섹션 4. 인적 자원 및 노동

4.7 안전 및 건강

고용주는 근로자가 일할 때 부상을 입거나 아프지 않도록 비즈니스 안전 및 건강을 고려해야합니다.

4.7.1 안전 관리자 관리자

안전 관리자는 특정 산업 및 규모의 각 직장마다 임명되어야하며 안전 및 건강 작업의 안전과 관련된 기술적 문제를 관리하도록해야합니다.

4.7.2 위생 관리자 임명

위생 관리자는 특정 규모의 각 사업장에 대해 임명되어야하며 안전 보건 서비스 중 위생과 관련된 기술적 문제를 관리하도록해야합니다.

4.7.3 직업 의사

언제든지 50 명 이상의 근로자를 사용하는 직장에서는 직업 의사를 임명해야하며 그 사람은 근로자의 건강 및 기타 조치를 돌봐야합니다.

4.7.4 고용 교육

근로자가 고용되면 근로자는 그들이 참여한 업무에 관한 안전 또는 위생 교육을 제공해야합니다.

4.7.5 고용시 건강 검진

끊임없이 사용되는 근로자를 고용하면 고용하기 전에 처방 된 건강 검진을 수행해야합니다.

4.7.6 정기 건강 점검

고용주는 매년 한 번 항상 한 번 사용하는 근로자를 위해 의사가 의료 검진을 수행해야합니다 (심야 작업 또는 6 개월마다 한 번씩 건강에 해를 끼칠 수있는 심야 작업과 같은 특정 작업).

4.7.7 스트레스 점검 시스템

언제든지 50 명 이상의 근로자를 사용하는 직장에서 스트레스 점검 및 결과를 기반으로 한 스트레스 점검 및 인터뷰 지침은 언제든지 사용하는 근로자를 위해 매년 한 번 수행해야합니다.

4.7.8 근로자 사상자 및 질병 제출 의무

직업 사고로 인해 근로자가 사망하거나 근로자를 떠나는 경우, 고용주는 근로자의 사망 또는 부상 또는 질병에 대한 보고서를 지역 노동 표준 검사 사무소에 제출해야합니다.

4.7.9 괴롭힘 방지 (임신, 출산, 육아 휴가 등/파워 괴롭힘과 관련된 성희롱/괴롭힘)

임신, 출산, 보육 휴가, 간호 휴가, 직장에서의 전력 괴롭힘을 포함한 성희롱을 방지하기위한 조치를 취하는 것은 고용주의 책임입니다.

"성희롱"은 근로자가 직장에서 근로자의 소원에 위배되는 성적 행동에 반응하여 근로 조건에서 단점을 겪게되거나 성적 행동에 의해 해를 입는다는 사실을 말합니다.

"임신, 출산, 출산 등과 관련된 괴롭힘" 임신 또는 출산을 한 여성 근로자의 직장 환경을 말하며, 직장에서 상사 또는 동료가 취한 말과 행동 (임신 또는 출산에 관한 단어 및 행동, 육아 휴가 사용 등)이 취한 말과 행동으로 인해 보육 휴가를 요청하거나 복용 한 남성과 여성을 말합니다.

"Power Harassment"는 지배적 인 관계를 바탕으로 직장에서 취한 단어와 행동을 말합니다. 2. 2. 작업 범위를 초과하는 것, 3. 작업자의 업무 환경에 유해한 것, 그리고 모든 요소를 ​​충족시키는 것 1.

회사 설립 절차 브로셔

우리는 기본 법률 시스템 정보와 슬롯 나라에 회사 설립과 관련된 다양한 절차를 요약하는 소책자 (PDF)를 제공합니다. 8 개 언어 (슬롯 나라어, 영어, 독일어, 프랑스어, 단순화 된 중국, 전통 중국, 한국 및 베트남어)로 만들어졌습니다.
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섹션 4 : 직원 및 노동을위한 다양한 신청서

섹션 신청서 이름 신청서 나열된 사역 등
4-3 작업 조건 통지外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます 기본 양식 다운로드 코너 → 노동 표준을 적용하거나 알릴 때 사용할 양식 → 노동 표준 검사 사무소 → 실무 조건 알림 → [일반 근로자] 정기적 인 고정 고용 유형 보건부 노동 복지부外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-3 고용 계약 (예) 보건부 노동 복지부外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-5 초과 근무 및 공휴일에 관한 계약 통지 (일반 조항)外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます 주 양식 다운로드 코너 → 초과 근무 및 공개 근무일에 관한 계약 알림 → 시간 제한 내에서 연장전 또는 휴가 중일 때 (일반 조항) → 양식 번호 9 보건부 노동 복지부外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-5 초과 근무 및 공휴일에 관한 계약 통지 (특별 조항)外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます 메인 양식 다운로드 코너 → 초과 근무 및 공개 근무일에 관한 계약 알림 → 초과 근무 또는 휴가 근무 시간이 초과 근무 또는 한정된 시간 동안 휴가를 수행 할 때 (특별 조항) → 양식 번호 9 2 보건부 노동 복지부外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-6 모델 작업 규칙外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます 모델 작업 규칙 정보 → 모델 작업 규칙 → 전체 버전 보건부 노동 복지부外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-9 고용 보험 보험 가입자 자격 알림外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます "고용 보험 보험 보험인 자격 취득 통지"에서 인쇄 보건부 노동 복지부外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-9 건강 보험 획득 통지/직원 연금 보험 자격外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます 주요 통지 양식 목록 → 보험 가입자에 대한 건강 보험/직원의 연금 보험 인증 알림 슬롯 나라 연금 서비스外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-9 노동 보험 견적, 추정 인상, 최종 보험료 선언 양식外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます 연간 갱신 양식 계산 지원 도구 보건부 노동 복지부外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-9 보험 가입자 보수의 월간 계산의 기본 알림
70 세 이상의 사람에 대한 계산 통지外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます 		주요 통지 양식 목록 → 건강 보험 및 복지 연금 보험인에 대한 월별 수수료 계산 알림 슬롯 나라 연금 서비스外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-9 유형 3 보험 가입자 관계 알림外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます 주요 통지 양식 목록 → 건강 보험 종속 (이전) 알림 슬롯 나라 연금 서비스外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-9 노동 보험, 보험 관련 완료 알림外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます 보건부 노동 복지부外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-9 고용 보험 통보 사업장外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます 고용 보험 적용 범위의 설립 발표 → 내용 및 인쇄 입력 보건부 노동 복지부外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-9 새로운 건강 보험/직원 연금 보험 적용 범위 통지外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます 사업을 설립하고 건강 보험 또는 직원의 연금 보험에 신청하려고 할 때 → 신규 건강 보험/ 직원의 연금 보험 적용 통지 슬롯 나라 연금 서비스外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-9 종속 공제 등 (이전) 급여 소득자에 대한 선언外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます 급여를받는 소득자에 대한 종속 공제 등의 의존 공제 (변경) 선언 → 2024 종속 공제 등 (변경) 급여 소득자에 대한 선언 양식 국가 세금 기관外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます
4-10 급여 소득 원천 징수 슬립外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます F1-1 급여 소득에 대한 원천 징수세 슬립 (동일한 총 표) → 급여 소득에 대한 세금 슬립 (다양한) 국가 세금 기관外部サイトへ、新しいウィンドウで開きます

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