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외국 회사의 임시 근로자에 ​​대한 소득세를 계산할 때 신청서가 이루어지면 급여 소득의 30%에 해당하는 금액은 면세 소득으로 간주됩니다 (신청 절차는 파견자의 도착 후 4 개월 이내에 완료해야합니다. ). 그러나 2024 년 1 월 1 일부터 해당 세율의 개정으로 인해 파견 기간의 첫 20 개월은 30%, 다음 20 개월은 20%, 지난 20 개월은 10%였습니다.

고용주는 직원이 국내 노동 시장에 존재하지 않거나 특별한 전문 지식을 가지고 있음을 증명해야합니다.
네덜란드의 임시 직원이 네덜란드 회사에서 중대한 위치를 차지하고 합리적인 보상을받는 경우, 그는 자신의 전문 지식을 이행 한 것으로 간주됩니다. 애플리케이션에 대한 연간 보상은 30 세 미만의 사람의 경우 30 개 이상의 35,048 유로 이상의 경우 46,107 유로 이상이며 석사 학위가 필요합니다 (2024 년 1 월 1 일 기준).

또한, 지난 25 년 안에 임시 근로자가 네덜란드에 있거나 고용 된 경우 해당 기간은 해당 기간에서 공제됩니다. 또한, 해당 조건은 16 개월 이상 네덜란드 국경에서 150km 이내에 있습니다.

네덜란드 세무서 : 30% 판결 시스템의 설명 (들어오는 직원을위한 30% 시설）

1. 기술 혁신과 관련된 세금 인센티브 -Novation Box 및 WBSO-
   • Innovation Box (Innovatiebox）
     회사가 개발 한 무형 자산의 이익은 특허 또는 WBSO 인증을 얻었으며 회사 세율의 9% 감소 (표준 기업 세율은 200,000 유로 (19% 아래, 20 만 유로 이상)입니다.
   • WBSO (R & D 세금 공제）
     연구 개발을 수행하는 회사 (새로운 기술을 사용한 기술 및 과학적 연구, 제품 개발, 새로운 기술을 사용한 소프트웨어 개발 등)는 임금 세금 및 사회 보험료를 제공 할 것입니다 그것은 일부 공제를 공제합니다.
2. 사전 세금 중재 시스템
   국제 세금 처리 등에 관한 세무 당국과 미리 동의 할 수 있습니다.
3. 자본 참여 세금 면제 시스템
   특정 조건이 충족되면 국내 및 외국 자본 참여는 배당금 및 자본 이득에 대한 법인세가 면제됩니다.