성공적인 채용의 첫 번째 단계는 채용 전략을 개발하는 것, 즉 채용 목표를 정리하는 것입니다. 구체적으로, "새로운 비즈니스 해외 비즈니스의 역할을 수행하고 싶습니다"및 "해당 국가의 사람들의 감각을 포함하는 계획을 개발하고 싶습니다."와 같이 기대하는 비즈니스를 명확히해야합니다. "외국 인재로부터 무엇을 기대 하는가?"라는 모호한 목적이없는 회사로 채용하더라도, 채용 활동에 인력과 비용을 소비하더라도 채용 활동에 돈을 쓰지 않더라도 회사에 가입 한 후에도 귀하의 거주지 상태가 허용되지 않거나 직원이 설립되지 않아서 일찍 떠날 수 있다는 위험이 있습니다.

슬롯 머신 모집을 시작하기 전에 회사 내에서 채용의 목적을 다시 한 번 고려하고 명확히하는 것이 중요합니다. 각 사역에서 발표 한 사례 연구를 언급함으로써, 일본 기업에서의 고용을 찾고있을 때 고도로 숙련 된 슬롯 머신이 무엇을 제공하고 있는지, 그리고 그들이 사용하는 회사들이 어떤 전략을 채택하고 있는지 배울 수 있습니다.

JETRO는 또한 고도로 부여 된 외국 인재를 모집하기 위해 노력하는 회사에 지속적인 지원을 제공하는 "반주 유형 지원"을 제공합니다. 회사에 등록 된 사람들은 회사의 고도로 숙련 된 외국 인재를 지원하기 위해 "코디네이터"라는 전문가를 받게됩니다. 자유롭게 사용하십시오.

고용을 위해 일자리를 올릴 때, 인터뷰를 통해 선택할 때, 원산지, 국적 또는 종교에 따라 선택적으로주의를 기울여야합니다.

주목할만한 요점은 일본인을위한 채용과 동일하지만 슬롯 머신을 모집 할 때 "특정 국적의 사람들을 모집 할 수는 없습니다".