4.3 크레이지 슬롯 행동

고용 및 채용 직원을 크레이지 슬롯으로 조사해야합니다. 직원은 책 형식을 알고 있어야하며 고용 조건은 사전 통지를받습니다. 정보는 진정한 정보, 이메일 주소 및 소셜 미디어와 같은 승무원에게 요청의 형태로 명확하게 명시되어 있습니다.

법의 규정에 대한 부분적으로 균일 한 견해는 정확하지 않습니다. 다시 말해, "회사가 사무실에있을 때"어떤 이유로 든 해고가 필요할 수 있습니다 ","비 경쟁 팀의 경우 "및"모든 직원을위한 사회 복지 서비스 (기업 사회 복지 서비스) "와 같은 크레이지 슬롯 조항. 상황을 이행하지 못하는 재판과 실패는 크레이지 슬롯 법 집행관에 의해 수행됩니다. 일반적인 경우, 동일한 규칙 기반 방법은 "50 만 위안, 위안이며, 연도 내에 제출됩니다." 그러나 회사는 회사가 그러한 회사를 설립하는 데 관여하지 않는다는 주장을하는 데 사용될 수 없습니다.

정상적인 상황에서 비회원에 대한 규칙 이해, 크레이지 슬롯 마감일. 이 수요 규칙의 마감일은 특별 면제를 제외하고 3 년으로 제한됩니다. 현재 규정 완료 마감일에 대한 크레이지 슬롯 토론에서 정보의 포함은 5 년이 넘게되며 영구 직원에 대한 제안은 제한된 기간에 개정 될 것입니다.
그러나 이것은 고도로 숙련되고 퇴직 후 고용 된 사람들에게 특별한 경우입니다.

가격은 회사의 공식 고용 전에 이루어지며, 사용 기간을 고려하고 고용주의 능력의 호환성을 고려할 수 있습니다. 그러나 회사는 현재 임기에 여전히 있거나 회사가 회사를 공식적으로 고용하는 것을 거부하더라도 회사의 구성원으로 기각됩니다. 그러나 이것은 사용 기간 동안 수행되어야하며 사용되지 않아야하며 공식 고용 부지에서 대상에서 관찰되는 것을 거부하지 않을 수 있습니다.

Japan Corporation Association의 국제 종파. 그중에는 요구와 요구가 거의없는 시점이 있습니다. 일반적인 상황에서 고용주는 합리적인 필요성을 가져야 할 수도 있고 엔지니어의 내용이 도입 될 것이며 장군은 다른 기업에서 일해야합니다. 그러나 이것은 일반 직원이 다른 회사에 파견 될 수있는 필수품이 아닙니다. (참조 4.3.9 (3))

이들뿐만 아니라 많은 조직은 다른 사람들이 다른 사람들을 준수하도록 명령을 내리기 위해 조직의 직원이 고용되어 임시 근로자에게 파견됩니다 (참조 4.3.9). 이 회사는 그 목적을위한 국가 정부 차원의 파견자이며 승인을받을 자격이 있습니다. 인력의 현재 전제와 운명은 파견 비즈니스 회의에 할당되었습니다.

엔지니어링 및 운영 조건과 같은 정기 조건 및 작업에 관련된 크레이지 슬롯 당사자에 대한 양 당사자의 동의가 개정 될 수 있습니다.

원본은 어떤 이유로 든 사용될 수 없으며 연산자 조건은 연산자의 변경에 적합하지 않습니다. 변경 후 고용 요건을 통보받은 사람들. 사람이 사람의 수용, 상호 콘텐츠의 조건부 필요성, 나중에 내용의 합리성, 이후의 일본 산업 협회 등의 상호 관심사 및 일본 산업 협회와 기타 조직의 관계와 관련된 기타 문제를 받아들이고 나중에 운영을위한 새로운 조건이 가능하다면.

국가 크레이지 슬롯 관절이 있습니다. 크레이지 슬롯 법이 크레이지 슬롯 법에 의해 지배되는 크레이지 슬롯 법이며 당사자에게는 예외가 아니기 때문입니다 (법률 관련 법 제 7 조). 이것은 보안 및 고용주에 관한 법의 법적 권한이며 법적 권한을 확립하고 이행하기위한 것입니다. 이 법은 현재 회사의 크레이지 슬롯 사용을 사용하는 재주 인 또는 직계 직원이 제공 한 위치에만 국한되지 않으며 회사에 제공하는 사람의 효과는 회사가 제공 한 정보를 기반으로합니다. 이 외에는 해당 지역에서 제공 한 법률 법률에 의해 크레이지 슬롯으로 제공 될 수있는 사전 결정된 법적 조치가 없습니다.

회사는 크레이지 슬롯으로 직원 조직을 보장하고 있으며 기본 법률 규정이 규정되어 있으며 본질적으로 효과적입니다. 그러나 크레이지 슬롯 기간의 마감일은 3 년이며 크레이지 슬롯 기간은 제한됩니다. 즉시 사용의 크레이지 슬롯 마감일은 5 년입니다. 이 외에는 담보 및 수요 보증에 대한 한도는 제한적입니다.

일반적으로 회사의 이사 등과 관련하여 원래 구조와 크레이지 슬롯으로 관련되어 있지 않으며 원래 구조를 이해하고 위임 할 수 있습니다. 또한 이것은 공공 당국이 채택한 법적 틀이지만 행동의 법칙은 아닙니다. 이는 회사의 대표와 직원 및 이사로 사용될 수있는 회사의 성 운동가와 동일하게 법적인 결과입니다.

다른 회사 운영자, 주요 파견, 컨설팅 담당자 및 3 가지 유형의 외국이 사용합니다.

최근 몇 년 동안 회사는 치열한 기업 갈등 시스템을 경험 해 왔으며 주요 기업이었습니다. 이 회사는 전체 그룹 프로세스를 통해 크레이지 슬롯으로 편집되고 편집되었으며 회사의 정보 및 회사 정보 처리에 대한 크레이지 슬롯 연구를 수행했습니다.

같은 회사에서는 비 정기 직원 (근로자, 고정 직원, 파견 된 근로자)이 기본 자료, 돈 및 기타 품목을 소유 할 수 없으며 치료에 불합리한 차이가 있습니다. 그러나 이것은 파견 된 인원의 동등하고 균형 잡힌 처리이며 특정 조건을 가진 대체물을 대상으로 할당 된 사람들에게는 가능합니다.

추가 자유 및 전문가 (거래 에이전트 및 비 사용량 직원)는 규칙을 조사하고 명확하게 명시된 무역 조건, 원래 자체 제어 및 사업을받는 자체 승인 비용, 건설 및 기타 조치를 방지하기위한 시스템을 조사하는 데 관여합니다. 각 법률 규정과 관련된 법적 규정은 크레이지 슬롯 및 공식에 크레이지 슬롯으로 사용됩니다.