Jetro Investment Report 2017 (요약)4. 외국 기업이 슬롯 머신 비즈니스 환경을 보는 방법

외국 기업의 사업은 일반적으로 잘하고 있으며 미래에 대한 긍정적 인 견해가 있습니다

  • 설문 조사는 약 1,600 개의 회사, 주로 일본에 입국했을 때 Jetro가 지원하는 외국 회사에 대한 조사를 실시했습니다. 유효한 응답은 260 개 회사로부터 접수되었습니다.

슬롯 머신 비즈니스 상황의 미래에 대한 전망 (다음 1-2 년)

日本での業況の先行きに対する見通しについて、「良い（上向く）」、「横ばい」、「悪い（悪化する）」と回答した外資系企業の割合を示したグラフ。回答企業数は256。「良い（上向く）」との回答が56.6％、「横ばい」との回答が33.2％、「悪い（悪化する）」との回答が10.2％であった。

슬롯 머신 비즈니스 환경은 개선을 지향합니다

  • 외국 기업은 슬롯 머신 비즈니스 환경이 개선 방향으로 전반적으로 변화하고 있다고 생각합니다.

슬롯 머신 비즈니스 환경 - 지난 1-2 년에 비해 변경

過去1～2年と比較した日本のビジネス環境の変化について、「外国人にとっての生活のしやすさ」、「外資に対する日本企業・社会の閉鎖性」、「外国語でのコミュニケーションのしやすさ」、「日本のビジネスの特殊性」、「ビジネスパートナー発掘のしやすさ」、「人材確保のしやすさ」、「ビジネスコスト」の7項目を対象に、「改善した」、「やや改善した」、「やや悪化した」、「悪化した」と回答した外資系企業の割合を示したグラフ。概ね、「改善した」、「やや改善した」の割合が多いものの、「人材確保のしやすさ」と「ビジネスコスト」については、「悪化した」、「やや悪化した」も比較的多い。

[참고] "개선 된"또는 "약간 개선 된"회사의 비율은 "약간 악화되었다"또는 "악화 된"회사의 비율은 부정적인 것으로 표시됩니다. "변경되지 않는"응답자의 비율은 차트에서 생략됩니다.

외국 기업의 70%가 사업 및 고용을 확대 할 계획

  • 외국 기업의 70%가 향후 5 년 내에 투자를 기꺼이 확대 할 의향이 있습니다 (비즈니스 및 고용 확대)
  • 투자 확장을위한 특정 위치는 도쿄, 오사카, 카나가와, 아이치와 같은 넓은 상업 지역이있는 대도시 지역입니다.
  • 투자 확장 기능에는 카나가와 및 히고고의 연구 개발, Aichi의 ​​생산 및 제조 및 후쿠오카의 물류가 포함됩니다.

향후 5 년간의 투자 계획

「拡大する」、「現状を維持する」、「縮小する」、「移転する」、「撤退する」と回答した外資系企業の割合を示したグラフ。回答企業数は258。「拡大する」との回答が72.1％、「現状を維持する」との回答が23.6％、「縮小する」との回答が3.5％、「移転する」との回答が0％、「撤退する」の回答が0.8％であった。

향후 5 년 내에 일본 기지에서의 예상 고용

「増員する」、「現状維持する」、「減員する」と回答した外資系企業の割合を示したグラフ。回答企業数は256。「増員する」との回答が69.5％、「現状維持する」との回答が27.0％、「減員する」との回答が3.5％であった。

투자 확장시 위치 (상위 2 위)

投資拡大の際の立地（上位2つまで選択）についての回答をまとめた円グラフ。回答数は270。東京都が34％、大阪府が16％、神奈川県が14％、愛知県が9％、福岡県が5％、兵庫県が3％、北海道が3％、栃木県が1％、沖縄県が1％、その他が13％であった。

투자 확장시 위치 및 기능 (상위 2 위까지 선택)(-데이터 없음)

순위 현 품목 수 기능 번호 1 기능 2 위 3 번째 기능
1 도쿄 93 판매 및 판매 고객 서비스 생산, 제조, 연구 및 개발
2 오사카 현 43 판매 및 판매 고객 서비스 생산, 제조, 연구 및 개발
3 카나가와 현 37 판매 및 판매 고객 서비스 연구 및 개발
4 Aichi Prefecture 25 판매 및 판매 고객 서비스 생산 및 제조
5 후쿠오카 현 14 판매 및 판매 고객 서비스 물류
6 Hyogo Perfecture 8 판매 및 판매 연구 및 개발 생산 및 제조
7 Hokkaido 7 판매 및 판매 고객 서비스 기타
8 Tochigi Prefecture 4 생산, 제조, 연구 및 개발 ― ―
8 오키나와 현 4 생산 및 제조 판매, 고객 서비스 ―
아님 기타 35

외국 기업의 생산성 향상 노력

  • 외국 기업의 40% 이상이 지난 1-2 년 동안 회사의 생산성이 증가했다고 응답했습니다.
  • 소위 "작업 스타일 개혁"과 관련된 노력을 통해 외국 기업의 수가 생산성을 높이고 있습니다.

지난 1-2 년에 비해 회사 내 생산성

「向上している」、「変わらない」、「下がっている」と回答した外資系企業の割合を示したグラフ。回答企業数は255。「向上している」との回答は43.5％、「変わらない」との回答が51.4％、「下がっている」との回答が5.1％であった。

생산성을 향상시키기 위해 구현 된 특정 이니셔티브 (다중 답변)

過去1～2年と比較した自社の生産性について「向上している」と回答した企業が、生産性向上のために実施している具体的な取り組みについて、項目毎に割合を示したグラフ。回答企業数は109で複数回答可。「人材育成・スキルアップ」との回答が50.5％、「適材適所の人事配置」との回答が37.6％％、「仕事の進め方の見直し（業務プロセス改善、会議時間短縮など）」との回答が34.9％、「多様な働き方の導入（在宅勤務、テレワーク、フレックス、短時間制など）」との回答が29.4％、「新販路の開拓」との回答が26.6％、「既存製品・サービスの営業強化」との回答が25.7％、「ダイバーシティ・女性活躍推進（多様な採用、女性管理職登用など）」との回答が22.9％、「間接部門のスリム化」との回答が18.3％、「新分野・新規事業への進出」との回答が14.7％、「ICTの活用（IoT、ビッグデータ、人工知能等を含む）」との回答が13.8％、「労働時間の短縮（ノー残業デー、朝方勤務、深夜残業禁止など）」との回答が12.8％、「仕入れ等の効率化」との回答が11.0％、「物流の効率化」との回答が8.3％、「その他」の回答が5.5％であった。

1 위의 매력적인 장소는 "일본 시장"이며, 2 위는 "국가 및 사회적 안정성"입니다.

  • 일본에서 비즈니스 개발 개발의 매력은 "일본 시장"과 "국가 및 사회적 안정성"입니다.

일본에서 사업을 확장 할 때의 매력 (상위 3 위)

日本でビジネス展開する上での魅力（上位3つまで選択）についての回答をまとめたグラフ。回答企業数は258。「日本市場」との回答が65.9％、「国家・社会の安定性」との回答が40.3％、「優れた日本企業やパートナーの存在」との回答が28.7％、「世界を代表するグローバル企業の集積」との回答が28.3％、「インフラの充実（交通、物流、情報通信、エネルギー等）」との回答が24.4％、「研究開発の質の高さ」との回答が22.5％、「2020年東京オリンピック・パラリンピックに向け需要増・販売増が見込める」との回答が12.4％、「アジアへのゲートウェイ、地域統括拠点として最適」との回答が11.6％、「有能な人材の確保が可能」との回答が11.2％、「知的財産法整備の充実」との回答が6.2％、「外国人にとっての生活環境」との回答が5.4％、「行政支援の充実（ビジネス支援機関、優遇制度、インセンティブ等）」との回答が4.3％、「資金調達のしやすさ」との回答が1.9％、「規制緩和」との回答が1.2％、「その他」が4.7％であった。

일본 정부 및 산업 개선 요청

  • 일본 정부 및 산업에 대한 최상위 요청은 "글로벌 인적 자원 개발"입니다.

    일본 정부 및 산업의 완화 및 개선에 대한 규정 및 요청 (다중 답변)

    回答企業数は255。「グローバル人材（日本人）の育成」との回答が35.7％、「外国語によるコミュニケーションの円滑化」との回答が32.2％、「行政手続きの簡素化（手続き数の削減、ワンストップ化）」との回答が32.2％、「規制・許認可制度の国際的不調和の解消」との回答が31.4％、「行政手続きの多言語化」との回答が23.5％、「規制緩和（規制の数の削減・撤廃、許認可基準の引き下げ」との回答が23.1％、「税制」との回答が22.0％、「高度外国人材の海外からの呼び込み（ビザ取得要件の緩和）」との回答が20.0％、「行政手続きのオンライン化」との回答が19.2％、「輸出入手続きの簡素化」との回答が18.4％、「外国人留学生の採用促進」との回答が9.4％、「外国人にとっての生活環境」との回答が7.1％、「その他」の回答が2.7％であった。
  • 외국 기업의 인재를 확보 할 때, 문제에는 "외국어로 의사 소통 할 수있는 사람들의 부족"과 "전문 인적 자원 부족"이 포함됩니다.
  • 작업 유형별 "기술자"보안은 특히 어렵습니다.

    재능을 확보 할 때 특히 어려운 것들 (상위 2 위를 선택)

    回答企業数は255。「外国語でコミュニケーションがとれる人材の不足」との回答が66.7％、「専門人材の不足」との回答が35.7％、「人材の募集・採用に係るコストの高さ」との回答が25.5％、「雇用流動性の不足」との回答が25.1％、「労働者の意識（強すぎる大企業志向、外資で働くことへの消極的姿勢など）」の回答が24.7％、「従業員の定着率の低さ」との回答が5.5％、「その他」の回答が6.7％であった。

    인적 자원 채용, 특히 보안이 어려운 직무 유형 (다중 답변)

    回答企業数は253。「技術者（スタッフ）」との回答が49.4％、「技術者（管理職）」との回答が33.2％、「営業・販売（管理職）」との回答が27.7％、「営業・販売（スタッフ）」との回答が27.7％、「経営・企画（管理職）」の回答が21.7％、「経営・企画（スタッフ）」との回答が13.0％、「顧客サービス（スタッフ）」との回答が8.3％、「顧客・サービス（管理職）」との回答が7.1％、「総務・管理（管理職）」との回答が5.1％、「総務・管理（スタッフ）」との回答が3.2％、「その他」の回答が9.1％であった。
  • 많은 회사들이 "세금", "노동"및 "거주지 상태"에 대한 절차를 개선해야한다고 응답했습니다.
  • 구체적인 개선에는 관리 절차의 복잡성 (많은 절차 및 카운터, 이해하기 어려운) 및 규제 및 라이센스 시스템의 국제 불일치가 포함됩니다.

    인적 자원 채용, 특히 보안이 어려운 직무 유형 (다중 답변)

    回答企業数は240。「税務」との回答が37.5％、「労務」との回答が25.4％、「在留資格（ビザ）」との回答が22.9％、「製品の安全基準」との回答が22.9％、「社会保険」の回答が19.6％、「会社登記」との回答が10.4％、「貿易」との回答が6.7％、「建設許可等の手続き」との回答が6.3％、「知的財産」との回答が5.0％、「環境規制（環境アセスメント）」との回答が4.2％、「その他」の回答が10.4％であった。

    관리 절차 및 라이센스 시스템과 관련하여 구체적인 개선이 필요합니다 (상위 2 개 선택)

    回答企業数は240。「行政手続きの複雑さ（手続や窓口が多い、分かりにくい）」との回答が36.3％、「規制・許認可制度の国際的不調和」との回答が32.9％、「規制の多さ・許認可し度の厳しさ」との回答が27.9％、「提出書類の多さ」との回答が20.4％、「手続きのオンライン化の遅れ」の回答が15.4％、「提出書類の翻訳」との回答が12.1％、「手続き・許認可に時間がかかる」との回答が11.7％、「優遇制度情報・支援サービスの不足」との回答が10.0％、「申請窓口における対応の不明瞭さ」との回答が8.8％、「申請や手続にかかる費用の高さ」との回答が4.2％、「その他」の回答が3.8％であった。

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