슬롯 사이트 고용 규정, 거주 허가, 현지인 고용

슬롯 사이트 고용 규정

국가 공무원과 사업부는 주정부 기관의 직접 공무원이 슬롯 사이트인을 고용 할 수 없다는 점을 제외하고는 슬롯 사이트인의 고용을 금지하는 산업 유형에 관한 법률에 명확한 조항이 없습니다. "중국의 슬롯 사이트인 규정"에 따르면, 직원들이 슬롯 사이트인을 고용하고 참여하는 고용주의 의무는 특별한 요구가되어야하며, 당분간 해당 국가의 적절한 인원이 부족하고 국가의 관련 규정을 위반하지 않습니다. 또한 고용주는 슬롯 사이트인을 고용하여 비즈니스 목적으로 문학 공연을 개최해서는 안됩니다 (달리 승인되지 않는 한).

사법 관행에서 일반적으로 슬롯 사이트인은 특별한 기술이 필요하지 않은 단순한 노동을 위해 일할 수 없습니다. 여기에는 사회 서비스 산업의 모든 회사 및 사업부가 포함됩니다.

슬롯 사이트인 투자 회사의 경우, 직원들이 2017 년 4 월 1 일부터 전국적으로 발효 된 작업 라이센스 시스템을 기반으로 업무 허가를 받을지 여부를 결정했습니다. 특히 슬롯 사이트 전문가의 40 번째 이슈를 기준으로 순위 분류가 수행됩니다 [2017].

슬롯 사이트 고용 비율

중국은 중국의 슬롯 사이트인의 고용 비율에 관한 명확한 법률이나 규정이 없지만 슬롯 사이트 전문가 36 번 슬롯 사이트인 고위 인력 (A 등급)에서는 슬롯 사이트 전문가의 고용 수량에 대한 제한이 적용되지 않습니다. 관련 국가 규정.
원칙적으로 슬롯 사이트 투자 회사의 슬롯 사이트 투자자는 그들이 보내는 이사 및 관리자를 포함하여 고용 비율 제한을받지 않습니다. 또한 엔지니어와 전문 근로자는 고용 비율 제한을받지 않습니다. 그러나 중국 법의 원칙은 단순한 노동력으로 슬롯 사이트인의 고용을 제한하기 때문에 슬롯 사이트에 투자 한 회사에서 고용을 구할 수있는 슬롯 사이트인의 비율은 일반적으로 회사의 총 직원 수의 10%를 초과하지 않습니다. 그러나 이것은 첨단 회사에는 적용되지 않습니다. 또한, 위에서 언급 한 슬롯 사이트 전문가 [2017] No. 36에 대한 응답으로 향후 특정 고용 한도에 대한주의를 기울일 것입니다. 또한, 중국의 슬롯 사이트 기업 대표 수는 최고 대표를 포함하여 4 명을 초과해서는 안됩니다.

고용 제한을받지 않는 슬롯 사이트인

슬롯 사이트 정부 기관, 정부 또는 경제기구, 다양한 유엔 기관, 중국 정부에 의해 고용 된 슬롯 사이트 엔지니어, 다양한 산업 분야의 슬롯 사이트 엔지니어, 해양 석유 피킹 사역, 중국 내 슬롯 사이트 기업의 대표 대표를 대표하는 특수 기술 서비스 및 문화에 의해 승인 된 슬롯 사이트 문학 공연의 공연자, ​​다양한 산업 분야에서 고용 된 슬롯 사이트 엔지니어, 다양한 산업 분야의 슬롯 사이트 엔지니어, 공연자 등의 슬롯 사이트인의 대표는 없을 것입니다. 인증서.

업무 라이센스 통지 및 작업 면허 취득

슬롯 사이트 투자 기업의 슬롯 사이트 고용에는 노동 관리 부서의 업무 라이센스 통지 및 업무 라이센스를 얻는 것과 같은 관련 절차가 필요합니다. 작업 라이센스는 라이센스 발행 기관에서 지정된 영역에서만 유효합니다.

사회 보험

2011 년 10 월 15 일부터, 법에 따라 법에 따라 법에 따라 법에 따라 법에 따라 법에 따라 법에 따라 중국에 등록되거나 등록 된 다른 단체 ( "고용주"라고 불림) [1] 기본 직원 엔 다우먼트 보험에 등록해야합니다. 규정에 따라 사회 보험료를 지불해야합니다.

일본-차이나 사회 보장 협정은 2019 년 9 월 1 일에 발효되었습니다.
지금까지 일본과 중국의 회사가 서로 다른 국가로 일시적으로 파견 된 직원 (기업 슬롯 사이트인 등)은 일본과 중국의 연금 시스템에 가입해야하며, 이로 인해 연금 보험 보험료의 이중 지불 문제가 발생했습니다. 계약이 발효되면 5 년 미만의 파견 기간을 가진 임시 임시 직원은 원칙적으로 파견 된 국가의 연금 시스템에만 등록 될 것입니다 (외무부 보도 자료참조).

자세한 내용은 PDF 파일을 참조하십시오.
Jetro"중국 고용 규정 및 거주 허가, 슬롯 사이트인 고용 관리 규정"(230KB)
Jetro"중국 슬롯 사이트 작업 라이센스 시스템 순위 분류"(154KB)
Jetro"일본-중국 사회 보장 협정의 내용 및 절차"(290KB)

작업 비자 유형

중국에서 일하는 사람들은 Z 비자를 받아야합니다 ( "중국의 슬롯 사이트인에 대한 슬롯 사이트인에 대한 규정"제 8 조). "슬롯 사이트인 이민 통제 조례"를 기반으로 비자 유형의 수는 8에서 12로 증가했습니다. 예를 들어, 단기 상업용 비자는 기존의 F 비자 (방문)와 독립적으로 이루어졌으며 현재 M 비자로 사용됩니다.
2018 년 3 월부터 고위급 슬롯 사이트인의 표준 조건을 충족하는 슬롯 사이트인은 R 비자를 얻을 수 있습니다. 자세한 내용은 아래 PDF의 "슬롯 사이트 인적 자원 비자 시스템 구현 법", "중국 슬롯 사이트 노동 규정 및 거주 허가 : 슬롯 사이트 업무 관리 규정"을 참조하십시오.

유효 기간 등

Z 비자의 유효 기간은 보통 1 년입니다. Z 비자는 일반적으로 여러 비자이므로 원하는만큼 다시 입력 할 수 있습니다.
R 비자의 유효 기간은 일반적으로 5-10 년이며 여러 입장도 가능합니다.

슬롯 사이트 거주 허가의 갱신은 이전 5 일 이었지만 이민 관리법 제 30 조에 따라 2013 년 7 월 1 일부터 15 일 영업일이 필요합니다.
이민 통제법 제 30 조에 따라 2013 년 7 월 1 일부터 슬롯 사이트 거주 허가를 신청할 때 (갱신 포함) 공공 안전 부서가 지문을 수집해야합니다.
새로운 코로나 바이러스의 확산에 대한 응답으로, 유효한 중국 비자, 거주 허가 및 APEC 비즈니스 여행 카드를 가진 슬롯 사이트인은 2020 년 3 월 28 일 자정부터 중국에 입장을 일시적으로 중단했습니다. 경제, 무역, 과학 및 기술 업무 또는 긴급 인도주의 활동을 위해 중국에 입국 해야하는 경우 중국 외교 사명에 비자를 신청할 수 있습니다. "중국 인민 공화국 외무부와 국가 이민국의 3 개의 유효한 거주 허가를받은 슬롯 사이트인의 입국 발표"는 2020 년 9 월 28 일 자정부터 중국 노동자, 민간 업무 및 가족 방문을위한 유효한 거주 허가를받은 슬롯 사이트인을 허용 할 것이며, 비자를 다시 신청할 필요가 없다.

응용 프로그램 절차 개요

비 -R 비자의 경우 중국에서 일하는 슬롯 사이트인은 중국 대사 (CONS) 건물에서 "슬롯 사이트 ​​작업 면허 통지"(이하 "노동 면허 통지"라고 언급)를 통해 비자를 얻어야합니다. 거주 증명서는 국가에 입국 한 후 30 일 이내에 공공 보안 기관에 적용되어이를 얻어야합니다. R 비자의 경우, 취업 허가 통지 대신 고급 슬롯 사이트 인재 확인 서한 및 여권을 사용하여 비자를 받아야합니다. 이미 "작업 라이센스 통지"를 얻은 슬롯 사이트인은 국가 입국 후 30 일 이내에 공공 보안 기관에 "작업 라이센스 통지"를 가져와 거주 증명서를 완료해야합니다. 작업 비자 (Z 비자) 및 거주 증명서를 얻는 절차는 이민 통제법과 슬롯 사이트인을위한 이민 통제 조례를 기반으로합니다.

1. 슬롯 사이트 작업 라이센스 취득 (필수 시간 : 일반적으로 R 비자의 경우 영업일 기준 3 일 이내에 약 15 일 영업일)
   중국에서 일하려면 먼저 슬롯 사이트 업무 라이센스를 얻어야합니다.
   애플리케이션 위치 : 웹 사이트에서 "슬롯 사이트인을위한 업무 관리 서비스 시스템"
   제출 된 문서 : 슬롯 사이트인의 Laihua Work Allic Alplic Application, 최고 학위 (교육 배경) 인증서 및 직업 자격 증명서, 무차름 기록 증명서, 건강 검진 증명서, 노동 계약 또는 직무 인증서, 여권, 전기 공기학 등과 같은 자료
2. 입국 비자 받기
   슬롯 사이트 근로 허가 통지를받은 후, 중국 대사 (Consul) 홀에서 취업 비자를 신청하십시오.
   신청 : China Ambassador (Consul) House
   제출 된 서류 : 신청서, 슬롯 사이트 업무 허가 알림 (원본 및 사본), 여권 1 id 사진 (3x4cm)

자세한 내용은 PDF 파일을 참조하십시오.
Jetro"중국 고용 규정 및 거주 허가, 슬롯 사이트인 고용 관리 규정"(230KB)

고유 고용

1. 고유 고용 의무

   일반적으로, 중국의 고용은 법에 의해 명확하게 의무적이지 않습니다 (슬롯 사이트인 고용에는 승인이 필요하고 특정 제한이 적용됩니다).

   2007 년 8 월 30 일 (2008 년 1 월 1 일부터 사실상) 채택 된 "업무 승진 법"에 따라 고용주는 직원을 모집하고 채용 할 때 근로자에게 동등한 고용 기회와 공정한 조건을 제공해야하며 고용에 대해 차별하지 않아야합니다. 여성은 남성으로 일할 수있는 동등한 권리가 있습니다. 장애가있는 사람들은 차별적이지 않아야하며, 감염성 질병과 병원체의 운반자라는 근거로 고용하는 것을 거부해서는 안됩니다. 2007 년 11 월 5 일, 노동 사회 보장부는 "고용 서비스 및 고용 관리 규정"을 발표했으며, "고용 프로모션 법"에 따라 업무 서비스, 관리 및 고용 지원 관련 시스템을 추가로 설립하고, 공정한 고용, 공공 고용 서비스 시스템 설립 및 고용 지원 시스템 강화에 관한 자세한 규정.

2. 고용 방법

   슬롯 사이트 투자 회사를위한 지역 사람들은 신문 광고를 통해 독립적으로 채용 할 수 있습니다. 일반적으로 채용은 채용 기관을 통해 수행됩니다.

3. 서면 계약

   슬롯 사이트 투자 기업은 고용 근로자와 서면 노동 계약을 체결해야합니다. 2007 년 6 월 29 일, National People 's Congress의 상임위원회는 노동 계약법을 공표하여 노동 계약, 그룹 계약, 노동 파견, 비전제 고용, 감독 및 검사 및 법적 책임의 결론, 성과 및 수정, 취소 및 종료에 대한 자세한 정보를 제공했습니다. 2008 년 1 월 1 일부터 슬롯 사이트 투자 기업은 법률에 따라 규정 된 조건과 요구 사항에 따라 근로자와 엄격하게 노동 계약을 체결해야합니다.

4. 노동 조합 배치

   중국에서 "노동 조합법"은 회사가 노동 조합을 조직해야한다 (직원 회의가 노조를 설립 해야하는 경우 회사는이를 받아 들여야한다). 회사와 노동 조합 또는 근로자 간의 집단 계약을 체결해야한다.

직원 수 (비율)에 대한 규정

중국에는 고용 비율에 관한 명확한 법적 조항이 없습니다. 실제적인 관점에서, 현지 사람들은 특별한 기술이 필요하지 않은 단순한 노동을 위해 고용되어야합니다 (슬롯 사이트인은 일할 수 없습니다).

2024 년 10 월 27 일에 발행 된 슬롯 사이트인 또는 슬롯 사이트인 자신을 고용하는 조직을 통해 슬롯 사이트인의 소셜 보험 절차를 통해 슬롯 사이트인의 소셜 보험을 통한 통지를 통해 슬롯 사이트인 또는 슬롯 사이트인을 통한 통지를 통해 등록 할 수 있습니다. 취급 조직. 사회 보험 취급 기관은 중국 방문을위한 노동 시스템을 통해 슬롯 사이트인에 대한 취업 허가 정보를 확인하고, 보험 등록 조건을 충족하는 슬롯 사이트인에게 사회 보장 번호를 부여하며, 사회 보험 카드 관리 서비스 부서는 슬롯 사이트인에게 물리적 사회 보험 카드를 발행 할 것입니다.