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기업 조직에서는 업계 책임자, 인력, 선장, 조종사 및 현장 감독과 같은 직책이 베네수엘라 (각각 노동 및 근로자 조직 법 제 14 조 및 27 조)를 위해 보유됩니다.
그러나 노동 사회 보장부의 허가를 받아 다음 경우에 일시적인 예외가 허용됩니다 (노동 및 근로자 조직법 제 27 조 및 28 조).

1. 게시물을받는 사람이 특별한 기술 지식을 필요로하고 일부 베네수엘라 사람들은 올바른 재능이 없습니다.
2. 베네수엘라 노동자들이 자신의 업무를 수행하기가 어렵다는 노동 및 사회 보장을 담당하는 사역과 기관에 의해 인정된다면.
3. 직책을 맡을 예정인 사람이 정부 또는 정부가 맡은 정부 또는 국제 협정에 따라 정부와 직접 계약을 맺은 이주민 인 경우.
4. 직책을 맡을 예정인 사람이 국제법에 따라 난민으로 인정 된 사람이라면.
5. 문제의 게시물이 소규모 비즈니스 게시물 인 경우.

Live and Workers Organization Act (LOTTT) (주문 8938, Promulgated Special Gazette No. 6076 2012 년 4 월 30 일) "Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y las trabajadoras(2.52MB)"

비자는 국내 기업과의 특정 기간 동안 무료 슬롯 게임 계약을 기준으로 국가에 입국하려는 외국인에게 발행됩니다.
비자 발행은 법무부의 외국인, 이주 및 식별 관리 기관 (Servicio 행정장, Migración y extranjeria: Saime)가 담당합니다.

베네수엘라에 입국하는 방법은 2004 년 5 월 24 일 공식 Gazette No. 37944에서 발행 된 외국인 등록 및 이민법 (Ley de extranjería y Migración) 및 2000 년 1 월 5 일자 특별 공보 번호 5427에 공표 된 비자 발행 규칙 (Normas de Procedimiento para la expedician de Visados)를 기반으로하는 세 가지 방법이 있습니다. 그 중 1 개가 가장 일반적입니다.

1. Visa de Transeunte de Negocios(비거주 비즈니스 비자) : 1 년 동안 유효한 여러 비자 (연장 없음), 최대 180 일 동안 유지됩니다.
2. Visa de Transeunte Inversionista(비거주 투자자 비자) : 3 년 동안 유효한 여러 비자 (연장), 머무는 일 수에 제한이 없습니다. 투자는 베네수엘라 공공 기관의 승인을 받았으며 관련 연락처 세부 정보가있는 신뢰할 수있는 문서를 통해 회사를 설립했음을 증명할 수있는 사람에게 부여됩니다.
3. Visa de Transeunte Laboral(비거주 사업 비자) : 1 년 동안 유효한 여러 비자 (모든 연장 가능), 머무는 일 수에 제한이 없습니다. 원산지 국가에 위치한 회사의 자회사는 베네수엘라에 있으며 그곳에서 운영하기 위해 여행하는 사람들에게 부여됩니다.

내각 명령 번호 3090에 따라, 이민 또는 양도를위한 다른 목적으로 베네수엘라에 머무르는 외국인 국민은 모든 이민 활동 및 문서에 대해 미화로 지불해야합니다 (2017 년 9 월 22 일, 일반 가제트 번호 41242).
거주 허가에 관한 다른 정보가 제공됩니다.일본 베네수엘라 대사관 영사에 대한 정보를 참조하십시오.

고유 무료 슬롯 게임 의무

근로자가 10 명 이상인 회사는 베네수엘라가 90% 이상이어야하며 총 급여의 80%는 베네수엘라에게 지불됩니다 (노동 및 근로자 조직법 제 27 조). 그러나 유능한 당국이 베네수엘라 노동자가 자신의 의무를 이행 할 수 없다는 것을 인식한다면, 베네수엘라 노동자가 특별한 전환 조치를 이행 할 수없고, 외국인은 위의 비율을 초과하여 무료 슬롯 게임 될 수 있습니다. 그러나 이것은 일시적인 조치 일 뿐이며 궁극적으로 베네수엘라 (Venezuelans)로 대체되어야합니다 (제 28 조).

1. 문제의 직책을 맡을 사람은 비즈니스 측면에서 특별한 기술 지식이 필요하며 베네수엘라는 올바른 직원이 없습니다.
2. 베네수엘라 노동자가 노동 및 사회 보장을 담당하는 사역과 사회 보장에 의해 인정되는 경우, 직책의 의무를 이행 할 수있는 사람은 없다는 것입니다.
3. 직책을 맡을 예정인 사람이 정부 또는 정부가 맡은 정부 또는 국제 협정에 따라 정부와 직접 계약을 맺은 이주민 인 경우.
4. 지위에 임명 될 사람이 국제법에 따라 난민으로 인정되는 사람이라면.

기타, 근무 조건 등

노동기구 법 (1997 년 시행)은 2012 년 4 월에 완전히 개정되었으며 노동 및 노동 단체 법이 시행되었습니다. 이 개정안은 근무 시간을 줄이고, 퇴직 혜택이 계산되는 방식을 바꾸고, 보너스 및 수당을 늘리고, 노동 표준 검사국 (Inspector del Trabajo의 허가없이 해지 금지를 포함하여 근로자 보호에 관한 규칙이 강화되었습니다. 아래에 소개 된 각 규칙의 끝에있는 괄호는 "노동 및 근로자 조직 법"의 적용 가능한 조항을 나타냅니다.

1. 근무 시간
   • 주간 시간은 오전 5시에서 오후 7 시까 지, 야간 교대는 오후 7시에서 오전 5시 (제 173 조)입니다.
   • 주간 근무 시간 근무 시간은 하루 8 시간을 초과해야하며 주당 40 시간을 초과해서는 안됩니다 (제 173 조).
   • 야간 교대 근무 시간은 하루 7 시간을 초과하지 않아야하며, 주당 35 시간 (제 173 조).
   • 혼합 주간 및 야간 교대 근무 시간은 하루 7.5 시간, 주당 37.5 시간을 초과해서는 안됩니다 (제 173 조).
   • 24 시간 연속 운영 시스템 및 시프트 시스템이있는 회사의 경우 최대 일일 및 주간 한도가 초과 될 수 있지만 8 주 동안 각 작업자의 총 근무 시간의 평균 주간 평균은 42 시간을 초과해서는 안됩니다. 추가 휴가 일은 6 일간의 근로에 대해 제공되어야합니다 (제 176 조).
   • 야간 교대 수당은 오후 7시 이후 30% 증가합니다 (제 117 조).
   • 근무일은 일주일에 5 일을 초과해서는 안되며 휴일에 2 일 연속이어야합니다 (제 173 조).

   또한 오래된 노동 단체 법에 따라 주간 교대 근무 시간은 하루 8 시간, 일주일에 44 시간, 밤 7 시간, 일주일에 40 시간, 낮 7.5 시간, 낮과 야간 교대 근무 시간은 일주일에 42 시간이었습니다. 또한, 준비 기간은 근무 시간을 줄이기 위해 설정되었으며 출판 날짜 이후 1 년 후에 유효 해졌다. 근무 시간 감소로 인해 임금을 줄일 수 없었습니다 (전환 규정 3).

2. 휴가
   • 유급 휴가는 1 년 동안 15 일입니다. 그때부터 숫자는 매년 하루 만 증가합니다. 1 년에 최대 30 일 (제 190 조).
   • 근로자가 휴가를 떠날 때 최소 15 일의 급여 (그 이후 매년 1 일이 추가됩니다. 최대 30 일)는 최대 휴가 수당 (Bono Vacacional) (제 192 조)로 제공됩니다.
     또한 구 노동기구 법에 따라 수당을 떠나십시오 (Bono Vacacional)는 최소 7 일의 급여로 규정되었습니다 (하루의 연봉은 매년 21 일까지 추가됩니다).
3. 오버 타임
   • 근로자가 초과 근무를 강요 받으면 노동 표준 검사국 (Inspectoria del Trabajo) 권한이 필요합니다 (제 182 조).
   • 노동 표준 검사국의 허가없이 초과 근무가 진행되면 초과 근무 수당이 두 배가됩니다 (제 182 조).
   • 하루에 근무 시간은 초과 근무를 포함하여 10 시간을 초과해서는 안됩니다 (제 178 조).
   • 주당 초과 근무 시간은 10 시간을 초과해서는 안됩니다. 마찬가지로 연간 초과 근무 시간은 100 시간을 초과해서는 안됩니다 (제 178 조).
   • 초과 근무 수당은 시간당 임금에서 오후 7 시까 지 50%, 오후 7시 이후 80% 증가합니다 (50% 초과 근무 수당 + 30% 야간 교대 수당) (기사 117-118).
4. 해고 없음
   • 장교 (Trabajadores de dirección) 또는 근로자가 그의 첫 달에 있지 않은 경우, 유효한 이유없이 해고 될 수 없습니다 (85 조 및 87 조)
   • "해고에 대한"마모 된 이유 "는 직업에 대한 부정직 또는 부도덕 한 행동, 무료 슬롯 게임주와 그의 가족에 대한 심각한 모욕 또는 무례 함, 의도적 또는 과실, 건강 또는 산업 안전, 무시, 태만에 영향을 줄 수있는 의도적이거나 과실의 경우, 세 가지에 대한 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 합법적 인 이유가 없으면 회사의 기계, 도구, 도구, 이동식 자산, 원자재, 제조 상품, 작물 등에 대한 재산 손상, 의도적이거나 중대한 태만, 제조 과정에서의 비밀 누출, 노동 관리 관계, 직무 포기 및 성희롱에 의한 책임에 대한 심각한 불이행 (제 79 조).
     위의 해고 이유에 대한 근거를 세우는 데 사용되는 재료는 노동 검사관 (Inspetor del Trabajo)에 제출하고 해고 허가를 받으면 해고 될 수 있습니다.
   • 임신 한 여성, 어머니 및 남편 (임신 후 2 년부터 아이가 임신 한 것으로 밝혀 질 때까지), 3 세 미만의 영아와 어린이를 입양 한 근로자 (입양 후 2 년 후), 장애가있는 어린이 또는 질병을 앓고있는 근로자 등은 해고 될 것입니다 (Inamovilidad Laboral) (제 420 조)에 의해 금지된다.
   • 2024 년 12 월 31 일까지, 합법적 인 이유가없는 한 근로자들은 해고되는 것을 금지합니다 (법 번호 4753, 임시 공식 공보 번호 6723, 2022 년 12 월 20 일).
5. 퇴직 지불
   • 근로자가 개인적인 이유로 회사를 떠나면 미리 알리지 않더라도 처벌은 없을 것입니다 (81 조).
   • 퇴직 혜택에 대한 제한 법령은 10 년입니다 (제 51 조).
   • 퇴직 혜택 계산 방법
     1. 분기 별, 마지막 달 급여의 ​​15 일은 퇴직 급여에 대한 "보증"으로 축적됩니다. 이 외에도, 두 번째 해부터 시작하여, 이틀 상당의 품목 (최대 30 일의 가치)은 매년 한 번 축적됩니다 (제 142 조).
     2. 노동 관리 관계가 종료되면, 퇴직 급여는 마지막 급여를 기준으로 "서비스 연도 x 30 일 급여"(근무 기간이 1 년 미만인 경우에도 6 개월이 넘는 경우 1 년으로 계산됩니다). 서비스 기간을 계산할 때 과거로 거슬러 올라갈 수있는 최대 시간은 1997 년 6 월 19 일입니다 (제 142 조 및 전환 조항 2).
     3. 비교 a. 그리고 b. 그리고 더 많은 금액을 가진 사람은 지불됩니다 (제 142 조).
   • 퇴직 급여는 노동 관리 관계가 끝나고 5 일 이내에 지불해야합니다. 지연의 경우 지연된이자가 적용됩니다 (제 142 조).
6. 사회 보험료
   사회 보험료는 무료 슬롯 게임주와 근로자가 공유 비용으로 지불합니다. 이 경우 무료 슬롯 게임주는 무료 슬롯 게임주가 근로자에게 지불 한 임금으로부터 근로자의 기여 비용을 공제하고 무료 슬롯 게임주는 모두 소셜 보험 기관에 대량으로 지불합니다. 무료 슬롯 게임주는 근로자에게 지불 한 급여의 9-11%를 책임지고 근로자는 4%를 책임집니다. 무료 슬롯 게임주 부담 률은 업무의 위험에 따라 다릅니다.
7. 실업 보험
   무료 슬롯 게임주는 실업 보험에 대한 근로자 급여의 2%를 지불하고 근로자는 0.5%를 지불합니다. 급여를 지불 할 때 무료 슬롯 게임주는 임금에서 근로자로의 인건비를 공제하고 무료 슬롯 게임주는 소셜 보험 기관에 대량으로 지불합니다.
8. 사회 교육 기술 개발 기금
   무료 슬롯 게임주는 분기별로 근로자에게 지불 한 월 급여의 2%에 해당하는 국가 사회 교육 개발 기관에 분기별로 기여합니다. 이 기여는 5 명 이상의 근로자를 무료 슬롯 게임하는 회사에 적용됩니다. 근로자는 연말 보너스의 0.5%를 기부합니다. 근로자의 기부금은 무료 슬롯 게임주가 대량으로 지불하며 보너스 지불 시점에 공제됩니다.
9. 주택 저렴한 주택
   이제 주택 유지 보수를위한 예비 자금으로 월 소득의 3%를 축적해야합니다. 3% 중 2%는 무료 슬롯 게임주의 부담이며 1%는 근로자의 부담입니다.
10. 음식 혜택
    2023 년 5 월 1 일부터 보조금은 한 달에 1,000 개의 볼리바르로 설정되었습니다. 또한, 750 개의 볼리바르는 매달 "경제 전쟁에 대한 보너스"로 제공 될 것입니다 (법 번호 4805, 2023 년 5 월 1 일자 공식 공식 Gazette No. 6746).
11. 유아 기여
    20 명 이상의 근로자를 무료 슬롯 게임하는 무료 슬롯 게임주는 직원을위한 어린이를위한 보육 시설을 제공해야합니다. 또는 동일한 복지를 보장하기 위해 무료 슬롯 게임주는 직원의 자녀가 5 세가 될 때까지 한 달에 최저 임금의 최대 5 배까지 직원에게 지불해야합니다.
12. 보너스
    무료 슬롯 게임주는 연간 순이익의 15% 이상을 근로자에게 보너스로 배포해야합니다 (근로자, 최소 30 일의 급여, 최대 4 개월) (제 131 조).
13. 기타
    
    • 지침, 커뮤니케이션, 교육 (매뉴얼 포함)은 스페인어로 수행되어야합니다 (제 14 조).
    • 하청 업체 (Tercerización)의 금지 (제 48 조).
    • 1,000 명 이상의 근로자가 있고 직장이 교육 시설이 위치한 도시에서 100km 이상 떨어져있는 경우 무료 슬롯 게임주는 근로자 자녀를위한 1 차 및 중등 교육 시설을 설립해야합니다 (제 161 조).
    • 1,000 명 이상의 근로자가 있고 직장이 병원 서비스를 이용할 수있는 도시에서 100km 이상 떨어져 있거나 회사가 50km 이상 떨어져 있고 운송 수단으로 인해 병원 서비스를받을 수없는 경우 무료 슬롯 게임주는 의료 시설을 설립해야합니다 (제 163 조).
    • 규정 번호 4653 (2022 년 3 월 15 일자 임시 공식 공보 번호 6691)은 최저 임금을 130 볼리바르로 올렸습니다.
    • 최저 임금은 매년 5 월 1 일에 발표됩니다. 2024 년에는 증가하지 않았으며 월 금액은 130 개의 볼리바르였습니다. 한편, 식품 보조금은 크게 증가했습니다.