슬롯 커뮤니티 기업의 포용 적 이니셔티브의 중요성과 LGBTQ 사회에 대한 태도

요즘 기업의 인권을 존중하려는 노력은 직원들을위한 동등한 규칙과 시스템을 확립하는 데 중요합니다. 특히, 슬롯 커뮤니티은 성 소수자 (LGBTQ+)에 대한 평등을 강조 할 것으로 예상됩니다 (주). 그 이유는 LGBTQ+에 대응하는 사람들의 수가 매년 증가하고 있으며, 비 LGBTQ+ 사람들은 LGBTQ+에 포함되는 회사를 지원하는 경향이 있기 때문입니다. 슬롯 커뮤니티의 추세를 놓치지 않기 위해 황금률은 회사 내에서 LGBTQ+를 차별하지 않는 시스템을 도입하는 것입니다. 이 기사에서는이 목적에 유용한 것으로 생각되는 리소스를 소개합니다.

슬롯 커뮤니티 LGBTQ+ 인구 추세

슬롯 커뮤니티 연구 회사 Gallup에 따르면 슬롯 커뮤니티의 12,000 명 이상의 성인을 대상으로 한 조사에서 LGBT를 포함한 성 소수자라고 응답 한 사람들의 비율은 2012 년 3.5%에서 2021 년 7.1%로 증가했습니다 (그림 참조).

참고 : 2018 년과 2019 년에는 설문 조사 기록이 없었습니다.
출처 : 슬롯 커뮤니티 연구 회사 Gallup의 데이터를 기반으로 Jetro가 작성했습니다

2019 년 슬롯 커뮤니티 상공 회의소에서 발행 한 보고서에 따르면 지역 사회에 관계없이 많은 비즈니스 직원이 사회적 또는 문화적 이유로 LGBT임을 공개하지 않는다는 것을 보여줍니다. 차별을 금지하는 영역에서는 공개 해고로부터 보호되어야하지만 경제적 인 이유 이외의 이유로 직장에서 공개되지 않은 것으로 보입니다. 위의 설문 조사 결과에 따르면 점점 더 많은 사람들이 이제 LGBT라는 사실을 흔들지 않고 응답 할 수 있습니다.

반면에, 슬롯 커뮤니티의 1,300 명의 정규직 직원을 대상으로 한 Deloitte 설문 조사에서 80%는 포괄적 인 업무 환경이 고용 및 인재 유지에 중요하다고 응답 한 반면, 72%는 현재 직장보다 포괄적 인 회사가 있다면 일자리를 변화시키는 것을 고려할 것이라고 답했습니다. 이 설문 조사 결과를 바탕으로 LGBTQ+를 포함한 포함 및 다양성 지향적 태도는 재능있는 인원을 모집하고 유지하는 데 비즈니스에 유리할 것이라고 믿어집니다.

슬롯 커뮤니티 사회에서 LGBTQ+에 대한 차별 제거 추세

슬롯 커뮤니티 대법원은 2015 년에 동성 결혼을 금지하는 주법이 위헌이라고 주장했다. Joe Biden 대통령은 또한 2021 년 1 월 20 일에 대통령이 된 첫날을 발표했습니다.성 정체성과 성적 취향에 근거한 차별을 제거하기위한 행정 명령에 서명했다 그리고 이것의 일환으로, 그는 또한 직장에서 그러한 차별을 금지했습니다. Biden 행정부는 또한 의회 민주당과 함께 공공 시설 및 기타 장소에서 성 차별을 금지하기 위해 평등 법안 (H.R.5)을 통과시키기 위해 노력했으며 2021 년 2 월 25 일에 다수의 투표로 하원을 통과시켰다. 그러나 공화당 보수당은 강력하게 반대하고 있으며, 상원에서 심의는 진행되지 않았으며, 민주당과 공화당 의석과 같은 수의 의석을 가지고 통과하기가 어렵다. 그럼에도 불구하고, 위의 설문 조사 결과에서 언급 한 바와 같이, 슬롯 커뮤니티의 LGBTQ+에 대한 인식이 커지고 있으며 민주당이 지배하는 지역에서는 사회적 변화에 대응할 준비가 필요하다.

인권 캠페인 재단의 기업 평등 지수

이 상황에서, 슬롯 커뮤니티 기업들은 사회의 기대를 충족시키기 위해 직장 내 성적인 소수 민족에 대한 평등을 정기적으로 검토하는 것이 바람직하다. 게다가,의회 도서관에서 LGBTQ+의 특별 페이지성 소수자와 관련된 수많은 자원을 참조하십시오.

특별 페이지에도 실시 된 인권 캠페인 재단 (HRC)은 매년 평등에 대한 설문 조사를 수행하여 기업 평등 지수를 계산하고 각 회사를 평가합니다. 기업 평등 지수는 LGBTQ+에 대한 각 회사의 평등과 LGBTQ+ 사회에 대한 약속을 평가하는 도구이며, 0에서 100까지의 점수를 얻었습니다. HRC는 2002 년 이후 LGBTQ+에 대한 인권을 존중하고 차별을 제거하기위한 비영리 싱크 탱크입니다.

HRC 임시 디렉터 Joni Madison 은이 지수는 직원들이 구인을 수락 할 때, 소비자가 상품이나 서비스를 구매할 때, 투자자가 회사에 투자하기로 결정할 때 대상 회사의 LGBTQ+ 정책을 확인하는 포괄적 인 도구로 사용되고 있다고 말했습니다.

1 월에 게시2022 기업 평등 지수, 1,271 개의 대상 회사 중 842 명은 "LBGTQ+에 대한 높은 수준의 평등을 가진 최고의 고용 장소"로 평가 된 100 점 만점을 기록했습니다. 이 중 17 개 일본 회사도 포함되어 있습니다.

설문 조사 방법과 관련하여 HRC는 대상 회사의 자체 반응을 각 회사의 정책 및 활동과 비교할 것입니다. 연구 결과가 인쇄 프로세스를 시작하기 전에 추가 자료를 제출할 수있는 기회가 제공됩니다.

이 설문 조사는 슬롯 커뮤니티에서 500 명 이상의 정규 직원을 고용하는 회사를 포함합니다. Fortune 1,000 및 National Law Compans Top 200 (AM Law 200)에 상장 된 법률 회사는 설문 조사 참여 요청을 자동으로 받게되며, 반복적 인 참여 요청에 응답하지 않으면 회사는 게시 된 정보를 기반으로 등급을 매기고 "응답 없음"으로 표시됩니다. 따라서 대상 회사는 응답을 준비해야합니다. 2022 년에 응답하지 않은 회사는 0-20 점을 받았습니다.

"2023 기업 평등 지수 : 표준의 진화 - 툴킷 및 FAQ(4.01MB)""기업 정책의 약점을 검토하고 자료를 지원하기 위해 자료를 발표 할 것이며, 다음 해에 조사를 실시하기위한 참고 자료로 사용될 것입니다. 2022 년 설문 조사에서 1,271 개의 참여 회사 중 138 명이 처음으로 참여하는 데 최초의 일본 회사가 100 점을 받았으며, 2 명은 90 점을 받았으며, 한 명은 30 점을 받았습니다. HRC Keisha Williams는 "등급이 100 점 미만이더라도 첫해에 참여하는 것은 의미가 있습니다. 첫 해를 LGBTQ+ 평등에 대한 약속으로 간주하는 것이 좋습니다. Fortune 1,000 및 AM Law 200 법률 회사에 포함되어 있지 않더라도 슬롯 커뮤니티에서 500 명 이상의 정규 직원을 고용하고 LGBTQ+ 평등을 가치있는 사람들은 HRC 설문 조사에 참여하고 그들의 노력을 적극적으로 홍보해야합니다.

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참고 :

HRC의 정의에 따르면, 여기에는 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더 및 퀴어와 같은 비 전통적인 정체성이 포함되며 (+)는 왼쪽 중 하나 이상에 적용되지 않습니다. 이 보고서에서는 LGBT에만 적합한 출처가 LGBT로 표시됩니다.