4.5 근무 크레이지 슬롯, 휴식, 휴식 일

회사가 그렇게 해야하는 경우 정기적으로 운영을 취소해야하며 운영에는 총무 사무소의 관할권이 적용됩니다. 조직의 3 가지 6 개가 아직 제자리에 있지 않기 때문에 회사는 운영 시점으로부터 보호되었거나 현재 하루 종료되었습니다.

즉시 회사에 가입 한 직원의 수는 한도에 국한되지 않으며 주에 있지 않은 직원 수는 크레이지 슬롯으로 제한되며 법적 직책에있는 직원 수는 안전하고 안전한 기준으로 폐쇄됩니다. 아래 표는 근무 크레이지 슬롯의 최대 한계를 보여줍니다.

회사는 사전 준비를위한 크레이지 슬롯 제한이 적용되지만 회사의 특별한 상황에 대한 추가 정보는 최소 최대 한도의 적용을받으며 회사는 특정 방식으로 회사와 의사 소통 할 수 있으며 초월 적 제한에 대한 정기적 인 계획이 있으며 프로그램은 일정 수준으로 연장됩니다. (특별 특별 참조 가이드 라인)

정보는 대리인의 수령인이 대중에게 전송되기위한 것이며, 대리인이 대중에게 보내거나 대중이 대중에게 보내도록 명령하도록 명령하기위한 것입니다. 기본 사항, 활동, 휴일, 심야 회의 및 고용주의 의무를 확보하고 관리하기위한 적절한 조치의 기본 사항. 핵 계산 측면에서, 전자 장치의 작업 및 적용에 대한 원래 수요는 대중에게 제공되지 않으며 전자 장치의 적용은 자체 보고서의 적용을 관리 할 수 ​​없으며 수요의 적용은 어떤 식 으로든 수행되지 않습니다.

이것은 법적 업무의 크레이지 슬롯, 법적 휴가 또는 늦은 밤 (22 포인트에서 5 포인트)의 작업이며, 일반 작업 그룹의 표준과 응용 프로그램 시스템의 응용 프로그램 시스템 계산을 올바르게 설정해야합니다.

관리가 관리되며 비밀 책임자 또는 관리자 또는 고객이며 스타트 업 사용자이며 심야 운영을 제외하고 근무 크레이지 슬롯에만 국한되지 않으며 휴식 및 휴식 일은 허용되지 않습니다. 이 외에는 관리 시스템을 담당하는 사람이 관리 시스템의 조건과 제어라고 결정됩니다. 문제의 사람은 관리 시스템에 의해 제대로 결정되지 않습니다. 일반 제어 시스템의 상태는 일반 제어 시스템과 비교할 수있는 것으로 간주되지 않습니다. 표준 한계는 하위 팀 등에 의해 엄격하게 제어됩니다. 관리 시스템이 관리 시스템의 단계별 지정, 지원, 돈 등에 근거한 지에 대한 결정에 대한 결정에 대한 결정이 내려집니다.

결과적으로, 전국의 지역, 월과 연도, 원정대 크레이지 슬롯이 완료되었습니다. 이러한 맥락에서, 밑줄로 된 작업 일정 시스템이 사용되며, 일정 기간 내의 평균 근무 크레이지 슬롯은 법적 근무 크레이지 슬롯에 의해 결정되며, 하루 안에 특정 기간이 있으며 법정 작업 크레이지 슬롯을 즉시 사용하는 크레이지 슬롯은 사용될 필요가 없습니다. 각 작업 일정에 대한 위에서 언급 한 일정은 공동 또는 운영 절차 등으로 결정됩니다.

일반적인 관리 수준에서 일할 때 외국인 근로자 또는 일반 관리를위한 작업 일정을 계산하는 일반적인 방법, 그리고 다른 수준에서 일할 때. 그것은 매우 포괄적이고 구축 된 "재량 적 작업 크레이지 슬롯 시스템"입니다. 법정 작업 기간의 건설 및 프로젝트 건설은 매우 발전되었습니다.

매년 고정 된 건설 작업은 1 억 7,700 만 엔이며, 투자 건설, 연구, 분석 또는 연구 및 고용 기관, 교육 이사회의 이사회의 행정 당국은 교육, 노동 및 복지부의 이사회 이사회, 노동부 또는 홀로 인재로 일할 수 있습니다. 힘. 그러나 이것은 104 개의 온천에 대한 연간 수요이며 건강 및 복지 조치가 시행됩니다.

고용주와 직원 고용은 6 개월이며, 근로율은 총 근무일의 80% 이상에 도달하며 10 일 동안 지불해야합니다. 그러나 직원이 장작이나 휴가를 신청하도록 요청하면 휴가를 떠날 수 없도록해야합니다. 아래 목록은 해에 누릴 수있는 장작 및 휴일의 특성을 보여줍니다.

장작 및 휴일은 2 년 이내에 양호한 상태입니다. 내년에는 장작 휴가 기간을 즐길 수 있으며 휴일의 나머지 부분은 계산됩니다. 또한 새로운 기간이 끝난 후 아직 휴가 중이 아닌 참가자 수는 2018 년에 수집 될 것이며 40 년 동안의 참가자 수 (7 년 이상의 엔지니어링 포함)는 폐쇄됩니다. 처음으로 활동을 사용하지 않은 사람들에게는 장작이 중단되었고 원인이 상실되었으므로 회사는 아직 결정을 내리기로 결정하지 않았습니다. 그러나 회사는 인수 된 장비를 사용하는 방법을 사용하는 것이 좋지 않으며 장비 및 복원의 수를 통제 할 수 있으며 장비의 건설이 쉽게 수행하고 환경의 복원이 중요합니다.

올해, 우리는 10 명 이상의 장작 및 복원 직원을 벌고 있으며 올해 5 개의 장작 및 복원 행사를 즐길 수 있습니다.
다시 구독 한 회사는 올해 총 5 개 이상의 장작과 휴일을 인수했지만 공동으로 조사되었으며 연중 최대 5 개의 장작과 휴일을 즐겼습니다.

직원들은 질병으로 고통 받고 있으며 위에서 언급 한 장작이나 휴식을 떠날 필요는 없습니다. 그러나 이것은 일본 기업의 정규 직원, 거의 사망, 출생 등의 결혼이 정지 될 것임을 의미합니다.
이것은 그곳에서 일하는 소수의 사람들이며, 이사회에서 고정해야 할 일의 수는 고정일 수가 일수에 비례하여 증가 할 것으로 예상됩니다.

위에서 언급 한 모든 시설은 지원되지 않습니다. 그러나 특정 조건이 있으며 고용주는 (1)과 (2) 및 (4) 보험에 실패한 기간 동안 자격이 있습니다.

평가 담당자는 보건 복지부의 공식 대표입니다 (예 : 일본의 관련 법률 및 규정, 관련 법률 및 규정의 적용을받습니다. 법적 의무는 회사의 법적 의무, 회사의 법적 의무, 회사의 건강 및 기타 문제 및 회사의 과학 및 공학이 뒤 따릅니다.