직원의 요구와 안전 및 건강 모집은 운영에 관여하며, 수술 운영 중 부상과 질병이 발생합니다.

특정 사소한 비즈니스 크기의 회사 위치 수요 선택 안전 관리자 인이 사람은 안전 및 건강 작업을 책임지고 관리 및 안전 관련 기술 문제에 대한 필수 책임이 있습니다.

실질적으로 크기가 크기가 크기는 회사 수요 선정 위생 관리자, 본질적으로 관련 기술 문제를 관리하고 위생적으로 책임을 져야합니다.

일반적으로 50 명 이상의 사람들이 회사 위치를 담당하고 있으며 비즈니스 학생으로 임명되어야하며 엔지니어링 및 건강 관리 등에 대한 필수 책임

고용 된 직원으로서, 관련 안전 및 건강 교육의 개발을 수행하는 것이 필수적입니다.

일일 직원 요청, 필요한 진행 규칙.

고용주는 직원을 매일 방문하기 위해 필요하며, 안전하고 안전한 최초의 직원입니다 (야간 그룹, X- 레이 등)는 현재 직장에서 일하고있는 최초의 직원입니다.

50 명이 넘는 회사로서, 회사에는 항상 50 명 이상의 사람들이 회사에서 일하고 있으며, 정기 운영 사업자에게는 첫해 이후의 첫 번째 기간이며 필수 기술이 완전히 고용되어 기본 시험 지침을 제공했습니다.

이동성 재해 등으로 인한 사망자, 임시 재해 또는 회사 소유자의 책임자가 제출 한 이동성 표준 검사 사무소의 사망 보고서.

징수, 신중한 고려, 건강 관리, 복지, 복지 관리 및 의료 서비스, 직장을 방지하기위한 폭력 조치와 같은 직원-옹호 적 방지와 같은 관련 정책.

소위 "성적 장애"는 성행위 역할을 원하는 사람이 위반 한 사람과 대리인으로 행동하는 사람이 성적 행동에 영향을 미치는 조건으로 인해 불리한 사람이되는 업무 환경입니다.

노동, 출산, 출산 등과 같은 다양한 유형의 활동이 노동, 출산 또는 기타 자료와 같은 중요한 정보가 중요하거나 중요한 정보와 유사하거나 근무 환경과 유사합니다 (출산, 출산 또는 출산물 등).

"권력의 장애"는 직장에서의 진보입니다 (1) 우월성, 배경 단어 및 행동, (2) 극도의 장인 정신이 필요한 합리적인 범위, (3) 손상을 일으키는 작업 환경, (1) ~ (3) 모든 요소. 객관적인 시청과 적용 할 수없는 것은 관찰되어야하며, 이는 일반 대중이 진행 중이며 모든 비즈니스 지침 및 지침에 적합한 상황입니다.