채용 활동에 대한 메모
채용
성공적인 채용의 첫 번째 단계는 "채용 목표를 정리하는 것", 즉 채용 전략을 개발하는 것입니다. 구체적으로, "새로운 비즈니스 해외 비즈니스의 역할을 수행하고 싶습니다"및 "해당 국가의 사람들의 감각을 포함하는 계획을 개발하고 싶습니다."와 같이 기대하는 비즈니스를 명확히해야합니다. "외국 인재로부터 무엇을 기대 하는가?"라는 모호한 목적이없는 회사로 모집하더라도, 채용 활동에 인력과 비용을 소비하더라도 채용 활동에 돈을 쓰지 않더라도 회사에 가입 한 후에도 거주지 상태가 허용되지 않거나 직원이 설립되지 않아서 일찍 떠날 수 있다는 위험이 있습니다.
슬롯 머신 모집을 시작하기 전에 회사 내에서 채용의 목적을 다시 고려하고 명확히하는 것이 중요합니다. 각 사역에서 발표 한 사례 연구를 언급함으로써, 일본 기업에서의 고용을 찾고있을 때 고도로 숙련 된 슬롯 머신이 무엇을 제공하고 있는지, 그리고 그들이 사용하는 회사들이 어떤 전략을 채택하고 있는지 배울 수 있습니다.
JETRO는 또한 고급 고급 외국 인재를 모집하기 위해 노력하는 회사에 지속적인 지원을 제공하는 "반주 유형 지원"을 제공합니다. 회사에 등록 된 사람들은 회사의 고도로 숙련 된 외국 인재를 지원하기 위해 "코디네이터"라는 전문가를 받게됩니다. 자유롭게 사용하십시오.
채용시 기억해야 할 것
고용을 위해 일자리를 올릴 때, 인터뷰를 통해 선택할 때, 원산지, 국적 또는 종교에 따라 선택적으로주의를 기울여야합니다.
주목할만한 요점은 일본인을위한 채용과 동일하지만 슬롯 머신을 모집 할 때 "특정 국적의 사람들을 모집하는 것은 불가능합니다."
참조
일본인과 슬롯 머신의 차이점을 기반으로 한 선택
일본의 직업 사냥은 매우 특별합니다. 일본 학생들조차도 정보를 수집해야하며, 이는 외국 인재와 일본어 기술에 핸디캡을 가진 외국 학생들에게는 매우 어려운 정보를 수집해야합니다.
외국 학생들에게 정보에 연락 할 수 있도록 채용 페이지에 노력하십시오. (1) 채용 페이지의 일본어 버전에 히라 가나 추가, (2) 영어 버전의 채용 정보 페이지를 설정하고 (3) 회사 내에 슬롯 머신 직원이있는 경우 고위 직원에게 음성 열을 제공하는 것 외에도.
또한, 선택 과정에서, 이력서 및 테스트와 같은 언어 능력에 의존하는 테스트보다는 인터뷰 대상자에게 선택 방법을 사용할 수 있습니다
Jetro의 이니셔티브
고급 외국 인재 홍보를위한 코디네이터는 채용 전략에서 개발 및 설립, 대학과의 협력에 이르기까지 회사를 지속적으로 지원하는 반주 유형 지원을 위해 노력하고 있습니다.

Jetro ofp Online 코스
슬롯 머신의 참여 촉진 프로그램
Jetro는 일본 기업의 고급 외국 인재를 더욱 활용하기 위해 많은 사람들이 광범위한 것들을 배울 수있는 온라인 코스 (e- 러닝)를 열었습니다.

문의
양식을 통한 문의
우리는 고도로 숙련 된 슬롯 머신의 참여 촉진을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다. 숙련 된 슬롯 머신의 채용 및 개발에 관심이 있거나 이벤트 정보를 찾고 있거나 이벤트에 대한 정보를 찾는 경우이 문의 양식을 사용하여 당사에 문의하십시오.
전화 문의
Jetro 고급 외국 책임 부서
리셉션 시간
평일 오전 9 시부 터 오후 12시 1 분 5pm
(공휴일 및 새해 공휴일 제외)
*사업 전화를 자제하십시오
감사합니다.