외국 슬롯 게임 규정, 거주 허가, 지역 주민 슬롯 게임

2019 년 4 월부터 비자 신청e-Visa포털은 National Database Registration Agency (National Database & Registration Authority: Nadra)의 웹 사이트가 새로 설립되었습니다. 다양한 비자 (비즈니스, 관광, 작업 비자 등)에 대한 신청서는 인터넷 의이 시스템을 통해 제출해야합니다.

비즈니스 비자

파키스탄 외교 임무 해외에서는 5 년 동안 유효한 멀티 비사를 발행 할 수 있습니다 (지정된 기간 내에 원하는만큼 국가에 입국 할 수 있지만) 일본을 포함한 BVL (Business Visa List)*에 나열된 108 개국의 비즈니스 사람들에게 여러 번 출국 할 수 있습니다.
（비즈니스 비자 목록 국가(BNL)）

필수 서류

1. ID 사진
2. 여권
3. 초대장을 발행 한 회사의 등록 증명서 (파키스탄 증권 거래위원회 세프프/상공 회의소)
4. 다음 문서 중 하나
   1. 관련 국가의 상공 회의소의 인증서
   2. 파키스탄 관련 산업 협회가 공식적으로 추천 한 회사의 초대
   3. 투자 기관의 상업 비서 또는 명예 투자 고문의 인증서

비즈니스 비자를 신청하기 전에 파키스탄의 비즈니스 초대장 (비자 신청서에 필요한 문서)을 보내십시오.e-Business Invitation Letter System".
2021 년 4 월부터 Nadra Portal에서 비즈니스 초대장을 얻을 수 있습니다.
비자 확장은 조건에 따라 이슬라마바드의 지방 수도 및 지방 여권 사무소에서 이루어집니다. 연장의 경우 유효한 파키스탄 비자가 있어야하며 파키스탄에 있어야합니다.

• NADRA (National Database Registration Agency) : 비즈니스 비자 "비즈니스 비자"

*비즈니스 비자 목록 (BVL)

아프가니스탄, 알제리, 알제리, 앙골라, 아르헨티나, 호주, 오스트리아, 아제르바이잔, 바레인, 방글라데시, 벨로루시, 벨기에, 베닌, 부탄, 브라질, 불가리아, 캄보디아, 카메르로, 캐나다, 키레, 콜롬비아, 콩고, 콩고, 콩고 체코 공화국, 덴마크, 지부티, 에콰도르, 이집트, 에스토니아, 핀란드, 프랑스, ​​감비아, 독일, 가나, 그리스, 그리스, 게이트 말라, 기니, 기니 비사우, 온두라스, 헝가리, 인도,이란, 이라크, 아일랜드, 이탈리아, 요르단, 카자흐스탄, Kenya, Kenya, Kenya, Kenya, Kenya. 키르기스스탄, 라트비아, 레바논, 리투아니아, 말레이시아, 몰디브, 마다가스카르, 말라위, 모리티우스, 멕시코, 몬테네그로, 모로코, 모잠비크, 미얀마, 네팔, 네덜란드, 뉴질랜드, 나이지리아, 노르웨이, 오만, 파라과이, 페루, 필립 랜드,, 콜란드,, 핵심 러시아, 르완다, 사우디 아라비아, 세네갈, 시에라 리온, 싱가포르, 슬로바키아, 슬로베니아, 남아프리카, 남 수단, 스페인, 스리랑카, 스웨덴, 스위스, 탄자니아, 태국, 토고, 튀니지, 터키, 우크라이나, 아랍 에미리트, 영국, 우즈베스탄, 베르케 스탄, 베트 네스탄 짐바브웨.

Visaprior to 도착 (사전 준비)

파키스탄 정부는 2024 년에 사전 도착 비자를 도입하여 90 일 동안 여러 출입 시간을 허용했습니다.
투자 내 투자를 촉진하기 위해 정부는 일본을 포함한 126 개 국가에서 최대 90 일의 체류를 위해 사업 목적으로 사업자에게 사전 도착 비자 (비즈니스)를 발행 할 것입니다.

필수 서류는 다음과 같습니다.

• 사진
• 여권

만료 및 타당성 :

• 90 일 (다중 입력)

응용 프로그램에서 발행까지 처리 시간 :

• 24 시간 (개장 시간)

처리 수수료 :

• 무료

파키스탄 온라인 비자 시스템 (도착 전 비자)
온라인 비자 시스템에서 항상 비자 사전 도착 메뉴를 선택해야합니다.

작업 비자

파키스탄 정부는 2019 년 4 월 29 일부터 192 개국에 온라인 비자 신청서를 제출했습니다.e-Visa포털"이 출시되었습니다. 해외 파키스탄 외교 임무는 투자 기관의 권고에 따라 192 개국의 외국인에게 2 년간의 근로 비자를 부여 할 수 있습니다. 이 비자는 매년 연장 될 수 있습니다.
비자 신청e-Visa포털을 통해이를 수행하고 슬롯 게임 된 회사의 세부 사항 및 슬롯 게임 계약과 같은 유능한 기관에 다양한 자료를 제출해야합니다.
업무 비자 발행 및 연장 신청은 BOI (Bureau of Investment)에 의해 4 주 이내에 처리됩니다.
안전 검사와 같은 필수 정보는 4 주 이내에 보안 기관에서 연락 할 것입니다.
BOI에 비자 신청 비용은 연간 1 인당 100 달러입니다.

• NADRA (National Database Registration Agency) : 작업 비자 "작업 일반 비자"
• 투자 대행사 (BOI) : 작업 비자 "작업 비자"

과잉 스테이에 대한 급여

내무부는 외국인에 대한 과거에 대한 형벌을 부과했다.

과도한 체류 기간	대체 요금
2 주까지	아니오
2 주에서 1 개월에 걸쳐	$ 50
1 개월에서 3 개월 이상	$ 200
3 개월에서 1 년 이상	400 달러

연장 비자 신청

비자를 연장하려면 먼저 위에서 언급 한 비자 응용 프로그램 포털을 사용하여 신청 절차를 완료하고 신청 후 발행 된 문의 번호를 얻어야합니다. 그런 다음이 숫자를 기준으로 투자 기관 (BOI)에서 연장을 신청합니다.
확장에 필요한 문서는 비자 유형에 따라 다르지만, 많은 경우 신청자는 유효한 파키스탄 비자가 있어야하며 파키스탄에 거주자 (거주)가 있어야합니다.
비즈니스 및 업무 비자 확장에는 약 4 주 (영업일)가 필요합니다.

• National Database Registration Bureau (National Database & Registration Authority: Nadra）

일본 대사관

파키스탄 이슬람 공화국 대사관
일본 파키스탄 이슬람 공화국 대사관
위치 : 4-6-17 Minamiazabu, Minato-Ku, 도쿄 106-0047
전화 : 03-5421-7741, 7742
팩스 : 03-5421-3610

노동 및 슬롯 게임과 관련된 주요 법률은 다음과 같습니다. 각 주에는 자체 법이 있습니다. 연방법에 따라 생성 된 주법은 내용이 유사합니다. 자체 노동 관련 법도 있습니다.

사회 보장 및 혜택법

1. 직원 노령 연금법 (1976) (EOBI)
   1. 목표 : 5 명 이상의 직원을 슬롯 게임하는 모든 사업 또는 시설. 그러나 2006 년 7 월 1 일 이후에 설립 된 회사 또는 기업은 10-20 명입니다.이 법은 직원이 10 명 미만인 회사 나 비즈니스에 자발적으로 적용됩니다.
   2. 내용 : 연금에 가입해야하며 회사는 최저 임금의 5%를 지불해야하며 직원은 매달 최저 임금의 1%를 지불해야합니다.
   3. 2020 년 1 월 1 일부터 연방 정부는 EOBI의 최저 연금이 월 6,500 루피에서 8,500 루피로 증가하고 연금의 30% 증가를 허용했습니다.
      2024 년 7 월 1 일부터 모든 연방 정부 공무원 연금 수급자에 대한 순 연금 금액이 15% 증가했습니다.
      파키스탄 정부 (재무 부서, 사무실 각서(99.1KB)）
2. 주 직원 사회 보장법 (1965)
   1. 적용 가능 : 주 정부에 의해 지정된 비즈니스/산업 영역
   2. 내용 : 직업 질환, 질병, 임신 또는 부상 또는 사망의 경우 직원에게 보안 지불금이 지급됩니다. 회사는 직원 수에 따라 펀드에 특정 금액을 지불합니다.
   3. 이 제도에 의해 적용되는 슬롯 게임주는 보험 가입자에게 지불 한 임금의 6%를 지불합니다.
3. 노동자 복지 기금법 (1971) (Sind Workers Welfare Fund Act 2014)
   1. 적용 가능 : 연간 총 수입이 50 만 루피 이상인 회사
   2. 컨텐츠 : 직원, 교육, 교육, 기부 등을위한 주거 지역을 개발할 때 사용되는 기금. 총 수입의 2%를 기부해야합니다.
4. West Pakistan Maternity Benefit Act (1958)
   1. 목표 : 생년월일 4 개월 전에 모든 조직, 상업 시설 및 공장에서 슬롯 게임주로부터 혜택을 신청 한 여성
   2. 내용 : 모든 여성 직원은 출산 수당을받을 자격이 있으며 슬롯 게임주는 그러한 혜택에 대해 책임을 져야합니다. 생년월일 전후에 최대 12 주간의 휴가를받을 수 있으며 출산 혜택을받을 수 있습니다. 급여 금액은 최신 급여와 동일한 수준이됩니다. 또한 6 주 전에 태어나지 않은 여성은 슬롯 게임 될 수 없습니다.
5. 서부 파키스탄 산업 및 상업용 슬롯 게임 법 (1968)
   1. 20 명 이상의 사람들을 슬롯 게임하는 회사에 적용 가능
   2. 내용 : 근로자 분류, 출석, 임금, 보너스, 그룹 보험 등록, 슬롯 게임 계약 종료, 해고, 퇴직 및 퇴직 급여 지불 의무와 같은 슬롯 게임 관련 규정을 제공합니다.
   3. 참고 : 퇴직 급여와 관련하여, 6 개월 이상 근무한 근로자가 사기 외에 사기로 사임하거나 해고되는 경우, 근로자는 서비스 연간 30 일의 임금에 해당하는 보상을받을 자격이 있습니다. 근로자가 고정 임금을받은 경우, 지난 달에 지불 한 임금에 따라 계산됩니다. 볼륨 시스템의 경우, 지난 12 개월 동안 얻은 가장 많은 양이 계산의 기초입니다.
6. 회사 관심 (근로자 참여) 법 (1968)
   1. 적용 가능 : 50 명 이상의 직원, 2 백만 또는 루피 이상의 자본 또는 4 백만 또는 루피 이상의 고정 자산 (설립 연도에 따라 다름)을 만나는 회사.
   2. 컨텐츠 : 회사는 펀드를 설립하고 회계 연도 말부터 9 개월 이내에 매년 펀드에 순이익의 5%를 펀드에 지불합니다.

임금 수준 법

1. 임금 지불 법 (1936)
   1. 적용 가능 : 모든 회사
   2. 내용 : 직원 임금은 동일한 법에 의해 허용 된 경우를 제외하고는 어떠한 종류의 공제없이 개인에게 지불해야합니다. 허가 된 임금 공제에는 벌금, 결근, 직원 주택 및 슬롯 게임주가 제공하는 기타 장비 및 서비스, 임금 초과 지불에 대한 조정 또는 환불 공제가 포함됩니다.
2. 최저 임금 법 (1961)
   1. 적용 가능 : 모든 회사
   2. 내용 : 최저 임금위원회는 주에 각 주에 대한 최저 임금을 결정하도록 조언합니다. (최저 임금 통지 :파키스탄 슬롯 게임주 연맹）
3. 비 숙련 근로자를위한 파키스탄 최저 임금 법 (1969)
   1. 적용 가능 : 직원 50 명 이상을 슬롯 게임하는 회사
   2. 내용 : 최저 임금을 규정하고 신드의 최저 임금은 월 37,000 루피 (2024 년 6 월 1 일부터)입니다. 펀 자브는 37,000 루피입니다 (2024 년 6 월 1 일부터).
4. Apprentice Act (1962)
   1. 적용 가능 : 50 명 이상을 슬롯 게임하는 파키스탄 회사
   2. 내용 : 급여 금액과 같은 견습 시스템과 관련된 규정
5. 보너스 규정
   1. 적용 가능 : 90 일 이상 수익성있는 회사에서 일한 직원
   2. 내용 : 회계 연도 말 3 개월 이내에 1 개월의 급여에 해당하는 보너스를받을 자격이 있습니다.

작업 환경 및 작업 조건에 따라 행동

1. Store Facilities Act (1969)
   1. 제목 : 조례에 의해 제외 된 모든 시설
   2. 내용 : 근무 시간, 초과 근무 시간, 공휴일, 병가, 공휴일, 슬롯 게임 계약 종료 등을 제공합니다. 법적 근무 시간은 하루 9 시간입니다. 휴식은 6 시간마다 1 시간입니다. 초과 근무 급여는 평소보다 두 배입니다. 나는 휴일에 일주일에 한 번한다. 최소 연령은 15 세입니다. 유급 휴가는 14 일로 설정되고 병가는 8 일로 설정되며 임시 휴가는 10 일로 설정되며 공휴일은 10 일로 설정됩니다. 그러나 목표는 비 관리 그룹으로 제한됩니다.
2. Factory Act (1934)
   1. 목표 : 산업 및 상업 시설
   2. 내용 : 근무 시간, 휴일, 급여 지불 날짜, 급여 수준 등을 지정합니다. 내용은 포괄적이며 작업 환경도 포함됩니다. 근무 시간은 하루 9 시간으로 제한됩니다. 5 시간마다 30 분 휴식. 일요일은 휴가이며 휴일에 일하는 경우 대체 휴가를 가져야합니다. 연간 14 일의 유급 휴가를 받게되며 최대 28 일 동안 이행 할 수 있습니다. 임시 휴가는 10 일에 주어지며 병가는 16 일 (급여 절반)에 제공됩니다.
3. 슬롯 게임 (서비스 기록) 법 (1951)
   1. 목표 : 주 정부가 지정한 지역 슬롯 게임주 및 근로자
   2. 내용 : 슬롯 게임주는 직원에 대한 레코드 북을 보관해야합니다. 레코드 북에는 임금 수준, 임금 인상, 해고, 벌금 등과 같은 기록이 포함되어 있습니다.

노동 관리 관계에 관한 법률

1. Sindh State Labor and Management Relations Act (2013)
   1. 목표 : 정부 관련 (국방, 국방, 국립 인쇄 회사, 국가 의료 관련 기관 등)을 제외한 모든 시설 및 분야.
   2. 내용 : 노동 조합 형성에 관한 규정, 노동 관리 개선에 관한 규정 및 반대 의견을 피하고이를 해결하는 방법. 슬롯 게임주는 3 개월 이상 슬롯 게임 된 직원을 등록하여 투표하고 초기 대리인을 결정합니다. 집단 협상 대리인은 투표에 의해 결정됩니다. 공동 노동 관리 회의는 10 명 이하의 한계까지 설립 될 것입니다. 회의 회원의 40% 이상이 근로자에게 배정되며 슬롯 게임주는 의장 역할을합니다. 노동과 관리 간의 분쟁을 협상합니다. 합의 협상 또는 노동 법원 중재 중에 잠금 또는 해산은 허용되지 않습니다. 또한 법에 따라 근로자에게 보장되는 권리에 관한 근로자의 구호를 설명합니다.
2. 각 주의 기타 노동 및 관리 관계
   Balochistan "Baluchistan Industrial Relations Act, 2010"
   펀 자브 "Punjab Relations Act, 2012"
   Khyber Pakhtunkhwa 지방 "Khyber Pakhtunkhwa 관계법, 2010"

해고법

일반 조항으로서, 규칙 위반, 1 개월의 해고 통지 또는 1 개월 임금 지불과 같은 행위가없는 한 일반 조항으로서. 해고가 불공평 한 경우, 노동 법원은 회사에 12-30 개월 분량의 기본 급여 및 주택 수당을 지불하거나 직장으로 복귀하도록 명령합니다 (개별 상황에 따라).