4.8 퇴직 및 슬롯 사이트 추천와 관련된 법률

정의되지 않은 노동 계약을 맺은 근로자의 경우 자체 퇴직을 요구하는 근로자 (노동 계약이 일방적으로 고용주에게 자신의 의도를 표현할 때 종료되는 경우), 2 주 전에 사전 통지가 효과적입니다. 예정된 퇴직 날짜 이전에 고용 규칙 등에 통지가 명시된 경우, 최종 선례는 없지만 1 개월 이상 미리 사전에 사람에게 알릴 의무가 효과가없는 법원 사건이 있습니다. 고정 노동 계약을 맺은 근로자의 경우, 노동 계약 첫날 이후 1 년이 통과 된 경우, 근로자는 고용주에게 요청하여 언제든지 사임 할 수 있지만 피할 수없는 이유가있는 경우 계약은 즉시 종료 될 수 있습니다.

반면에, 슬롯 사이트 추천의 경우 (고용 계약은 고용주가 근로자에 ​​대한 의도에 대한 일방적 인 의도를 표현할 때 종료되면) 몇 가지 요건을 충족해야합니다. 분쟁이 발생한 경우 증거의 부담은 고용주에게 달려 있습니다. 또한 고용주가 고정 기간과의 노동 계약을 맺는 경우, 피할 수없는 이유가 없다면, 고용주는 계약 기간이 만료 될 때까지 근로자를 슬롯 사이트 추천 할 수 없습니다.

객관적으로 합리적인 이유가없고 사회적 규범에 의해 적절하다고 간주되지 않는 한 슬롯 사이트 추천는 슬롯 사이트 추천 권리를 남용하는 것으로 무효입니다. 또한, 슬롯 사이트 추천가 정당화되기 위해서는 고용 규칙 및 기타 문제에서 사전에 슬롯 사이트 추천의 가능한 이유를 명확하게 정의 할 필요가있다. 또한, 당사자 간의 합의를 제외하고 일본에서는 일정 금액의 돈을 지불함으로써 노동 계약을 종료 할 수있는 것이 합법적이지 않습니다. 특정 경우 슬롯 사이트 추천가 효과적인지 여부를 판단하는 것은 매우 어렵 기 때문에 노동법 전문가 (변호사, 사회 보험 노동 컨설턴트 등)를 미리 상담하는 것이 좋습니다.

슬롯 사이트 추천의 경우 (기업 경영의 악화로 인해 직원을 조정하기 위해 슬롯 사이트 추천가 수행됩니다), 많은 법원 사건에 ​​따르면, 슬롯 사이트 추천가 합리적으로 간주되기 위해서는 다음 4 가지 요구 사항을 충족해야한다고 말합니다.

반면에, 직원들을 슬롯 사이트 추천 해야하는 상황에서는 슬롯 사이트 추천하는 대신 정부가 일반적으로 그 당시 지불 된 수당 (고용 조정 보조금)에 대한 보조금의 3 분의 2 (대기업의 한도)를받는 시스템이 있습니다.

다음 경우 슬롯 사이트 추천가 제한되며 위반이 이루어지면 처벌이 적용됩니다.

다음과 같은 슬롯 사이트 추천는 유효하지 않습니다.

고용주가 근로자를 슬롯 사이트 추천하려고 시도하면 최소 30 일 전에 통지해야합니다. 슬롯 사이트 추천 통지없이 직원을 즉시 슬롯 사이트 추천하려는 경우 직원이 슬롯 사이트 추천되는 동시에 30 일 상당의 임금 (미리보기 수당)을 지불해야합니다. 그러나 다음과 같은 경우에 지역 노동 표준 검사 사무소의 수장에 의해 인증 된 경우 슬롯 사이트 추천 또는 통지 수당에 대한 통지없이 슬롯 사이트 추천 될 수 있습니다.

일본에서, 일본에서, 고용주가 어떤 이유로 든 근로자를 슬롯 사이트 추천해야 할 법적 슬롯 사이트 추천 절차 외에도, 근로자는 종종 근로자에게 사업 상황과 직업 상황을 근로자에게 설명하고 궁극적으로 근로자가 자발적으로 인원에 대한 응답으로 사임하도록 설득 할 것입니다. 그러나 과도한 사임 권장 사항은 슬롯 사이트 추천로 해석 될 수 있습니다. 근로자가 퇴직을 수락하기위한 다양한 조건 (예 : 퇴직 혜택 추가)이 논의 될 수 있습니다. 그러나 그러한 설득력있는 행위는 근로자가 퇴직에 관한 자유 의지를 형성하도록 장려하는 행위로 불법으로 간주되는 경우, 그러한 설득력있는 행위가 불법이라는 점에 주목하는 것이 중요하며, 따라서 근로자가 은퇴에 관한 자유 결정을 어렵게 만든 것으로 간주됩니다.

일본에서는 헌법에 의해 점령의 자유가 보장됩니다. 따라서 퇴직 후 일정 기간 동안 경쟁사 회사에서 고용을 금지하는 계약은 기간, 지역, 직업 및 실질적인 보상이 있는지 여부를 고려할 때 합리적 인 경우에만 유효합니다. 그러나 기업 영업 비밀의 취급과 관련하여, 법률은 근로자가 이전에 근무한 회사의 영업 비밀을 공개하거나 회사가 불공평하게 얻기 위해 (불공평 한 경쟁 예방법) 금지됩니다.

Co., Ltd.의 이사는 임기가 만료되면 종료됩니다. 또한 이사는 언제든지 자신의 재량에 따라 사임 할 수 있습니다. 그러나 이로 인해 공석이 발생하면 새 감독이 임명 될 때까지 국장의 의무는 그의 의무에서 면제 될 수 없습니다.

이사는 일반 주주 회의의 결의로 언제든지 어떤 이유로 든 해산 될 수 있습니다. 그러나 정당화없이 임기가 만료되기 전에 국장이 기각되는 경우, 회사는 슬롯 사이트 추천로 인한 손해를 보상해야합니다.