아시아의 인건비 비교, 놀랍게도 임금 수준의 큰 무료 슬롯 차이
중앙값 및 분포로 보이는 임금 및 급여의 마이크로 데이터

Jetro는 매년 해외 확장 일본 기업에 대한 설문 조사를 실시합니다. 아시아-오-오-아시아니아 무료 슬롯에서는 2008 년 설문 조사에서 월별 기본 급여 및 작업 유형별 연간 부담에 대한 질문이 추가되며 산술 평균은 개별 회사의 임금 데이터에서 미국 달러로 전환되어 비교됩니다. 그러나 개별 회사의 데이터에는 차이가 있으므로 평균 가치 외에 중간 값을 확인하면 일반적인 현지 급여 수준을 쉽게 파악할 수 있습니다. 월간 기본 급여 데이터의 중간 값, 평균 및 분포를 직무 유형별로 비교할 때 국가 간 데이터 변동 정도에 차이가 있음이 밝혀졌습니다. 또한,이 기사는 무료 슬롯과 무료 슬롯별 임금 수준을 소개하며,이 무료 슬롯은 이전보다 더 조각화 된 무료 슬롯과 무료 슬롯별로, 가장 최적의 위치를 ​​찾는 회사의 연구 자료 역할을하는 것을 목표로합니다.

말레이시아의 임금 수준은 인도네시아보다 낮습니까?

Jetro는 2019 년 8 월부터 9 월까지 아시아와 오세아니아 (동북아, 동남아시아, 남서부 및 오세아니아 등 총 20 개국 및 무료 슬롯)로 확장하는 일본 기업의 무료 슬롯 활동에 대한 설문 조사를 실시했습니다 (2019 아시아와 오세아니아에 입국하는 피망 슬롯 기업의 실제 상황에 대한 설문참조). 설문 조사에는 직업 유형별 임금에 관한 질문이 포함되어 있습니다 (2019 년 8 월 기준). 일본 제조 근로자의 평균 월간 기본 급여 (정기 고용에서 약 3 년간의 노동 경험을 가진 일반 근로자로 정의 됨)를 살펴보면 중국에서는 493 달러, 태국에서는 446 달러, 말레이시아에서 414 달러였습니다. 인도네시아에서는 3 개국보다 348 달러였으며 필리핀과 베트남은 236 달러의 더 낮은 수준을 달성했습니다.

이 작업자의 월간 기본 급여 데이터를 중간 값으로 비교할 때 (데이터가 가장 낮은 순서대로 정렬 될 때 중심에 위치한 값), 다른 결과를 볼 수 있습니다. 중간 가치는 그룹 내에서 중간 인 임금 수준에서 근로자를 고용하는 회사의 수준이므로 "일반"또는 "정상"에 더 가깝게 예상 될 수 있습니다.

중앙값을 계산하고 달러로 변환하여 얻은 결과는 그림 1에 나와 있습니다. 그림 1을 살펴보면 평균과 중앙값의 차이는 중국, 태국 및 말레이시아에서 크다는 것을 알 수 있습니다. 반대로 인도네시아, 필리핀, 라오스, 파키스탄 및 방글라데시에는 불일치가 거의 없습니다.

참고 : 괄호 안의 회사 수는 유효한 응답입니다.
출처 : 2019 년 아시아 및 오세아니아에 입국하는 일본 기업에 대한 2019 설문 조사의 개별 데이터에서 집계

평균과 중앙값이 다른 국가를 어떻게보아야합니까? 예를 들어, 말레이시아를 인도네시아와 비교할 때 평균적으로 말레이시아 (414 달러)는 인도네시아보다 높으며 ($ 348), 노동 임금 측면에서 경쟁력이없는 것으로 보입니다. 그러나 말레이시아의 중간 수준 (331 달러)은 인도네시아 ($ 351)보다 낮으며, 이는 인도네시아가 더 비싸다는 인상을줍니다.

데이터 분포를 확인하기 위해, 분포 (확률 밀도 곡선)는 말레이시아와 인도네시아의 근로자의 월간 기본 급여에 대한 개별 데이터에 대해 그려졌습니다 (그림 2 참조). 동일한 배포를 살펴보면 인도네시아에는 350 달러에 가까운 많은 회사가 있음을 알 수 있습니다. 반면, 말레이시아는 약 300 달러의 가장 일반적인 회사를 보유하고 있지만 유통은 드물고 개별 회사간에 큰 차이가 있으며 많은 회사가 300 달러의 몇 배나 임금을 지불한다는 것을 알 수 있습니다.

참고 : 분포의 각 값의 합은 1입니다. 일부 특이 치는 제외됩니다.
출처 : 2019 년 아시아 및 오세아니아에 입국하는 일본 기업에 대한 2019 설문 조사에서 개별 데이터에서 편집

말레이시아의 임금 데이터 변동의 큰 이유는 많은 회사가 외국인 근로자를 사용하여 국가 제조 현장에서 상대적으로 낮은 임금을받는 것으로 여겨지는 외국인 근로자이든 말레이시아 직원이든, 회사의 인건비는 크게 다르기 때문입니다. 말레이시아의 최저 임금은 1,100 링깃 (262 달러, 조사 당시 RM4.19에 해당)이었다. 약 300 달러 정도의 기업의 경우 최저 임금에 가까운 수준에서 외국 근로자를 고용하는 것으로 여겨집니다.

그러나 최근 몇 년 동안 말레이시아 정부는 외국 근로자의 수를 줄이기위한 정책을 제안했으며, 연간 고용 세 (LEVY)라는 운동이 있었으며, 이는 외국 근로자를 고용 할 때 세금 부담을 증가시킨다. 또한 외국인 노동자들은 몇 년 안에 일본으로 돌아 오므로 기본 훈련을 반복하는 것이 복잡하며 기술적 인 축적이나 노하우가 남아 있지 않습니다. 이러한 회사에 대한 부담감이 증가함에 따라 일부 일본 제조업체는 최근 외국 근로자에서 말레이시아 직원으로 전환했습니다. 말레이시아 인은 인구가 적고 노동이 풍부하지 않으므로 임금이 $ 400 또는 $ 500에 모금되지 않으면 모집하더라도 모이기가 어렵습니다.

반면에, 인도네시아에서는 일본 제조 회사가 자카르타에서 동쪽으로 연장되는 Chikampek Expressway 라인 (예 : Bekasi, Karawang 등)에 집중되어 있으며, 고용 된 직원의 균질성은 말레이시아보다 더 작습니다. Bekasi와 Karawang Sefectures에서 법적 최저 임금은 2019 년 기준으로 약 4230 만 루피아 (297 달러, 조사 당시 Rs 14,242로 전환)였습니다.이 수준은 Jakarta Metropolitan 무료 슬롯을 초과하며 국가의 다른 무료 슬롯보다 훨씬 높습니다. 인도네시아의 인구와 대규모 노동력으로 베카시와 카라의 현에서조차도 노동자들은 최저 임금으로도 잘 모입니다. 따라서 데이터 배포는 300 달러에서 350 달러 정도의 응답에 중점을 둡니다.

베트남 무료 슬롯 부처의 매력

2019 설문 조사에서 설문 조사는 이전보다보다 자세한 무료 슬롯 범주로 수행되어 임금 수준을 더 단편화 할 수있게했습니다. 표 1은 설문 조사에서 가장 훌륭한 무료 슬롯 분류를 사용하여 근로자의 중간 월간 기본 급여를 계산 한 결과를 보여줍니다. 아시아에서 가장 낮은 인건비는 방글라데시 (Dhaka 주변 99 달러), 신드 (127 달러), 파키스탄 남부 및 미얀마 (양곤 주변) (주)가 뒤 따랐다. 재봉 업계의 관심을 끌고있는 여러 분야가 있습니다.

베트남 북부의 Hanam Province ($ 173)와 Hai Duong 지방 ($ 181)은 5 위와 6 위를 차지했습니다. 두 지방은 하노이 시티 (240 달러)와 호치민시 (Ho Chi Minh City) (257 달러)보다 약 20% ~ 30% 낮은 임금 수준을 가지고 있습니다. 최근 기지의 위치에 관해서는 캄보디아, 라오스 또는 베트남의 지방 사역을 선택할 것인지에 대한 논의가 있지만 임금 수준만으로도 베트남의 무료 슬롯 사역을 캄보디아 또는 라오스와 같은 수준으로 고용 할 수 있습니다.

인도에서는 국가의 차이도 상당히 심각합니다. 같은 인도 북부에서도 라자스탄 (183 달러)과 하리 아나 ($ 301)는 캄보디아와 말레이시아의 페낭과 다른 임금 수준을 가지고 있으므로 입국을 계획 할 때 위치를 더 자세히 고려해야합니다.

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출처 : 2019 년 아시아 및 오세아니아에 입국하는 일본 기업에 대한 2019 설문 조사의 개별 데이터에서 집계

인도는 무료 슬롯의 직원 급여 수준에 큰 차이가 있습니다

비 제조업 직원의 경우 (정기적 인 고용에서 약 3 년간의 실제 경험을 가진 일반 직원으로 정의 됨), 우리는 근로자와 같은 방식으로 중간 가치를 확인할 것입니다 (그림 3 참조). 제조 근로자와 달리 중국, 말레이시아 및 태국의 평균 및 중간 가치의 차이는 직원 급여 측면에서 작다는 것을 알 수 있습니다. 위에서 언급 한 바와 같이, 차이는 말레이시아와 태국의 제조 현장에서 크게 예상되며, 예를 들어 회사에는 많은 외국인 근로자가 있는지 여부와 같이, 비 제조 사무실 근로자가 자국 출신의 직원이기 때문에 데이터의 산란이 거의없는 것으로 추정됩니다.

반면, 인도에서는 평균 직원 급여 ($ 703)와 중앙값 (562 달러)의 차이는 엄청납니다. 자세한 데이터를 살펴보면 인도의 직원 급여는 다른 산업의 직원보다 높고 평균은 더 높습니다. 또한 델리 대도시 중앙 무료 슬롯은 674 달러이며 타밀 나두에서는 같은 나라이지만 국가가 변할 때 40% 미만의 차이가 있음이 밝혀졌습니다.

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출처 : 2019 년 아시아 및 오세아니아에 입국하는 일본 기업에 대한 2019 설문 조사에서 개별 데이터에서 편집

무료 슬롯별 월간 기본 직원 급여 중앙값을 살펴보면, 가장 낮은 급여 수준은 파키스탄 신드 (253 달러), 스리랑카 (281 달러)와 방글라데시 (296 달러), 3 개의 남아시아 국가는 상위 위치에 순위가 매겨졌습니다 (표 2 참조). 이 3 개국은 현재 IT 근로자 및 기타 출처의 출처로 공급 될 것으로 예상됩니다. 3 개국과 비교할 때 인도는 타밀 나두의 가장 낮은 상태 (421 달러)이며, 위에서 언급 한 3 개국보다 약 100-150 달러의 급여를 지불하는 것을 고려해야합니다.

인도네시아의 West Java는 아세안에서도 제조 근로자의 월급 급여가 더 높았지만 비 제조업 직원의 경우 미얀마 ($ 360)보다 낮습니다 ($ 355). 이것은 국가의 독창성 때문입니다. 전제 조건으로서,이 설문 조사에서 비 제조업 직원의 급여 수준은 3 년 동안 작업 기간 동안 제조업체 영업 회사 및 거래 회사의 영업 및 관리 직책과 같은 직책에서 답변되었으며 일반적으로 제조 근로자보다 훨씬 높습니다. 예를 들어, 베트남에서는 근로자의 월간 기본 급여 (중앙값)는 $ 216이고 직원의 경우 $ 519입니다 (그림 1 및 2 참조). 그러나 West Java에서는 근로자가 $ 351이고 직원은 355 달러이며 차이는 거의 없다는 것이 밝혀졌습니다.

인도네시아에 들어간 일본 기업의 수를 살펴보면 다른 주요 아세안 국가와 크게 다르지 않습니다. 그러나 대학 대학원 비율이 비슷하다고 가정하더라도 국가는 인구가 많기 때문에 대학 졸업생의 절대 수는 다른 아세안 국가보다 필연적으로 높습니다. 위에서 언급 한 바와 같이 대학 졸업생의 공급은 높지만, 일본 기업이 풍부한 West Java의 Bekasi와 Karawang Sefectures는 법적 최저 임금이 높은 수준으로 설정됩니다. 이것이 그보다 훨씬 높은 수준에서 고용 할 필요가없는 상황을 일으키고 있으며, 근로자와 직원의 급여에는 거의 차이가 없습니다. 또한,이 나라에는 소수의 대기업과 많은 소규모 기업의 중형 회사와 산업 구조가 없기 때문에 고도로 교육받은 인원조차도 급여에 관계없이 대기업에서 일하기를 원한 것 같습니다.

또한 베트남의 Da Nang City ($ 389)는 Hanoi City ($ 556)와 Ho Chi Minh City ($ 519)보다 약 25% ~ 30% 낮고 필리핀 Metro Manila ($ 480)와 Cambodia (475 달러)보다 낮습니다. 예를 들어, 콜센터와 같은 비즈니스 프로세스 아웃소싱 (BPO)과 같은 비즈니스 수행에 적합한 장소로 간주 될 수 있습니다.

말레이시아에서는 제조 및 근로자에 ​​대한 상대적으로 저렴한 비용이었던 쿠알라 룸푸르 ($ 955)는 싱가포르 (2,528 달러) 이후 아세안에서 두 번째로 높았으며 인건비는 예상대로되었습니다. 싱가포르, 홍콩, 한국, 뉴질랜드 및 호주 외에도 이미 일본의 신입 졸업생과 같은 수준에 있습니다.

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출처 : 2019 년 아시아 및 오세아니아에 입국하는 일본 기업에 대한 2019 설문 조사에서 개별 데이터에서 편집

아시아의 임금 수준은 지난 10 년 동안 크게 변할 것으로 예상되었으며, 과거에는 이전에 저비용 노동이 얻을 수있는 국가로 생각되었지만 일부 무료 슬롯에서는 아직 그렇지 않았습니다. 또한 1 인당 소득 수준이 높은 유망한 소비자 시장으로 성장한 것으로 보일 수 있습니다. 같은 국가 내에서도 임금과 급여는 무료 슬롯마다 다르므로 기지 설정을 고려할 때 미세 수준의 조사를 수행하는 것이 바람직합니다.

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참고 :

양곤 주변의 다카와 미얀마 주변에 일본 기업이 집중되어 있기 때문에 양국에는 상세한 무료 슬롯 부서가 없습니다. 또한 응답이 적은 국가와 무료 슬롯에는 세부 도시 부서가 없습니다.