[동영상 제작자] 리첸 변호사

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현대 기업 경영에서는 직원들이 성과를 향상시키도록 동기를 부여하기 위해 많은 회사에서 평가를 통해 성과가 가장 낮은 직원을 제거하는 바카라 배팅;최종 제거 시스템바카라 배팅;을 구현했습니다. 그러나 법적인 관점에서 볼 때 이러한 접근 방식이 합리적이고 합법적일까요?

이러한 관행은 법으로 허용되지 않는 것이 분명합니다. 바카라 배팅;중화인민공화국 노동계약법바카라 배팅; 관련 규정에 따라 회사가 일방적으로 노동계약을 해지하려면 일정한 조건을 충족해야 합니다.

일꾼이 실제로 해당 직무에 대한 자격이 없더라도 직접 해고될 수는 없습니다.근로계약법 제40조 2항의 규정에 따라, 바카라 배팅이 직무에 적합하지 않고 교육을 받거나 직위를 조정한 후에도 여전히 직무에 적합하지 않은 경우 고용주는 이를 바카라 배팅에게 통지해야 합니다. 또는 30일 전에 서면으로 근로자에게 추가 월급을 지급한 후 근로계약을 해지할 수 있습니다.

이는 근로자가 직무에 대한 자격이 없는 경우 고용주가 먼저 교육을 제공하거나 직무를 조정해야 함을 의미합니다. 근로자가 여전히 업무를 수행할 수 없는 경우, 고용주는 근로계약을 종료하고 금전적 보상을 제공할 수 있습니다.

오늘날 기업이 직원들에게 동기를 부여하는 도구로서 바카라 배팅;최하위 제거 시스템바카라 배팅;은 법에 따라 구현되어야 합니다. 고용주는 불법적인 노동 계약 종료에 대한 법적 책임을 피하기 위해 관리 요구와 법적 요구 사항의 균형을 맞춰야 합니다.