외국 근로자의 고용 일정에 대한 확인 및보고

고용주

새로운 절차로서, 2024 년 1 월 1 일부터 내각 명령 70/2023/ND-CP는 외국 근로자를위한 고용 일정에 대한 고용주 보고서, 노동, 부상 및 사회 사무국 (고용 사무국) 또는 근로자의 전자 정보 센터 (Electrician Informotion Center)의 전자 정보 포털의 공개 전자 정보 포털이 공감한 서비스 센터 (Provincial Service of Comportal of The Electronic Portal) 고용주가 외국 근로자의 고용 일정에 대해보고하기 전 15 일 이내에 예정된 작업을 위해 슬롯 커뮤니티 근로자 근로자 및 채용 지침에는 직책, 직업 유형, 직원 수, 교육 배경, 경험, 근무 시간 및 직장 위치가 포함되어야합니다. 고용주는이 통지로 인해 슬롯 커뮤니티 근로자를 고용하는 것을 방지하는 경우에만 외국 근로자에 ​​대한보고를 진행할 수 있습니다.
노동부 부상 및 부상 및 사회 업무부 또는 노동부, 부상 및 사회 업무국은 회사 보고서를받은 날로부터 영업일 기준 10 일 이내에 고려하고 외국 근로자 고용을 서면으로 승인해야합니다.

계약자는 외국 근로자의 예정된 고용 전에 노동부 부상 및 부상 및 부상 및 중앙 도시에 서면으로보고해야한다고 규정되어 있습니다. 그러나 외국 근로자에 ​​대한 예상 고용 날짜가 며칠 전에보고 해야하는 사양은 없습니다. 계약자가 500 명 이상의 근로자에 ​​대한 채용 보고서를받은 후 2 개월 이내에 또는 100 명 이상의 근로자에 ​​대한 채용 보고서를받은 후 1 개월 이내에 또는 100 명 미만의 노동자에 대한 채용 보고서를 수령 한 후 15 일 이내에 외국인 근로자를 고려한 후 15 일 이내에 모집 보고서를받은 후 2 개월 이내에 충분한 슬롯 커뮤니티 근로자를 확보 할 수없는 경우, 500 명 이상의 근로자를 고려한 후 500 명이 고용 할 것입니다.

작업 라이센스 면제 자격

1. 투자 금액이 30 억 Vnd 이상인 유한 책임 회사의 소유자 또는 투자
2. 30 억 VND 이상의 투자가있는 회사의 회장 또는 이사
3. 국제기구 또는 외국 비정부기구의 슬롯 커뮤니티 대표 사무소 이사 또는 공식적으로 운영에 대한 책임이있는 프로젝트 또는 개인 대표
4. 홍보 활동을 위해 3 개월 미만 슬롯 커뮤니티에 머무는 외국인
5. 외국인은 이미 고용 된 회사의 생산 또는 영업 활동에 영향을 줄 수있는 기술적 문제와 해결할 수없는 슬롯 커뮤니티 근로자의 기술 문제를 해결하기 위해 3 개월도 채 걸리지 않습니다.
6. 슬롯 커뮤니티 변호사 법에 따라 슬롯 커뮤니티에서 법적 면허를 취득한 외국 변호사
7. 슬롯 커뮤니티 회원 국제 조약의 부모
8. 외국인은 슬롯 커뮤니티인과 결혼하여 슬롯 커뮤니티에서 일하고 있습니다
9. WTO와 슬롯 커뮤니티간에 합의 된 서비스에 대한 구체적인 약속 11 개 산업의 내부 인력 변경 (주), 지역 슬롯 커뮤니티 기지를 설립 한 외국인 회사의 외국인 근로자 인 외국인 근로자

   참고 : 경영 서비스, 커뮤니케이션 서비스, 건설 서비스, 유통 서비스, 교육 서비스, 환경 서비스, 금융 서비스, 의료 서비스, 관광 서비스, 문화 엔터테인먼트 및 운송 서비스 포함.

10. 슬롯 커뮤니티 및 외국 관할 당국이 체결 한 국제 공식 개발 지원 (ODA)의 조항 또는 계약에 따라 ODA 프로그램 프로젝트에 전문 및 기술 컨설팅 서비스를 제공하는 외국인 근로자뿐만 아니라 연구, 건설, 검토, 평가, 관리 및 구현
11. 법률에 따라 외교부가 발행 한 미디어 보도 허가를받은 외국인 근로자
12. 외국의 유능한 기관이나 조직에 의해 슬롯 커뮤니티에 외국 외국 대표 또는 정부 간 조직을 설립하기 위해 제안 된 교육 시설 또는 슬롯 커뮤니티이 회원 인 국제 조약하에 설립 된 기관 또는 행정부로 봉사하기 위해 슬롯 커뮤니티에 파견 된 외국 노동자
13. 슬롯 커뮤니티의 외국 외국 대표 또는 국제기구가 인정하는 자원 봉사자
14. 슬롯 커뮤니티에서 전문가, 관리자, 비즈니스 임원 또는 엔지니어로 근무하는 외국인 근로자, 근무 기간은 30 일 미만, 연간 3 회 미만입니다
15. 국제 협정에 따라 슬롯 커뮤니티에서 일하는 외국인 노동자들은 중앙 또는 지방 차원의 기관 및 조직의 법률에 따라 체결 됨
16. 슬롯 커뮤니티의 기관, 조직 및 회사에 합의 된 외국의 학교 및 교육 기관에서 공부하는 슬롯 커뮤니티 선박의 학생, 학생 및 연수생
17. 슬롯 커뮤니티의 외국 대표 단체 회원국 가족은 슬롯 커뮤니티 조약에 따라 슬롯 커뮤니티에서 일할 수 있도록 허용 됨
18. 정부 기관, 정치 단체 및 정치 및 사회 단체에서 일하기 위해 공식 여권을 가진 외국인 노동자
19. 상업 기지를 설립 할 책임이있는 외국인
20. 외국인은 슬롯 커뮤니티 교육부의 승인과 다음과 같은 목적으로 슬롯 커뮤니티에 머무르기 위해
    1. 교수/연구
    2. 슬롯 커뮤니티의 외국 외국 대표 기관 또는 정부 간기구가 설립 할 것을 제안한 교육 시설 부사장, 부사장, 부사장으로 지정

보고서 만 필요한 경우를 제외하고, 고용주는 외국 근로자가 슬롯 커뮤니티에서 일할 예정일 전 최소 10 일 전에 취업 허가 면제 승인을 신청해야합니다.

외국인을위한 취업 허가를 얻는 조건

슬롯 커뮤니티 내에서 일하는 외국인은 다음 조건을 충족해야합니다.

1. 18 세 이상이고 민사 행동을 소지하고 있습니다
2. 보건부 장관이 설정 한 전문적이고 기술적 인 능력, 경험 및 충족
3. 처형 된 사람은 범죄 기록을 유지하거나 외국 또는 슬롯 커뮤니티 법률의 조항에 따라 형사 책임이 아닙니다
4. 슬롯 커뮤니티의 관할 당국에 의해 취업 허가를 발급 받았다 (취업 허가 면제 제외)

관리자, 비즈니스 사업자, 전문가 및 엔지니어를위한 요구 사항

우편	조건
관리자	회사의 관리자 (주) 또는 기업 법 59/2020/QH14의 제 4 항에 따라 조직 또는 기관 또는 부사장의 책임자. (참고)는 회사 관리자 및 개인 회사 관리자를 의미하며 개인 회사 소유자, 공동 직원, 총회 총회, 회사 총회 회원, 회사 회장, 이사회, 사장 또는 일반 경영직에 근거한 회사의 규정에 근거한 개인을 말합니다.
executor	회사 지점, 대표 사무실 또는 비즈니스 사무실 책임자. 기관, 조직 또는 회사의 적어도 하나의 영역을 직접 관리하고 기관, 조직 또는 회사의 책임자의 직접적인 방향과 관리를 직접 관리하는 사람.
Expert	대학 또는 그 이상 (또는 이와 동등한)을 가진 외국인 근로자와 슬롯 커뮤니티에서 일하려는 직업이나 직책에 맞는 3 년 이상의 노동력. 또는 슬롯 커뮤니티에서 일할 위치에 맞는 5 년의 업무 경험과 직업 자격 증명서를 가진 외국인 노동자. 또는 노동부, 부상 및 부상 및 사회 문제의 제안에 근거하여 정부 총리가 결정한 특별 사건에서.
기술자	슬롯 커뮤니티에서 일하려는 직업이나 직책에 맞는 최소 1 년의 교육과 최소 3 년의 실제 경험을 가진 사람. 또는 슬롯 커뮤니티에서 일하는 직책에 맞는 5 년 이상의 실제 경험을 가진 사람들.

또한 내각 주문 152/2020/ND-CP에 따라 다음 사례에 해당하는 사람들도 업무 허가를받을 수 있습니다 :

우편	조건
계약에 따른 서비스 제공 업체	외국 회사 (슬롯 커뮤니티에 상업 기지를 설립하지 않은 회사)에서 최소 2 년 (24 개월)에 고용 된 외국인 근로자.
서비스 판매자	슬롯 커뮤니티에 거주하지 않고 슬롯 커뮤니티으로부터 급여를받지 않는 근로자는 서비스를 대중에게 직접 판매하지 않으며 공급 업체의 대표로서 서비스를 직접 제공하지 않습니다.

작업 라이센스 신청

관할 기관이 발행 한 외국인 근로자 고용 승인이 있습니다.
회사는 외국인 근로자가 슬롯 커뮤니티에서 일할 예정일 15 일 전에 근로 허가를 신청해야합니다.

외국인 직원을위한 건강 보험

건강 보험법 25/2008/QH12 (법률 46/2014/QH13에 의해 부분적으로 수정되고 보충 됨)에 따르면, 월급이 3 개월 이상 동안 슬롯 커뮤니티 회사와 계약을 맺은 회사의 직원, 급여를받는 회사의 관리자, 공무원 및 직원을 대상으로하는 회사의 관리자는 공무원이며, 직원을 지적합니다. 슬롯 커뮤니티 내의 보험 기부금 (법률 46/2014/QH13 제 1 항에 따라 건강 보험법에 의해 부분적으로 개정되고 보완 된). 따라서 슬롯 커뮤니티 기업과 3 개월 이상 영구적이고 무기한 노동 계약을 체결 한 외국 근로자는 슬롯 커뮤니티 내에서 건강 보험 기부를받을 수 있습니다.

최대 건강 보험료는 월급의 6%이며, 이는 사회 보험료를 지불하는 기초이며, 그 중 3 분의 2는 고용주의 기여금이며 1/3은 직원의 기여입니다. 사회 보험법의 규정에 따라, 출산 휴가에 대한 여성 직원의 경우, 건강 보험 기금에 대한 사회 보험 기관의 부담 금액은 출산 휴가 전 계약 지불의 6%입니다. 특정 건강 보험료는 정부에 의해 세부적으로 결정되었으며 현재 내각 주문 146/2018/ND-CP의 7 조 1 항에 따르면 4.5%입니다.
외국인 근로자가 3 개월 이상 2 시간 이상 또는 무기한 노동 계약을 체결 한 경우, 가장 높은 계약 급여는 건강 보험료 계산의 기초가 될 것입니다 (제 1 조, 법 46/QH13 항, 부분적으로 수정 및 보완 된 제 7 조, 제 7 항, 내각 질서. 146/2018/nd-cp).

건강 보험 등록 절차는 해당 지역에 따라 다릅니다. 또한, 자세한 규칙 (예 : 외화로 표시된 급여에 대한 환율)은 건강 보험을 관리하는 지역 사회 보험 기관에 따라 다릅니다. 따라서 진행하기 전에 유능한 사회 보험 기관에 미리 확인해야합니다.

거주 허가 (Visa)

2014 년 6 월 16 일, 슬롯 커뮤니티 의회는 2015 년 1 월 1 일부터 발효 된 슬롯 커뮤니티의 외국인에 대한 47/2014/QH13에 법을 발표했습니다.이 법은 이후에 51/QH14, 2020 년 7 월 25 일, 2019 년 7 월 25 일, 2019 년 7 월 1 일, 2019 년 1 월 1 일, 2019 년 1 월 1 일, 2019 년 1 월 1 일, 2019 년 1 월 1 일에 의해 부분적으로 개정되고 보충되었습니다. "2019 년 개정 된 이민 통제법"). 2023 년 6 월 24 일, 슬롯 커뮤니티 다이어트는 슬롯 커뮤니티 시민의 수정 및 이민에 관한 법을 통과 시켰으며, 슬롯 커뮤니티의 외국인의 수정, 출구, 교통 및 거주에 관한 법률, 슬롯 커뮤니티의 외국인의 외국인의 운송 및 거주에 관한 법률, 2023 년 8 월 15 일부터 이민자의 행동에 관한 행위에 관한 행위를 통과시켰다. 2023 ").
2015 년 1 월 1 일 이후 비자 규정의 요약은 다음과 같습니다.

1. Visa Waiver
   비자 면제를받을 수있는 사람은 다음과 같습니다.
   1. 면제가 슬롯 커뮤니티이 회원 인 국제 조약의 내용 때문인 경우
   2. 슬롯 커뮤니티 임시 거주 허가 소유자, 거주 허가 카드 (임시 거주 카드, 아래 세부 사항)
   3. 특별 경제 지역에 들어가면
   4. 법에 의해 규정 된 일방적 인 비자 면제의 경우. 구체적으로, 비자는 45 일 이내에 (2023 년 8 월 15 일 전) 45 일 이내에 머무르면 일본 시민의 면제됩니다. 그러나 여권의 나머지 유효 기간은 슬롯 커뮤니티 입국 일에 최소 6 개월이어야합니다.
   5. 외국 관할 당국이 발행 한 여권 또는 국제 패스 허가를 보유한 외국의 슬롯 커뮤니티 거주자, 그리고 그 슬롯 커뮤니티인의 배우자와 자녀. 슬롯 커뮤니티 배우자 및 어린이 인 외국인은 내각 주문 82/2015/ND-CP :
      1. 최소 1 년의 유효성이있는 여권 또는 기타 국제 여행 관련 문서가 있어야합니다.
      2. 이 법의 제 1 항에 규정 된 비자 면제를받을 자격이 있음을 인증하는 문서가 있어야합니다.
      3. 슬롯 커뮤니티의 이민, 출구, 대중 교통 및 거주 법 제 21 조 및 28 조의 조항에 속하지 않습니다.

   또한, 2019 년 개정 된 이민 통제법에 따라 정부는 특정 조건 (국제 공항 설립 및 지리적 경계의 경계 경계 등)에 따라 승인 된 해안 경제 구역으로의 입국.

2. 운송 조건
   1. 여권 또는 국제 패스 허가가 있습니다.
   2. 제 3 국가에 여정에 맞는 티켓이 있어야합니다.
   3. 제 3 국가에 입국하기 위해 비자를 얻었어야합니다. 비자 면제에는 적용되지 않습니다.
3. 비자 면제 증명서 기간, 효율성 및 형식
   1. 비자 면제 증명서의 최대 기간은 5 년이며 최소 기간은 6 개월이며 여권의 유효성 또는 국제 여행과 관련된 문서에 명시된 기간보다 짧습니다.
   2. 비자 면제 증명서는 슬롯 커뮤니티에 입국하여 개인 업무 및 승무원에 참여하는 사람들에게 발행됩니다.
   3. 여권에서 비자 면제 증명서가 발행됩니다. 별도의 형식의 비자 면제 증명서는 다음과 같은 경우 발행됩니다.
      1. 여권의 모든 페이지가 이미 사용되었으며 비자 면제 증명서가 첨부 된 페이지가 남아 있지 않았습니다.
      2. 여권은 슬롯 커뮤니티과 외교 관계가없는 국가에서 발행됩니다.
      3. 여권 대신에 또 다른 국제 여행 문서가 사용됩니다.
      4. 신청자는 별도의 비자 면제 증명서를 요청합니다.
      5. 외교, 국방 및 보안 목적에는 별도의 비자 면제 증명서가 필요합니다.
   4. 각 사람에게 별도의 비자 면제 증명서가 제공됩니다. 부모와 동일한 여권을 가진 어린이는 부모와 같은 여권에서 비자 면제 증명서를 받게됩니다.
4. 비자 예선은 슬롯 커뮤니티에 보장 된 기관 및 조직이 초대 한 개인이 될 것입니다. 그러나 슬롯 커뮤니티의 외국인 이민, 종료, 통화 및 거주기구의 제 3 항에서 슬롯 커뮤니티의 슬롯 커뮤니티 비자 발행기구 (Vietnamese Visa Visa Issing Organization)의 책임자는 슬롯 커뮤니티에 최대 30 일 동안 비자를 발행 할 권한을 가지고 있으며, 시장을 조사하고, 여행을하거나, 친척을 방문하거나, 질병을 대할 필요가없는 사람들에게 최대 30 일 동안 비자를 발행 할 권한이 있습니다.
   1. 외국의 슬롯 커뮤니티 비자 발행자와 관련된 사람과 배우자 및 아동
   2. 외무부의 지방 당국으로부터 신청서를 발행 한 사람
   3. 지역 외교 임무 및 영사관이 발행 한 외교 문서를 보장받은 사람
5. 원칙적으로, 비자에 머무르는 목적의 변경은 허용되지 않습니다. 이것의 가능한 효과는 다음과 같습니다.
   예를 들어, 관광객 (DL) 비자와 함께 국가에 입국 한 후에는 취업 허가를받을 수없고 슬롯 커뮤니티에 머무르며 고용 목적으로 임시 거주 허가증 (임시 거주 카드)을받을 수 없습니다.
   실제로, 현지 자회사 또는 대표 사무실의 보증에 따라 상업 (DN) 비자를 얻기 위해 근로를 위해 슬롯 커뮤니티에 입국하는 외국인이 가능하며, 국가에 입국 한 후에는 취업 허가와 임시 거주 허가를받을 수 있습니다. 또한 2019 년 개정 된 이민 통제법에 따라 각 이유에 해당하는 유형의 비자 변경은 다음 경우에 허용되며, 위에서 언급 한 관행은 명확하게 언급되었습니다.
   1. 귀하가 슬롯 커뮤니티의 외국 투자자의 투자자이거나 대표임을 인증하는 법적 문서가있는 경우.
   2. 귀하가 초대 또는 보증을 초대하거나 제공하는 사람과 부모-자녀 또는 배우자 관계에 있음을 증명하는 문서가있는 경우.
   3. 조직이나 조직에 의해 초대되거나 보장되거나 취업 허가를 받거나 노동법에 따라 취업 허가 면제를받을 자격이있는 것으로 확인 된 경우.
   4. 전자 ​​비자를 사용하여 전국에 입국하거나 취업 허가를 받거나 노동법에 따라 취업 허가 면제를받을 자격이있는 것으로 확인 된 경우.
6. 비자 유형은 이전 법률의 20 가지 유형에서 변경되었으며 2019 년 개정 된 이민 통제법에 따라 비자 유형은 진입 목적 (NG1, NG2, NG3, NG4, LV1, LV2, LS, DT1, DT2, DT3, DT4, DN 1, DN1, DT3, DT3, DT3, DT3. NN2, NN3, DH, HN, PV1, PV2, LD1, LD2, DL, TT, VR, SQ, EV).
7. 비자 획득 신청 절차

   슬롯 커뮤니티 법률 및 규정, 외국 기업의 지점, 외국 경제, 문화 및 기타 전문 단체는 슬롯 커뮤니티의 사회 단체, 슬롯 커뮤니티 기업, 지역 기업, 지역 기업, 슬롯 커뮤니티의 외국 경제, 문화 및 기타 전문 조직은 초청장 인수를 신청하기 전에 서면으로 이민국에 통지해야합니다.

   1. 면허의 공증 된 사본 또는 조직을 설립 할 권한이있는 국가 당국이 발행 한 결정의 공증서 사본
   2. 해당 조직의 대표자 서명 및 대표 인장 인증

   이 알림은 한 번만 이루어지며 변경이 발생하면 추가 알림이 제공됩니다. 또한 2019 년 개정 된 이민 통제법을 사용하면 이민 통제국 포털 사이트를 통해 전자적으로 비자를 신청할 수 있습니다.
   이민국은 수령일로부터 5 일 이내에 비자 초대장을 검토하고, 초대 된 기관, 조직 및 개인에 응답하고, 외국의 비자 발행 기관에 통지합니다.
   이민국, 기관, 조직 또는 초청장의 개인으로부터 서면 응답을받은 후, 외국 국민에게 외국의 비자 획득 절차를 외국의 비자 취득 절차를 진행하도록 통지 할 것입니다.
   슬롯 커뮤니티에 입국하고 떠나는 외국인과 관련된 비자 발행 수수료 및 기타 수수료는 2021 년 5 월 22 일부터 발효되며 (2023 년 10 월 3 일부터 발효되는 62/2023/TT-BTC에 의해 부분적으로 개정되고 보충됨).

비자, 허가 등에 대한 요금 수수료 (2021 년 5 월 22 일부터)

내용		비용
1. 단일 비자		25 US 달러
2. Multi-Visa	a. 90 일 미만의 기간	50 US 달러
	b. 90 일에서 180 일 미만의 기간	95 US 달러
	c. 180 일에서 1 년 미만의 기간	135 US 달러
	d. 1 년에서 2 년 미만의 기간	145 US 달러
	e. 2 년에서 5 년 미만의 기간	155 US $
	f. 14 세 미만의 어린이 (기간은 관련이 없습니다)	25 US 달러
3. 여권의 신규 및 오래된 갱신을 사용하여 비자 및 거주 기간을 변경하기위한 양도 절차 또는 더 이상 여권에서 별도의 형식으로 발행 된 비자를 스탬프 할 장소가 없을 때 새 비자의 양도 절차		5 US 달러
4. 비자 면제 증명서		10 미국 달러
5. 임시 거주 허가	a. 2 년 미만의 기간	145 US 달러
	b. 2 년에서 5 년 미만의 기간	155 US $
	c. 5 년에서 10 년 미만의 기간	165 US $
6. 체류 연장		10 미국 달러
7. 새로운 거주자 등록 라이센스 취득, 갱신		100 US 달러
8. 금지 된 지역, 경계 영역 또는 경계 패스 허가를받을 수있는 허가 발급 라오스를 위해 슬롯 커뮤니티에 입국 할 수있는 경계 패스 허가		10 미국 달러
9. (이민, 출구, 운송 및 거주지 법 47/2014/QH13 제 25 조 및 26 조에 따르면 관광 및 여행을 위해 항공 및 바다 전송을하는 여행자에게 비자 발행		5 US 달러/사람
10. 이민국 당국에 기반을 둔 비자 발행은 바다 경로를 만드는 관광객 그룹 (슬롯 커뮤니티을 제 3 국가로 향하게하는)이 슬롯 커뮤니티의 국제 관광 서비스 제공 업체의 과정을 기반으로 내륙으로 여행 할 때, 또는 외국 군대 선박 승무원이 공식 행위 프로그램 하에서 습한 주 또는 중앙 도시의 다른 도시로 여행 할 때		5 US 달러/사람
11. 여권없이 슬롯 커뮤니티에 주둔 한 외국인에 대한 이민 허가 발급		200,000 동
12. 경계 패스 허가가있는 국경 경제 구역에 들어가는 외국인을 위해 발급 된 라이센스와 국경 경제 구역이 위치한 주 내의 다른 지역을 찾는다		10 미국 달러

8. Evisa (Evisa)

   전자 ​​비자 절차는 2021 년 2 월 1 일까지 내각 주문 07/2017/ND-CP에 의해 슬롯 커뮤니티 및 내각 주문 17/2019 년 17/내부 주문에 대한 전자 비자의 실험적 발행 절차에 따라 수행되었습니다. 2019 년 개정 된 이민 통제법에 따르면 전자 비자는 새로운 형태의 비자로 인정 받았습니다. 전자 비자는 전자 시스템을 통해 이민국이 슬롯 커뮤니티에 입국하려는 해외 외국인에게 발행 한 비자입니다.

   전자 ​​비자의 효과와 관련하여 2019 년 개정 된 이민 통제법은 만료 날짜가 최대 30 일이되었으며 단일 비자 만 허용되었지만 2023 개정 이민 통제법은 유효성 날짜를 90 일로 연장하여 다중 비사 문제를 발행 할 수있었습니다.

   전자 ​​비자 발행은 2019 년 개정 된 이민 통제법에서 언급되었으며, 이민 통제법은 경제 및 외부 사회 개발 정책을 준수하지 않았으며, [2]는 슬롯 커뮤니티과의 외교적 관계를 가진 국가의 국방, 공공 안전, 질서 및 사회 안전 및 [3] 민간인들의 민간인을 손상시키지 않았다.
   2019 년 이민 통제법에 따르면 전자 비자는 "EV"로 분류되며 비자 유형이 NG1, NG2, NG3 및 NG4 인 경우 발행되지 않습니다.
   전자 ​​비자를 발행 한 외국인이 슬롯 커뮤니티에 입국하여 새로운 비자를 발행하고자하는 경우, 이민국은 이민, 출구, 대중 교통 및 거주 법에 따라 슬롯 커뮤니티의 외국인을위한 조항에 따라 처리 할 것입니다.

   전자 ​​비자 발행 절차 및 절차는 2019 년 이민 통제법에 명시되어 있으며, 전자 비자 자격이있는 국가 목록은 2023 년 8 월 14 일자 정부의 결의 127/NQ-CP에 의해 제공됩니다.

임시 거주 허가 (임시 거주 카드)

1. 임시 거주 허가 발급에 적용 가능
   1. NG3에 대한 임시 거주 허가는 외교 선교부, 영사관, 유엔과 제휴 한 국제기구의 대표 기관, 18 세 미만의 남아서의 대표기구, 그리고 사무국에서 외국인의 대표기구 인 외국인에게 발행 될 것입니다.
   2. LV1, LV2, LS, DT1, DT2, DT3, NN1, NN2, DH, PV1, LD1, LD2, TT VISA로 비자를 발행 한 외국인은 비자와 동일한 상징으로 임시 거주 허가를 발급받을 것입니다. 유효 기간은 비자의 유효 기간과 동일하며 최대 10 년 (DT1의 경우). 유효 기간 동안 비자를 얻지 못하게됩니다.
2. 임시 거주 허가의 유효 기간
   1. DT1에 대한 임시 거주 허가 기간은 10 년을 초과해서는 안됩니다.
   2. NG3, LV1, LV2, LS, DT2 또는 DH에 대한 임시 거주 허가 기간은 5 년을 초과해서는 안됩니다.
   3. NN1, NN2, DT3 및 TT에 대한 임시 거주 기간은 3 년을 초과해서는 안됩니다.
   4. LD1, LD2 및 PV1의 임시 거주 허가 기간은 2 년을 초과해서는 안됩니다.
      (2019 년 이민 통제법 16 항)

   임시 거주 허가 기간은 출입, 초대/보증 조직, 조직, 개인 등과 같은 응용 프로그램에 따라 다릅니다. 임시 거주 허가의 타당성 기간은 1 ~ 10 년이지만 타당성 기간은 여권의 실행 날짜가 적어도 30 일 전입니다. 비자 발행시 2015 년 7 월 6 일 공공 안전부가 발행 한 슬롯 커뮤니티의 외국인에 대한 임시 거주 허가, 이민 허가 및 거주 허가).

3. 임시 거주 허가 발행 절차
   응용 프로그램 문서는 다음과 같습니다.
   1. 초대/보증 조직, 조직 및 개인을위한 신청서
   2. 사진이 첨부 된 임시 거주 허가 발급 신청
   3. 여권
   4. 슬롯 커뮤니티의 외국인 이민, 이전 및 거주에 관한 법 제 36 조 1 항에 따른 증명서. 근로자의 경우, 취업 허가 또는 취업 허가서 면제 확인, 투자 등록 증명서 또는 투자자를위한 회사 등록 증명서.

   외무부의 이민국 또는 관할 당국은 필요한 신청서 수령 후 5 일 이내에 임시 거주 허가를 고려하고 발행하기로 결정합니다.

2021 년 5 월 22 일부터 새로운 수수료는 통지 25/2021/TT-BTC에 따라 적용됩니다.

임시 거주 허가 발급 수수료 (2021 년 5 월 22 일부터)

임시 거주 허가	비용
2 년 이하의 유효 기간	145 US 달러
2 년에서 5 년 이하의 유효 기간	155 US $
5 년에서 10 년 미만의 유효 기간	165 US $

최소 및 표준 임금

원칙적으로 정부는 각 지역의 생활 수준에 따라 매년 최저 임금을 결정합니다. 현재 슬롯 커뮤니티 국내 및 외국 계열 회사에 적용 가능한 최저 임금은 내각 명령 74/2024/ND-CP (2024 년 6 월 30 일에 발표, 2024 년 7 월 1 일에 발표)에 규정되어 있습니다.
각 지역에 적용 가능한 최저 임금은 다음과 같습니다.
지역 1 : 4.96 백만 동/월, 23,800 동/시간
지역 2 : 4.41 백만 동/월, 21,200 동/시간
3 번째 지역 : 3.86 백만 동/월, 18,600 동/시간
4 번째 지역 : 345 만 동/월, 16,600 동/시간

2024 년 월간 최저 임금의 개정은 2022 년에 비해 최저 임금을 약 6% 증가 시켰습니다. 시간당 최저 임금은 2019 년 개정 노동법에 새로 도입되었습니다 (2021 년 1 월 1 일).

각 지역의 목록과 지금까지 최저 임금의 추세는 다음 PDF를 참조하십시오.
Jetro :최저 임금 비교(123KB)

표준 임금이라는 다른 개념도 있습니다. 이것은 정부에서 일하는 공무원 등의 임금, 수당 및 기타 혜택을 결정하는 데 사용됩니다. 표준 임금은 또한 아래에 설명 된 바와 같이 공공 보험료 계산과 관련이 있습니다. 현재 적용되는 표준 임금은 내각 주문 73/2024/ND-CP (2024 년 6 월 30 일에 공표)에 규정되어 있으며 2024 년 7 월 1 일 이후 2,34 백만 VND로 인상되었습니다.

공공 보험

1. 공공 보험 유형

   공공 보험료에 관한 조항은 사회 보험, 건강 보험 및 실업 보험료 저축, 사회 보험 플래너 및 건강 보험 카드 관리를위한 슬롯 커뮤니티 사회 보험 기관의 커미셔너에 통합됩니다. 결정 595는 2017 년 7 월 1 일에 발효되었지만 2018 년 7 월 16 일자 888/QD-BHXH의 결정에 의한 결정에 의해 수정되었습니다. 948/QD-BHXH 2023 년 6 월 5 일자. 공공 보험의 유형과 비율은 다음과 같습니다.

   공공 보험 유형 및 요금

   타입	고용주 지불	노동자 지불	Total
   사회 보험 (근로자 보상 보험료 포함)	17.5% (물론, 근로자 보상 보험 프리미엄 0.5%)	8%	25.5% (물론, 근로자 보상 보험 프리미엄 0.5%)
   건강 보험	3%	1.5%	4.5%
   실업 보험	1%	1%	2%
   Total	21.5%	10.5%	32%

2. 보험료 지불 방법
   1. 고용주
      고용주는 근로자의 기부금에 대한 보험료를 징수하고 동시에 슬롯 커뮤니티 사회 보험 기관에 대한 직원의 총액을 지불합니다.
   2. 노동자
      1. 각 근로자는 슬롯 커뮤니티 사회 보험 기관이 발행 한 사회 보험 플래너를 소유합니다. Social Insurance Planner는 근로자의 공공 보험료 지불 병력을 기록합니다. 각 근로자는 건강 보험 카드를 보유하고 있으며 건강 보험을받을 때 사용됩니다.
      2. 2 개 이상의 노동 계약에 따라 다른 고용주하에 근무하는 근로자는 최고 임금에 따라 초기 노동 계약 및 건강 보험료에 따라 사회 및 실업 보험료를 지불합니다.
3. 사회 보험법

   사회 보험과 관련하여 사회 보험에 관한 법 58/2014/QH13 (사회 보험법), 내각 주문 115/2015/ND-CP (내각 주문 135/2020/ND-CP에 의해 부분적으로 개정) (2018 년 10 월 15 일, 2018 년 12 월 1 일에 발표되어 내각 주문 58/2020/ND-CP로 부분적으로 개정) 및 법령 595/QD-BHXH. 사회 보험법은 2014 년 11 월 20 일 법 71/2006/QH11의 대안으로 공표되어 2016 년 1 월 1 일에 발표되었습니다 (그러나 제 2 조, 항목 B 및 단락 2는 2018 년 1 월 1 일에 발효되었습니다).
   2024 년 6 월 29 일, 개정 된 사회 보험법 41/2024/QH15가 통과되었으며 많은 중요한 수정이 이루어졌습니다. 이 개정 된 사회 보험법법은 2025 년 7 월 1 일부터 시행됩니다.

   사회 보험법에 따르면, 내각 주문 115/2015/ND-CP 및 법령 595/QD-BHXH (후속 수정 사항 포함), 다음은 사회 보험에 가입 할 수있는 사람들입니다 :

   1. 슬롯 커뮤니티 노동자들은 사회 보험에 강제 등록을받을 자격
      1. 3 개월 이상 노동 계약에 따라 일하는 슬롯 커뮤니티 노동자
      2. 1-3 개월 동안 노동 계약에 따라 일하는 슬롯 커뮤니티 노동자
      3. 급여를받는 회사 관리자 (예 : 사장 또는 의장)

      또한, 개정 된 사회 보험법은 고용주와 근로자가 노동 계약이 아닌 다른 이름에 따라 계약에 동의하더라도 계약의 내용에 업무 및 관리, 감독 및 한 당사자의 모니터링이 포함 된 경우, 근로자는 강제 소셜 보험 등록의 대상으로 분류 될 것입니다 (항목 1, 항목 1, 항목 1, 항목 1, 항목). 또한, 강제 사회 보험에 따라 등록 할 수있는 사람들의 범위를 확대하기 위해 다음 슬롯 커뮤니티 노동자들이 추가되었습니다.

      • 1 개월 이상 노동 계약에 따라 파트 타임으로 일하고 월급이 강제 사회 보험에 대한 최소 급여 (제 2 조, 항목 1, 항목 L)보다 큰 슬롯 커뮤니티 근로자.
      • 급여를받지 않는 회사 관리 (제 2 조, 항목 N)
   2. 사회 보험에 강제로 등록 할 수있는 외국인 근로자
      작업 라이센스, 슬롯 커뮤니티에서 발행 된 실용 인증서 (인증서 연습) 또는 실제 라이센스 (라이센스 연습)를 기준으로 슬롯 커뮤니티에서 노동 계약을 체결 한 외국인 근로자는 최소 1 년의 고용에 대한 95466_95566 |) (내각 143/2018/ND-CP의 제 2 항)에 대해 노동 계약을 체결했습니다. 그러나 회사의 양수인과 슬롯 커뮤니티에서 퇴직 연령에 도달 한 사람들 (같은 기사의 2 항).
   3. 노동 계약에 따라 근로자를 고용하는 조직 및 개인을 포함한 고용주
   4. 사회 보험에 등록 할 수있는 사람

      내각 주문 115/2015/ND-CP 및 결정 595/QD-BHXH (후속 수정안 포함)는 2018 년 1 월 1 일부터 급여에 근거한 급여, 급여 및 기타 보충제에 근거한 수당이 계산 기준으로 포함됩니다. 그러나 다음 항목은 사회 보험료 계산의 기준으로 포함되지 않습니다.

      1. 성과 또는 직원 능력에 따른 보너스
      2. 동기 보너스
      3. 식사 수당
      4. 가솔린 수당
      5. 전화 수당
      6. 여행 경비 수당
      7. 주택 및 보육 수당
      8. 직원의 친척, 결혼 및 생일 보조금의식이 요법
      9. 직업 사고 및 직업 질환의 경우 어려운 상황에있는 직원에 대한 보조금
      10. 당사자 간 계약에 명시된 다른 보조금

      이 품목은 임금과 별도로 노동 계약에 나열되어야합니다 (통지 59/2015/TT-BLDTBXH (통지 06/2021/TT-BLDTBXH), 제 30 조, 항목 5, 항목 C, 통지 10/2020/TT-BLDTBXH). 사회 보험 프리미엄 계산에 따른 최대 금액은 표준 임금의 20 배입니다 (2024 년 7 월 1 일부터 4 억 6,800 만 VND).

      반면에, 개정 된 사회 보험법은 새로운 참조 수준의 개념을 채택했습니다. 참조 수준은 개정 된 사회 보험법에 규정 된 특정 사회 보험 시스템에 대한 기부금 및 혜택 수준을 계산하기 위해 정부가 결정한 숫자를 말합니다 (제 7 조 1 항). 소비자 물가 지수, 경제 성장, 국가 예산 및 사회 보장 기금의 임계 값을 늘려서 참조 수준이 조정됩니다 (제 7 조 2 항). 강제 사회 보험에 대한 보험 보험료를 계산하기위한 기초로 사용되는 최저 임금은 기준 수준과 동일하며, 가장 높은 가치는 기부 시점의 기준 수준의 20 배입니다 (제 31 항, 항목 DD, 항목 31, 수정 사회 보험법).

   내각 주문 143/2018/ND-CP 및 결정 595/QD-BHXH (후속 수정안 포함)에 따르면 고용주 및 외국 근로자에게 적용되는 현재 사회 보험료 비율은 다음과 같습니다.

   외국 근로자에게 적용 가능한 사회 보험

   타입	2018 년 12 월 1 일 이후			2022 년 1 월 1 일 이후
   	고용주 급여	노동자 부담	Total	고용주 급여	노동자 부담	Total
   사회 보험료 (근로자 보상 보험료 포함)	3.5%	아니오	3.5%	17.5%	8%	25.5%

   또한 내각 주문 143/2018/ND-CP는 슬롯 커뮤니티에 거주하지 않는 사람들을위한 월간 퇴직 연금 및 사회적 보험 혜택의 양도를 제공합니다. 월간 퇴직 연금 및 사회 보험 혜택을받는 사람이 슬롯 커뮤니티에 거주하지 않는 경우, 수령인은 자신을 대신하여 제 3 자에게 혜택을 받도록 위임 될 수 있으며, 사회 보험법 (ND-CP의 내각 명령 143/2018/제 11 조)에 한 번 혜택을받을 수 있습니다.

4. 실업 보험과 관련된 법률

   실업 보험과 관련하여 고용 법 38/2013/QH13, 내각 주문 28/2015/ND-CP (내각 주문 61/2020/ND-CP에 의해 부분적으로 수정) 및 결정 595/QD-BHXH (후속 수정 사항 포함).
   다음은 2015 년 1 월 1 일부터 실업 보험에 등록됩니다 :

   1. 3 개월 이상 노동 계약에 따라 일하는 슬롯 커뮤니티 노동자
   2. 3 개월 이상 노동 계약에 따라 근로자를 고용하는 조직 및 개인을 포함한 고용주

   실업 보험료 계산의 기초는 사회 보험료와 유사합니다 (급여 및 노동 계약 및 기타 보충제에 따른 급여). 한편, 실업 보험료 계산에 기초한 최대 금액은 해당 지역의 최저 임금의 20 배입니다 (제 58 조, 고용 법 제 2 항).

5. 건강 보험에 관한 법률 및 규정
   건강 보험에 관한 법률, 건강 보험 25/2008/QH12 및 건강 보험에 관한 법 46/QH13 (건강 보험법), 건강 보험에 관한 법률을 수정하고 보충하는 법 46/2014/ND-CP (595/QD) (595/qd)의 특정 조항 및 결정에 관한 보충 조항 및 내각 명령에 관한 법률 및 보충 자료 및 보충제 및 결정 및 결정에 관한 보충 조항 및 후속 개정). 2018 년 10 월 17 일, 정부는 내각 주문 146/2018/ND-CP를 제정하여 내각 주문 105/2014/ND-CP를 대체하고 2018 년 12 월 1 일에 발효되었습니다.
   내각 주문 146/2018/ND-CP에 따르면 다음은 2018 년 12 월 1 일부터 건강 보험에 등록됩니다 :
   1. 3 개월 이상 노동 계약에 따라 일하는 슬롯 커뮤니티 및 외국인 노동자
   2. 3 개월 이상 노동 계약에 따라 근로자를 고용하는 조직 및 개인을 포함한 고용주
   3. 건강 보험법에 규정 된 다른 조직 및 개인

   건강 보험료를 계산하기위한 기초는 사회 보험 보험료 (기본 급여 및 기본 급여를 기반으로 한 수당 및 기타 보충 품목)와 동일합니다. 또한 건강 보험료 계산에 따른 최대 금액은 표준 임금의 20 배입니다 (2024 년 7 월 1 일부터 4,680 만 VND).

6. 근로자 보상 보험과 관련된 법률 및 규정

   2016 년 6 월 30 일 이전에 근로자 보상 보험은 사회 보험의 일부였으며 고용주는 근로자에게 지불했습니다. 2016 년 7 월 1 일부터 캐비닛 주문 37/2016/ND-CP는 산업 안전 보건법 84/2015/QH13의 시행에 관한 부칙을 제공하고 근로자 보상 보험에 관한 산업 안전 보건법의 조항이 발효되었으며, 고용주는 1%를 부담 할 것이며, 이는 총 보험료가 포함되어 있었으며, 이는 소셜 보험에 포함되어 있었고, 직원은 직원들과 직원들에게 임명되었습니다. 정부는 2017 년 4 월 1 일에 내각 명령 44/2017/ND-CP를 발행했으며 2017 년 6 월 1 일부터 고용주의 근로자 보상 보험 보험료 기여금은 0.5%감소했습니다.
   현재, 내각 주문 37/2016/ND-CP는 2020 년 9 월 15 일부터 내각 주문 88/2020/ND-CP 및 내각 주문 44/2017/ND-CP로 폐지되었지만 캐비닛 주문 58/2020/2020/ND-CP에 의한 내각의 보상은 일반적인 규칙에 따라 0.5%로 남아 있습니다. 또한 비즈니스 사무소가 내각 주문 58/2020/ND-CP에 명시된 요구 사항을 충족하면 신청 후 0.3%를 적용 할 수 있습니다.

   근로자 보상 보험에 등록 할 사람들은 다음과 같습니다.

   1. 슬롯 커뮤니티 노동자들은 사회 보험에 강제로 등록 할 수 있습니다
      1. 3 개월 이상 노동 계약에 따라 일하는 슬롯 커뮤니티 노동자
      2. 1-3 개월 노동 계약에 따라 일하는 슬롯 커뮤니티 노동자 (2018 년 1 월 1 일부터 적용 가능)
   2. 작업 라이센스, 슬롯 커뮤니티에서 발행 된 실용 인증서 (인증서 연습) 또는 실제 라이센스 (라이센스 연습) (2018 년 12 월 1 일부터 적용 가능)를 기준으로 1 년 이상 근무 기간으로 슬롯 커뮤니티에서 노동 계약을 체결 한 외국인 근로자
   3. 노동 계약에 따라 근로자를 고용하는 조직 및 개인을 포함한 고용주

   근로자 보상 보험료를 계산하기위한 기초는 사회 보험료 (급여 및 기타 보충 품목에 기반한 노동 계약 및 수당에 따른 급여)와 동일합니다. 또한 근로자 보상 보험료 계산에 기초한 최대 금액은 표준 임금의 20 배입니다 (2024 년 7 월 1 일부터 4,680 만 VND).

7. 공공 보험 지불 의무 위반에 대한 행정 처벌

   강제 사회 보험 및 실업 보험의 미지급에 대한 처벌은 내각 명령 12/2022/ND-CP의 제 39 조에 제공됩니다. 의무적 인 사회 보험 또는 실업 보험의 일부를 지불하지 않으면 회사와 같은 고용주에 대한 보험료의 24-30%의 벌금이 부과 될 수 있습니다. 의무적 인 사회적 또는 실업 보험에 등록 해야하는 모든 근로자가 보장되지 않는 경우, 고용주, ​​회사 또는 조직은 보험료의 36-40% (총 1,550 만 VND 수를 제외). 수정 조치로서, 미지급 보험료의 강제 지불 외에도 지연된이자도 부과 될 것입니다.

   건강 보험료 비금금에 대한 벌금은 내각 주문 117/2020/ND-CP (내각 명령 124/2021/ND-CP에 의해 부분적으로 개정)에 제공됩니다. 건강 보험에 등록 할 자격이있는 모든 근로자 (회사와 같은 조직에있는 경우)에 보험료를 지불하지 않은 고용주는 위반 한 근로자 수에 따라 2 백만에서 8 천만 VND의 벌금이 부과됩니다 (80 조, 내각 주문 117/2020/ND-CP). 충분한 건강 보험료를 지불하지 못한 고용주 (회사와 같은 조직에있는 경우)는 비 지불액에 따라 2 백만에서 8 천만 VND의 벌금이 부과됩니다 (제 80 조, 내각 주문 117/2020/2020/ND-CP의 단락 3). 또한 시정 조치로서 고용주는 건강 보험료를 지불하고 건강 보험료에 늦은 지불을 지불해야합니다. 또한 고용주가 건강 보험에 의해 부담 해야하는 의료비를 지불하는 경우, 고용주는 고용주가 이미 지불 한 의료비를 지불해야하며 고용주가 그러한 근로자에게 지불 할 수없는 경우 고용주는 국무부를 지불합니다.

노동법 개정

2012 년 6 월 18 일, 노동법 10/2012/QH13은 2013 년 5 월 1 일에 공표되어 발효되었습니다. 또한 2015 년 1 월 12 일에 정부는 내각 명령 05/2015/ND-CP를 발표했습니다. 또한 내각 주문 05/2015/ND-CP의 일부 조항은 내각 주문 148/2018/ND-CP (2018 년 10 월 24 일에 공표, 2018 년 12 월 15 일에 발표)로 개정되었습니다.
또한 2019 년 11 월 20 일, 개정 노동법 45/2019/QH14가 14 번째식이 요법의 8 번째 세션에서 통과되었으며 많은 중요한 개정이 이루어졌습니다. 이 개정 된 노동법은 17 장, 제 220 조로 구성되며 2021 년 1 월 1 일부터 시행되었습니다. 2020 년 12 월 14 일에 개정 된 노동법의 시행과 함께 정부는 내각 명령 145/2020/ND-CP를 발표했으며, 이는 노동 조건 및 노동 관리 관계에 관한 개정 된 노동 법률의 부분 내용의 시행에 대한 지침을 제시했습니다. 내각 주문은 2021 년 2 월 1 일부터 시행되었습니다.
자세한 내용은 다음 페이지도 참조하십시오.
Jetro :슬롯 커뮤니티 비즈니스 규제 및 통지 : 노동

노동자 연합

노동 조합은 기업을 대표하고 회사가 인적 자원 채용, 임금 시스템, 산업 안전 및 위생, 직업적 사고, 사회 보험 및 건강 보험 등과 관련된 법률 및 규정을 준수하는지 여부를 감독하는 근로자를 대표하는 조직입니다. 회사가 노동 조합의 욕구를 겪고 있다면, 노동 조합 설립을 맺고 협력해야합니다. 회사에 노동 조합에 가입하기를 희망하는 5 명 이상의 근로자가있는 경우 노동 조합을 설립 할 수 있습니다. 설립되지 않은 경우, 각 지역의 Upper Labor Union은 회사에서 근무하는 근로자의 법적 권리 및 이익에 대해 회사와 협력 할 것입니다.
개정 된 노동법에 따르면, 근로자는 회사 내 근로자의 활동, 노동 조합과 별도로 활동에 참여하고, 가입하고, 활동에 참여할 수 있습니다. 이러한 조직과 노동 조합은 노동 관리 관계에서 근로자의 법적 및 정당한 권리를 보호하기위한 대표로서의 권리와 의무에 동등한 것으로 간주됩니다 (개정 노동법 제 170 조). 그러한 조직은 또한 주정부의 유능한 당국 (개정 노동법 제 172 조)에 의해 등록되며, 슬롯 커뮤니티 일반 노동 조합에 가입하면 노동 조합법의 조항 (제 172 조, 개정 된 노동법 제 3 항)을 준수 할 것이다.

1. 노동 조합 비용

   12/QH13, 2013 년 1 월 1 일, 캐비닛 명령 191/2013/ND-CP는 노동 조합 금융에 대한 집행 규칙, 노동 조합 예산 관리에 관한 규정을 설정하기로 한 결정, 노동 조합 예산 관리에 관한 규제를 발행하기로 한 결정, 기본 규제 및 기본 규제에 관한 규제를 발행하기로 한 규정을 결정하기로 한 규정을 수립하기로 한 결정, 기본 규제 및 기본 규제, 222, 모든 규제를 발급하기로 한 결정을 설정하기로 결정했습니다. 3308/QD-TLD, 2023 년, 5440/QD-TLD에 대한 노동 조합 예산의 준비 및 할당 원칙에 관한 규정을 발행하기로 한 결정, 2024, 8086/QD에 따라 2024, 8086/QD에 대한 노동 조합 예산의 준비 및 할당 원칙에 관한 규정을 발행하기로 한 결정 (2024 년 1 월 1 일, 202 년 노동 조합에 관한 결정 및 전제 규제에 따른 결정). 예산 1754/QD-TLD (2025 년 1 월 1 일부터 발효) 및 2021 년 10 월 1 일자 2021 년 10 월 25 일자 보충 지침 36/HD-TLD, 2022 년 10 월 10 일 10 월 10 일 10 월 10 일, 2023 년, 2023 년, 2023 년 10 월 19 일, 2023 년 10 월 10 일, 2022 년 10 월 10 일, HD-TLD 보충 지침 36/HD-TLD. 2024, 고용주 (조직, 회사) 및 노조 구성원 인 근로자에 ​​대한 지불률은 다음과 같습니다.

   작업자 지불률

   지불 자	지불률	계산 기본
   고용주 (노동 조합 기여)	2%	모든 직원을위한 공공 보험료 계산의 기초가 될 총 임금
   노조원 인 근로자 (노동 조합 수수료)	1%	공공 보험료 계산에 사용될 월급

   1. 조직, 비즈니스 등의 고용주 내에 회사 내 노동 조합이 설립되지 않은 경우

      고용주는 노동 조합에 대한 기여로 근로자 임금의 2%를 Upper Labor Union에 지불합니다. 어퍼 노동 조합은 1908 년/QD-TLD 결정 제 22 조에 따른 슬롯 커뮤니티 일반 노동 조합 이사회의 연간 정책에 따라 징수 된 총 노동 조합 및 노동 조합 등의 노동 조합의 설립을 장려하기 위해 슬롯 커뮤니티 일반 노동 조합 이사회의 연간 정책에 따라 징수 된 노동 조합 기부금 및 노동 조합 수수료의 일정 비율을 사용할 수있다.

   2. 사내 노동 조합이 고용주 내에 설립 된 경우

      고용주는 한 달에 한 번 노동 조합에 노동 조합 기여금을 지불하고 동시에 사회 보험 보험료를 지불하는 것과 동시에. 또한 노동 조합 수수료는 매달 노조원이거나 노조원과 동의 한 후 급여에서 징수 한 근로자에 ​​의해 매달 노조원에 의해 회사 노동 조합에 직접 지불됩니다.
      2022 년 10 월 1 일자 지침 32/HD-TLD에 따라, [1] 내부 노동 조합은 노동 조합에 대한 기부금의 75%를 사용할 수 있었으며, 상위 노동 조합은 그 중 25%를 사용할 수 있었으며, 내부 노동 조합은 그 중 60%를 사용할 수 있었고 노동 조합은 40%를 사용할 수있다. 2023 년에 2022 년 10 월 10 일자 가이드 라인 65/HD-TLD에 따라 2022 년과 동일한 할당률이 적용되었습니다.
      2024 년 10 월 10 일자 지침 95/HD-TLD에 따라 2023 년 10 월 10 일자 지침 95/HD-TLD에 따라 전년도와 동일한 할당률은 노동 조합 기여금에 적용되지만 노동 조합 비용, 회사 내 노동 조합, 그 중 70% 및 상위 노동 조합은 30%를 사용할 수 있습니다. 2025 년에는 2024 년 9 월 19 일자 지침 32/HD-TLD에 따라 전년도와 동일한 할당률이 적용됩니다 (내부 노동 조합은 노동 조합 기여금의 75%와 노동 조합 수수료의 70%를 사용할 수 있음).

2. 노동 조합 활동에서 근로자 보호

   외국 계열 회사에서 노동 조합 활동을 수행하는 근로자의 권리와 의무는 다른 일반 근로자와 동일합니다. 노조원 인 근로자는 노동 조합 집행위원회의 구성원, 노동자를 대표 할 노조 집행위원회의 구성원뿐만 아니라 노조 활동을 수행하는 풀 타임 및 비 강제 노조 경영진을 임명해야합니다.
   비 독점적 노동 조합 직원은 개인의 입장에 따라 일정 금액의 근무 시간 (노조 및 부회장의 경우 한 달에 24 시간, 노동 조합 및 부회장의 경우 한 달에 24 시간)을 사용할 수 있으며, 노동 조합 활동 중에 임금이 전액 지불 될 것이라고 규정되어 있습니다. 이번에는 회사 규모에 따라 고용주, ​​사내 노동 조합 집행위원회 및 기타 근로자와의 계약으로 연장 될 수 있습니다.
   노조 기금이 지불 한 전임 노조 운동가는 다른 근로자와 마찬가지로 기업 규칙이나 단체 협약에 따라 권리와 혜택을 누릴 수 있습니다. 고용주가 회사 내 노동 조합의 집행위원회 위원 인 사람에 대한 노동 계약을 해고하거나 일방적으로 종료하기로 결정한 경우, 노동 조합 집행위원회의 동의를 얻어야합니다 (합의에 도달하지 않으면 양 당사자는이를 지방 노동 당국에보고해야합니다).

Strike

스트라이크는 노동 분쟁을 해결하기 위해 근로자의 자발적인 일시적인 근무 중단을 말합니다. 노동법 10/2012/QH13 제 215 조에 따르면 다음 경우 불법 파업으로 간주됩니다.

1. 그룹 노동 분쟁 이외의 원인으로 인한 파업
2. 동일한 고용주로 고용되지 않은 근로자가 수행하는 파업
3. 노동법에 근거한 기관, 조직 또는 개인이 집단 노동 분쟁을 시도하지 않을 때 발생하는 파업 또는 결의 과정에서 어느 시점에서 이루어집니다
4. 정부가 지정된 목록을 기반으로 파업을 금지하는 사업에서 수행 된 파업
5. 스트라이크를 연기하거나 파업을 취소하기로 결정한 경우 스트라이크

개정 된 노동법은 불법으로 간주되는 파업 범위를 확장하고 불법으로 간주되기위한보다 자세한 요구 사항을 제공하며 다음 경우 불법 파업으로 간주됩니다 (법 제 204 조).

1. 파업이 다음 세트에 해당되지 않는 경우
   1. 중재가 확립되지 않았거나 중재자가 중재자가 당사자로부터 요청을받은 날로부터 영업일 기준 5 일 이내에 중재를 수행하지 않는 경우
   2. 노동 중재위원회가 설립되지 않은 경우, 이는 설립되었지만 분쟁 해결 결정을 내리지 않았지만 고용주 인 분쟁 당사자는 노동 중재위원회의 분쟁 해결 결정을 이행하지 않습니다
2. 파업을 조직하거나 주도 할 권리가있는 노동 대표의 조직이 아니라면
3. 이 법에 명시된대로 파업을 수행하기위한 절차 및 절차의 조항을 위반하는 경우
4. 공인 당국, 조직 또는 개인 이이 법의 조항에 따라 조직 노동 분쟁의 해결을 계속 이행하는 경우
5. 이 법에 의해 정의 된 파업이 금지되는 직장에서 구현 된 경우
6. 이 법의 조항에 따라 파업을 연기하거나 중단하기로 결정한 경우

법적 파업을 이행하려면 노동 조합 집행위원회 또는 근로자 대표가 파업 청문회를 수행해야합니다. 또한 파업 청문회 내용에 동의하는 근로자의 비율은 50%이상이어야합니다. 또한 노동 조합 집행위원회는 파업 결정을 내리고 파업 결정을 회사, 지방 수준의 노동국 및 파업 5 일 전에 상류 노동 조합에 제출해야합니다.
개정 된 노동법은 결정 제출 시간과 장소를 변경합니다. 이 결정은 파업 전 5 일 영업일 기준으로 제출되어야하며, 제출은 회사, 지구 수준 및 지방 차원의 인민위원회의 인민위원회 노동국을 구성해야합니다.

파업이 발생하기 전과 후에 다음 조치는 금지됩니다.

1. 파업의 억제, 다른 근로자에 ​​대한 유인, 파업에 강제 참여
2. 기업 기계의 파괴 또는 손상, 장비
3. 공공 안전 고장
4. 파업을 준비하는 근로자, 주최자 및 지도자에 대한 노동 계약 종료 또는 징계 조치
5. 파업을 이끌거나 참여하는 사람들에 대한 보복 조치를 취하기 위해
6. 불법 행위 또는 기타 위반에 전념하기 위해 파업을 사용

사직/해고

1. 퇴직

   12 개월 이상 회사에서 근무한 근로자가 사임하는 경우, 고용주는 기본 급여와 관련된 추가 수당을 포함하여 1 년 동안 서비스의 반개 퇴직 수당을 지불 할 책임이 있습니다. 퇴직 수당을 계산하기위한 기초는 근로자가 실제로 고용주 (인턴쉽 및 실무 훈련 기간을 제외한 보호 관찰 및 출산 휴가 기간 포함)와 실업 보험에 등록한 기간과 고용주로부터 퇴직 허가 및 실업 허가를받은 기간을 제외한 기간을 제외한 기간 (제 8 조, 항공의 내용 8, 내재한 내용은 실업 허가 및 실업 허가 기간에 근무하는 기간입니다. 145/2020/ND-CP). 그러나 다음 경우 근로자는 퇴직 수당을받을 수 없습니다.

   1. 근로자가 법률에 따라 퇴직 연령에 도달하고 사회적 보험 혜택을받는 자격을 충족시키는 경우
   2. 근로자가 불법적으로 일방적으로 노동 계약을 종료하거나 해고 통지를 준수하지 않는 경우
   3. 근로자가 징계이고 업무 규칙에 따라 해고 된 경우

   개정 된 노동법은 다음 두 가지 경우에도 근로자가 퇴직 수당을받을 수 없다고 규정합니다.

   1. 근로자가 유효한 이유없이 5 일 이상 연속 영업일에 허가없이 근로자가없는 경우
   2. 슬롯 커뮤니티에 위치한 외국인 근로자가 법에 따라 이미 시행 된 유능한 국가 기관의 법원 결정, 결정 또는 결정에 따라 추방되는 경우

   퇴직 수당을 계산하기위한 기초 (제 46 조, 개정 노동법 제 3 항) 및 실업 수당 (조정 법 제 3 항)은 근로자가 직원을 떠나기 전 6 개월의 평균 급여입니다. 업무 관련 사고에 대한 보상 및 직업 질환에 대한 보상은 급여, 급여 및 기타 보충제에 근거한 수당으로 구성됩니다 (제 38 조, 산업 안전 보건법 제 10 항). 또한, 불법적 인 노동 계약 종료에 대한 보상은 노동 계약에 나열된 급여를 말합니다 (제 40 조, 2 항 및 제 41 조, 개정 노동법 제 1 항 및 3 항).

2. 해고
   2012 년 노동법에 따라 해고는 다음과 같은 상황에서만 수행 될 수 있습니다.
   1. 110033_110150
   2. 제재 기간 동안 장기 임금 인상으로 제재를 받거나 해고를 위해 승인 된 상태
   3. 당사자가 정당한 이유가 없으면 당사자가 결석 한 경우, 한 달에 총 5 일 또는 연간 20 일, 유효한 이유없이

   고급 노동법은 또한 "고용 규칙에 의해 정의 된대로 직장에서 성희롱이 수행되는 경우"및 c. "정당한 이유없이 정당한 이유없이 총 30 일 동안 총 30 일 동안 총 20 일 동안 총 20 일 동안 총 30 일 동안 총 20 일 동안 총 20 일 동안 총 20 일 동안 총 20 일 동안 총 20 일 동안 총 20 일 동안 총 20 일 동안 총 20 일 동안 총 20 일 동안 총 20 일 동안 총 20 일 동안 총 20 일 동안 총 20 일 동안 파티가 결석 한 경우"

   또한 징계 및 해고 된 근로자는 퇴직 혜택을받을 자격이 없습니다.
   반면에, 징계 해고와 다르지만, 12 개월 이상 근무한 근로자가 사업 구조 조정 등으로 인해 직무를 잃는 경우, 고용주는 새로운 직장에서 계속 고용하기 위해 그들을 재교육해야합니다. 새 직장을 구할 수없고 근로자를 해고 해야하는 경우 연간 1 개월의 급여에 해당하는 실업 혜택을 지불해야합니다. 그러나 실업 혜택은 최소 2 개월 분량의 급여로 규정되어 있습니다.
   70 조에 따르면 내각 주문 145/2020/ND-CP의 2 항에 따르면, 고용주는 노동 징계 조치를 위해 수행 된 회의 전에 모든 참가자에게 소집에 대한 통지를 보내야하지만, 참가자는 회의를 놓치면 노동 징계 조치를위한 회의를 가질 수 있습니다.

3. 퇴직 수당/실업 수당
   1 년 이상 실업 보험료를 지불 한 근로자가 은퇴했으며 아직 새로운 일자리를 찾지 못한 경우 회사의 퇴직 수당이 아닌 사회 보험 기관으로부터 실업 혜택을받을 수 있습니다. 그러나 회사가 근로자 (예 : 보호 관찰 기간, 여성 근로자를위한 출산 휴가 등)에 대한 실업 보험에 대해 불가능한 기간이있는 경우 근로자는 그 기간 동안 퇴직 수당 지불을받을 수 있습니다.
4. 여성 근로자와 관련된 특정 규정

   여성 근로자에 ​​대한 별도의 특수 규정이 있으므로 휴식 시간을 설정할 때주의가 필요합니다.

   여성 근로자는 출생 전과 후에 총 6 개월의 휴가를받을 수 있습니다. 어린이 또는 하나 이상의 쌍둥이 (쌍둥이, 삼중 등)가 태어나면 두 번째 자녀는 1 인당 추가로 유급 휴가를받을 수 있어야합니다. 출산 휴가가 완료된 후, 여성 근로자는 회사와의 계약으로 필요한 경우 무급 휴가를 취하고 휴가를 연장 할 수 있습니다.
   또한, 여성 근로자는 기간 동안 하루에 30 분 휴식을 취할 수있는 반면, 12 개월 미만의 어린이를 키우는 여성 근로자는 하루에 60 분의 휴식을 취할 수 있습니다. 이 휴식은 근무 시간에 포함됩니다.

   또한 임산부 근로자는 의사의 의료 증명서가있는 경우 사전 통지 및 보상없이 일방적으로 노동 계약을 해지 할 권리가 있습니다. 그러나 회사 폐쇄의 경우를 제외하고, 고용주는 1 세 미만의 자녀를 키우는 여성 근로자를 해고하거나 일방적으로 노동 계약을 취소해서는 안됩니다.
   고용주는 임신 7 개월 이상 임신중인 여성 근로자와 12 개월 미만의 어린이를 키우는 여성 근로자가 초과 근무, 늦은 밤 직장 또는 원격으로 일할 수 없다고 규정되어 있습니다. 그러나 개정 된 노동법 제 137 조는 근로자 가이 근로자에게 동의하는 경우 12 개월 미만의 어린이를 키우는 여성 근로자를 제외합니다.
   또한, 개정 된 노동법은 아내가 출산을 가진 남성 근로자, 6 개월 미만의 어린이를 입양하는 노동자, 대리자가되는 여성 근로자, 대리를 요청하는 어머니가되는 근로자가 소셜 보험법에 세워진 출산 휴가 시스템을받을 자격이있는 조항을 새로 설립했습니다. 또한, 아내의 출생으로 인해 휴가를 떠나거나 1 세 미만의 자녀 양육이있는 남성 근로자도 징계 조치를받을 자격이 있으며 일방적 인 노동 계약을 중단하지 않는 것으로 간주됩니다.

외국 기업 및 외국 및 국제기구에서 일하는 근로자를위한 임금 테이블 및 급여 목록

2012 년 5 월 14 일 기업의 급여에 대한 2013 년 49/2013/ND-CP 노동법에 따라 2013 년 5 월 14 일.
이 조례는 기업 임금 테이블 및 급여 목록의 세부 사항에 관한 지침 규칙을 제공하고 2013 년 7 월 1 일에 발효되었습니다. 보고서에 따르면, 회사는 임금 테이블, 급여 목록, 기술 성적, 자격 및 전문 기술과 관련하여 근로자에 ​​대한 보조금을 설정해야합니다. 이 시스템은 노동 계약 및 기타 관련 계약을 체결하거나 급여 및 기타 근로자 혜택을 제공하는 기준으로 사용됩니다. 다음과 같은 원칙을 따라야합니다.

1. 임금 테이블의 인접한 급여 등급의 차이는 5% 이상이어야합니다.
2. 직업 훈련을 완료 한 근로자에게 적용 가능한 임금 테이블 및 급여 목록에 나열된 최저 임금 수준은 정부가 정한 법정 최저 임금보다 최소 7% 더 높아야합니다.
3. 유해하거나 위험한 일자리에 대한 급여 수준은 5%이상이어야하며, 특히 유해하거나 위험한 직업의 임금 수준은 7%이상이어야하며 정상 근로 조건의 임금을 초과합니다.

또한 내각 주문 121/2018/ND-CP (2018 년 9 월 13 일에 공포, 같은 해 11 월 1 일에 발표)에 따르면, 근로자가 10 명 미만인 고용주는 더 이상 임금 테이블, 급여 지불 목록 및 인구 표준을 사업 시설에 위치한 지역에 인력을 제출할 필요가 없습니다.

개정 된 노동법에 따라 고용주가 임금 테이블, 임금 테이블을 준비하고 노동 표준을 설정하기 위해 고용의 기초, 근로자에게 제공된 작업 또는 직무 소유권에 따라 임금 계약 및 직무에 따라 임금 계약에 따라 임금 금액의 계약을 위해 임금 금액의 계약을 준비하기 위해서는 임금 테이블과 노동 테이블을 준비 할 때, 임금 테이블과 임금 표정을 따라야한다는 점과 같이 변하지 않은 상태로 남아 있습니다. 창립 후이 지역의 노동 당국에 제출 된 조항 (제 93 조 1 및 3 항).