한 손해를 초래한 경우. ”

강원 랜드 바카라 후기;중화인민공화국 노동법강원 랜드 바카라 후기; 제26조는 다음과 같이 규정하고 있습니다: 강원 랜드 바카라 후기;다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 사용자는 노동 계약을 해지할 수 있지만 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 합니다.

강원 랜드 바카라 후기는 직업에 대한 자격이 없으며 교육을 받거나 직위를 조정한 후에도 여전히 직업에 대한 자격이 없습니다. ”

따라서 법에 따르면 고용주는 수습기간 중에도 직원을 임의로 해고할 수 없습니다. 고용주가 직원이 고용 조건을 충족하지 못하고, 고용주의 규칙 및 규정, 기타 강원 랜드 바카라 후기 상황을 심각하게 위반했으며, 강원 랜드 바카라 후기 절차에 따라 노동 계약을 종료할 수 있다는 것을 입증할 충분한 증거가 없는 한, 충분한 경제적 보상을 받아야 합니다. 직원에게 지급됩니다.

이 경우, 고용주가 수습기간 동안 불강원 랜드 바카라 후기으로 노동관계를 종료했다고 직원이 판단하는 경우, 중재 결과가 만족스럽지 않을 경우 직접 소송을 제기할 수 있습니다. .

또한 영상을 통해 판단하면, 노동 계약을 해지하는 과정에서 고용주가 강원 랜드 바카라 후기 인격이나 인격권을 침해한 경우 근로자는 해당 사건을 신고하거나 사법 당국에 소송을 제기할 수도 있습니다. 자신의 권리를 보호하십시오.

현재 사건은 여전히 ​​계속 격화되고 있으며, 양측 모두 각자의 의견을 주장하고 있습니다. 우리는 사건의 반전이 있을지 지켜보겠습니다.