외국 슬롯 머신 규정, 거주 허가, 지역 주민 슬롯 머신

아르헨티나의 노동법을 노동 계약법 (1974 년 법 번호 20744)이라고하며 외국인에게도 적용됩니다.

제휴 당국

캐비닛 사무국 가정 사무국 웹 사이트 (Gabinete de Ministros의 Ministros, vicejefatura de Gabinete del Interior-Dirección Nacional de Migraciones）

아르헨티나 이주 시스템은 이민법에 의해 규정되어 있습니다 (2004 년 법 번호 25871).

해외 거주하는 외국인의 경우 마이그레이션 범주 (Permiso de Ingreso). 입국 허가는 해외 아르헨티나 영사관에 ​​적용될 수 있으며 1 년 동안 유효합니다.
입국 허가를받은 후에는 영구, 환승 또는 임시 세 가지 유형 중 하나에서 거주 허가 (VISA)를 받아야합니다.

• 영구
  3 년 이상 임시 비자에 머물렀던 아르헨티나 (Argentinians) 가족 (Mercosur와 국가의 준회원이있는 사람들) 또는 영주권자들을 위해이를 얻을 수 있습니다.
• Transit
  그것은 학업 활동, 투자 시장 조사, 계절 작업 등을 다룹니다.
• 임시
  전문 활동 (산업, 상업, 비즈니스, 과학, 문화, 스포츠 등), 투자자, 학생, 종교, 계약 근로자 및 연금 수급자. 3 년 거주 허가를 제공하기위한 생산, 상업 또는 서비스를 가진 투자자.

1. 노동 계약

   노동 계약법은 지역 주민의 슬롯 머신 의무에 관한 조항을 제공하지 않습니다. 그러나 수산법 (1998 년 법 24922 호)은 승무원의 75%가 아르헨티나 또는 외국인이 10 년 이상 영구적 인 거주 허가를받는 아르헨티나 또는 외국인이며, 선장과 다른 장교 (공무원)는 아르헨티나 인으로 제한되어 있다고 규정하고 있습니다. 또한 지역 주에서는 광업에 지역 주민의 일정 비율이 있습니다.

   슬롯 머신 시점의 보호 관찰 기간은 3 개월입니다 (참고 : 아래 "기타"참조).이를 초과하면 공식 슬롯 머신으로 전환해야합니다. 아르헨티나 내에서 외국인이 슬롯 머신되면 노동 계약법은 또한 적용됩니다.

   노동 계약법은 슬롯 머신 계약 기간을 명시하지 않습니다. 그러나 특별 계약에는 고정 슬롯 머신 계약 (최대 5 년까지, 슬롯 머신주가 만료일 30 일 전에 계약의 끝을 통지하지 않으면 계약이 영구적으로 전환 될 것입니다), 계절 계약 (관광, 사탕 수수, 과일 수확, 임시 계약 등과 같은 일시 계약 및 대비 계약 등의 일정 시간에 일정한 시간에 발생하는 산업으로 제한됩니다. 예를 들어, 여러 회원으로 구성된 음악 그룹을 가진 식당 관리자가 슬롯 머신 계약을 체결했습니다.

2. 근무 시간/휴일
   일반적으로 근무 시간은 하루 8 시간 또는 일주일에 48 시간입니다. 연간 유급 휴가는 6 개월에서 5 년, 5 ~ 10 년 동안 21 일, 10 ~ 20 년 28 일, 20 년 이상 35 일 동안 14 일 동안 14 일 동안 허용됩니다.
3. 해고

   해고 당시의 사전 통지 마감일은 집행 유예 기간에있는 근로자의 경우 15 일 전, 5 년 이하의 근로자의 경우 1 개월 전, 5 년 이상의 근로자의 경우 2 개월 전입니다. 유효한 이유없이 해고 된 근로자가받은 보상 (Immenización)는 기본적으로 매년 1 개월의 급여와 동일합니다.
   보호 관찰 기간의 근로자는 보상을받을 자격이 없습니다. 그러나 슬롯 머신주가 사전 통지를 제공하지 않으면 사전 통지 기간을 포함하는 급여와 동등한 보상을받을 자격이 있습니다. 근로자가 슬롯 머신주에게 슬롯 머신 계약을 종료하도록 요청하는 경우 슬롯 머신주는 15 일 전에 제공해야합니다. 이 경우 슬롯 머신주는 보상을 지불 할 의무가 없습니다.

4. 급여/보너스
   직원 급여는 상품, 주택, 식품 등으로 종류로 지불 할 수 있습니다. 급여를 지불하려면 슬롯 머신주는 근로자에 ​​대한 은행 계좌를 개설하고 돈을 이체해야합니다. 최저 임금은 국가 슬롯 머신 생산 임금위원회에 의해 결정되었으므로 정기 슬롯 머신은 최저 임금 이하의 급여를 허용 할 수 없습니다. 근로자는 6 월과 12 월에 두 번의 세션으로 나뉘며 각각은 한 달의 급여 보너스를받습니다 (SAC또는Aguinaldo)가 제공되어야합니다.
5. 사회 보장 수수료
   현재 부담 요금은 ACT 2019 No. 27541에 규정되어 있습니다. 상업 및 서비스 부문 또는 연간 판매는 중소기업 및 중소 기업 기관에 의해 중간 규모의 엔터프라이즈 카테고리 B (Mediana Tramo 2)를 초과하는 대기업의 직원 당 사회 보장 비용에 대한 슬롯 머신주의 부담은 26.4%이며 다른 산업 및 중소 기업의 경우 24%입니다. 두 경우 모두 개인의 부담 률은 17%입니다. 다음은 슬롯 머신주 부담 률의 고장입니다.

   슬롯 머신주 부담 요율

   item	a. 상업 및 서비스 산업	b. a. 이외의 산업
   연금	12.35%	10.77%
   통합 의료 프로그램 (INSSJP)	1.57%	1.59%
   가족 수당	5.40%	4.70%
   슬롯 머신 보험	1.08%	0.94%
   (의료 보험)	6.0%	6.0%
   총 사회 보장 비용	26.4%	24.0%

옴니버스 법에 포함 된 노동 계약법의 주요 개정은 다음과 같습니다.

• 해고 기금 시스템 : 단체 협약 (Convelio Colectivo de Trabajo) 및 보상 (Immenización, 소위 퇴직 급여)는 해고 자금 시스템의 설립으로 대체됩니다. 이는 슬롯 머신주가 펀드에 대한 일정 금액의 직원 급여와 동등한 금액을 기부함으로써 해고 될 때 보상을 대가로 펀드에서 지불 할 수있는 시스템입니다.
• 확장 기간 연장 : 보호 관찰 기간의 이전 3 개월은 6 개월로 연장됩니다. 단체 협약으로 인해 총 6 명 이상의 직원이 100 명 이상인 회사는 집행 유예 기간을 최대 8 개월 연장 할 수 있습니다. 직원 수가 6 미만인 경우 연장은 최대 1 년으로 구성 될 수 있습니다. 보호 관찰 기간 동안, 당신은 유효한 이유없이 해고 될 수 있으며 보상을 지불 할 의무가 없습니다.
• 등록되지 않았거나 무단 직원 등록에 대한 처벌 제거 : 당국과 직원과 직원과의 슬롯 머신 관계를 등록하지 않거나 실제로 임금이 낮은 임금에 등록하지 않은 슬롯 머신주에 대한 처벌은 등록 날짜를 지연시키는 것이 제거됩니다.
• 유연한 슬롯 머신 관계 : 전통적인 슬롯 머신 관계 이외의 형태로 슬롯 머신을 가능하게합니다. 예를 들어, 서비스 계약 및 공동 작업자 (Colaborador)로 인식합니다.
• 파견 회사를 통한 슬롯 머신 허용 : 파견 회사를 통한 슬롯 머신 금지 규칙 제거. 이 직원은 직원 직원으로 간주되며 서비스를받는 회사의 직원으로 간주되지 않습니다.
• 노동 조합에 의한 항의 권리 제한 등 : 예를 들어, 이전에 노동 조합에 속한 근로자들은 회사의 입국을 차단하고 회사 시설에서 나가거나 회사 시설을 점유하거나 다른 직원의 업무를 방해 할 권리를 주장했습니다. 이와 같은 미래의 항의는 해고해야 할 정당한 이유로 간주 될 것입니다.
• 출산 휴가 : 현행법에 따라, 출산 휴가는 기한 45 일 전이며 출산 후 45 일부터 45 일까지의 출산 휴가는 90 일이지만,이 개정이이를 원한다면 직원은 30 일로 줄어들 수 있으며, 출산 후에는 출산 후에도 할 수 있습니다.