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외국 회사의 임시 근로자에 ​​대한 소득세를 계산할 때, 신청서가 이루어지면 급여 소득의 30%에 해당하는 금액은 면세 소득으로 간주됩니다 (신청 절차는 파견자 도착 후 4 개월 이내에 수행되어야 함). 2024 년 1 월 1 일부터, 보수 표준법 (WNT)을 기준으로 30%의 면세 조치를받는 최대 급여 한도가 확립되었습니다. 2025 년에 면세 조치는 최대 246,000 유로까지 사용할 수 있습니다 (그러나 2022 년 12 월 현재 세금이없는 사람은 2026 년 1 월 1 일 까지이 최대 급여를받을 수 없습니다).

고용주는 직원이 국내 노동 시장에 존재하지 않거나 특별한 전문 지식을 보유하고 있음을 증명해야합니다.
네덜란드의 임시 직원이 네덜란드 회사에서 중대한 위치를 차지하고 합리적인 보상을받는 경우 그의 전문 지식을 이행하는 것으로 간주됩니다. 신청에 대한 연간 보상은 30 세 이상의 사람들에게 필요하며 30 세 미만의 사람들에게는 35,468 유로 이상의 석사 학위가 필요합니다 (2025 년 1 월 1 일 현재).

또한, 임시 직원이 지난 25 년 동안 네덜란드에 또는 고용 된 경우, 해당 기간은 해당 기간에서 공제됩니다. 또한, 해당 조건은 16 개월 이상 네덜란드 국경에서 150km 이내에 있습니다.

네덜란드 세무서 : 30% 판결 시스템의 설명 (들어오는 직원을위한 30% 시설）

1. 기술 혁신과 관련된 세금 인센티브 -Novation Box 및 WBSO-
   • Innovation Box (Innovatiebox）
     회사, 특허 또는 WBSO 인증 회사가 개발 한 무형 자산의 이익은 9% 감소 된 회사 세율이 적용됩니다 (표준 기업 세율은 200,000 유로보다 19% 감소한 19%, 25.8% 20 만 유로 이상).
   • WBSO (R & D 세금 공제）
     연구 개발을 수행하는 회사에 대한 임금 세금 및 사회 보험 프리미엄을 공제하는 시스템 (새로운 기술을 사용한 기술 및 과학적 연구, 제품 또는 생산 공정 개발, 새로운 기술을 사용한 소프트웨어 개발 등).
2. 사전 세금 중재 시스템
   국제 세금 처리 등에 관한 세무 당국에 미리 동의 할 수 있습니다.
3. 자본 참여 세금 면제 시스템
   특정 조건이 충족되면 국내 및 외국 자본 참여는 배당금 및 자본 이득에 대한 법인세가 면제됩니다.