미국 대학 입학 선택 및 그 영향 중 피망 슬롯 인 행동 금지

6 월 29 일, 미국 대법원은 대학을 다각화하기 위해 소수 신청자가 등록하기 위해 우선 순위를 정하는 시스템 인 "피망 슬롯 인 조치"라고 판결했습니다.대법원 문서(1.67MB)참조). 대법원은 미국 헌법에 대한 14 차 개정안은 "국가 법은 흑인과 백인과 동일해야하며, 유색이든 백인이든 모든 사람들이 법률에서 동일해야한다고 밝혔다. 이 기사는 미국의 피망 슬롯 인 행동의 역사, 입학 선택 중 피망 슬롯 인 행동의 역사, 직장의 다양성을 유지하려는 현재의 노력의 상태, 대법원의 회사 결정이 회사에 미치는 영향을 요약합니다.

긍정 조치

오늘날 미국에서 "피망 슬롯 인 행동"은 대부분 교육 기관과 함께 사용됩니다. 이 용어는 1961 년에 처음으로 사용되었습니다. 연방 계약자를 위해 당시 John F. Kennedy가 발행 한 행정 명령에서 그는 "신청자가 인종, 색, 종교, 성별 또는 국적에 관계없이 똑같이 대우받을 수 있도록 피망 슬롯 인 조치를 취했습니다." 1964 년에 제정 된 민권법은 또한 연방 정부와 계약을 체결했는지 여부에 관계없이 15 명 이상의 직원이있는 회사의 고용 차별을 금지했습니다. 이 법에 따라 EEOC (Equal Employment Opportunity Committee)도 고용 차별을 방지하기 위해 설립되었습니다. 1966 년 EEOC는 직원 100 명 이상 또는 연방 계약자가있는 고용주가 인종 및 소수 민족과 여성의 수를 나타내는 연례 보고서를 제출해야했습니다. 1995 년, 의회에 기반을 둔 이당 유리 천장위원회는 의사 결정 입장을 취하는 여성과 소수 민족에 대한 장벽에 대한 보고서를 발표했습니다. 토론에서위원회는 회사가 자신의 능력과 성과에 따라 모든 적격 개인을 평가하기 위해 피망 슬롯 인 조치를 활용할 것을 권고했습니다. 1960 년대와 1970 년대에 기업이 피망 슬롯 인 조치를 취하기위한 연방 정부의 권고에 따라 대학 및 대학원 입학 선택 중에 피망 슬롯 인 조치가 채택되었습니다.

반면에, 피망 슬롯 인 행동에 대한 움직임도 있습니다. University of California School of Medicine에 실패한 백인은 1978 년에 피망 슬롯 인 행동을 취하는 학교에 대해 소송을 제기했습니다. 1992 년, 2003 년, 2013 년 및 2016 년 다른 주에서도 비슷한 소송이 발생했습니다 (주 1). 2014 년, "공평한 입학 선택을 원하는 학생들"이라는 인간 및 민권 옹호 단체는 하버드 대학에 대한 소송을 제기하여 피망 슬롯 인 행동으로 백인과 아시아계 미국인에 대한 차별이 이루어 졌다고 언급했습니다 (주 2). 이 그룹은 같은 해에 노스 캐롤라이나 대학교와 같은 근거로 소송을 제기했습니다. 이 두 소송은 2023 년 6 월 미국 대법원이 헌법 적 행동을 헌신 할 때 재판이 될 것입니다 (주 3). 따라서, 피망 슬롯 인 행동은 현재 대학 입학 선택에서 역풍을 경험하고 있습니다. 다음으로, 우리는 기업이 어떻게 대응하는지에 대한 세부 사항과 대법원의 위헌 판결의 영향을 소개 할 것입니다.

회사에서 DEAI 채택 및 후속 감소의 급증

위에서 언급했듯이 연방 계약자는 피망 슬롯 인 조치를 취해야합니다. 일반 비즈니스 및 조직은 권장되지 않으며 필수는 아닙니다. 그러나 회사와 조직이 모든 지원자가 직원에 가입하고 다각화 할 수있는 기회를 제공하면 다양성, 형평성, 접근성 및 포함이 일반적으로 고려됩니다. 이를 각각의 이니셜을 취함으로써 Deai (또는 Deia, Idear 등)라고합니다. 접근성을 제외하고 일부 회사와 조직은 DEI 또는 DE & I를 고려합니다 (주 4).

이런 종류의 이니셔티브는 1960 년대 이후에 있었지만 2020 년 5 월부터 흑인 인 조지 플로이드 (George Floyd)가 경찰에 의해 폭행을 당했고 흑인 살인 운동이 시작된 이래로 더욱 적극적으로 채택되었습니다. 2020 년 8 월 협회 (Association)가 발표 한 온라인 기사에서 인사 관리 협회 (SHRM)의 Roy Maurer는 "DEAI 관련 채용 구인의 수는 같은 해 8 월까지 2020 년 6 월 8 일 이후 55% 증가했다"고 지적했다.또한, 주요 인적 자원 회사가 처리하는 DEAI 관련 채용 개회수의 수는 작년 같은 달에 2020 년 9 월에 56.3% 증가했습니다 (주 5).

비즈니스 친화적 인 교환 사이트 인 LinkedIn의 CDO (CFO) 구직자 수는 2019 년에서 2022 년까지 약 2.7 배로 크게 증가했습니다. 반면에 2021 년에서 2022 년까지는 4.5%하락하여 경영자 수준 (C-SUITE)의 부정 연도 타이틀 만 표시했습니다. Netflix, Disney 및 Warner Bros.와 같은 대기업은 또한 유명한 DEAI 임원을 사임하고 다양성 노동자를 발사하고 반 인종주의 운동에 대한 참여를 줄이기 위해 노력하고 있습니다 (주 6). American Talent Management Company Payco의 DE & I 부서 책임자 인 Amy Hull 은이 현재 상황은 "변화에 영향을 미치는 우리의 기업 철학이 진심으로 노력하지 않았 음을 나타냅니다"라고 말했다. 또 다른 요인은 DEAI 관련 타이틀을 가진 직원이 최근의 주요 해고의 영향을 받았으며, 일부는 COVID-19 Pandemic 이후 판매 둔화가 DEAI를 촉진하려는 회사의 노력에 타격을 입었다 고 생각합니다 (주 8).

사업에 대한 위헌 판단의 영향

대법원은 대학 입학 기간 동안 피망 슬롯 인 행동이 위헌이라고 판결 한 이후, 일부 회사 CDO는 그들의 의무가 체계화되어 정치적 목표라고 말합니다 (주 9). 2022 년 이후 CDO에 대한 수요 감소 외에도, 미국 대법원의 위헌 결정은 DEAI를 촉진하기위한 운동을 잠재적으로 줄일 수 있습니다.

연구에 따르면 피망 슬롯 인 행동을 폐지하는 것은 직장의 인종적 다양성에 영향을 미칠 것으로 나타났습니다.2013 년 10 월 하버드 대학 설문 조사에 따르면, 주 정부의 대학 입학 선택과 고용 중 피망 슬롯 인 행동을 금지 한 4 개의 주에서는 그렇지 않은 주에 비해 공무원의 다양성을 크게 줄였습니다. 아시아 여성 (37%하락) (주 11)에서 고용 감소가 눈에 띄었지만 흑인 여성 (4%하락)과 히스패닉 남성 (7%하락)은 4.7%증가했습니다. Joe Biden 대통령은 2023 년 6 월 29 일 대법원의 결정에 따라 "다양성의 가치를 이미 알고있는 회사는이 결정에 대한 다각화에 대한 복귀를 다시는 안된다"고 말했다 (주 12).

설문 조사는 다양성이 생산성을 높일 수 있음을 보여주었습니다. 예를 들어, 미국 경영 협회 (AOM)가 2021 년 10 월에 발표 한 논문은 "회사의 상위 경영진과 일반 직원에서 인종적 다양성이 1% 증가하면 기업 생산성이 연간 직원 당 $ 729에서 $ 1,590 사이에서 증가한다"고 지적했다.

이러한 가정을 이해하는 동안 미국 기업들은 대학 입학 선택 중 헌법 적 긍정 조치에 따라 미래의 정책을 고려하고있을 것입니다. 미래에 인적 자원 채용 분야에서 어떤 트렌드가 만들어 질지 보는 것은 흥미로울 것입니다.

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참고 1 :

1992 년 텍사스 대학교, 2003 년 미시간 대학교, 2013 년과 2016 년 텍사스 대학교에 대해 유사한 소송이 제기되었습니다.

참고 2 :

이 소송이 제기 될 때까지 백인들은 피망 슬롯 인 행동에 대해 소송을 제기했습니다. 이 소송에서, 백인 인 보수적 인 변호사 인 에드워드 블룸 (Edward Blum)은 소수적이고 피망 슬롯 인 행동으로 여겨지는 아시아계 미국인들을 그들의 편에 데려 가서 더 쉽게 이길 수있게 해주었다. 원고는 긍정 조치가 아시아계 미국인의 등록률을 감소 시켰다고 주장했다.

참고 3 :

판결 후, Biden 대통령은 대법원의 결정을 "강하게 반대하고"교육부에 "교육부에 조사를 지시 할 것"이라고 말했다. 코네티컷에있는 미네소타 대학교와 웨슬레 대학교 (Weslejan University)는 나중에 그러한 유산 입학 시스템을 폐지 할 것이라고 발표했습니다. 하버드 대학교 (Harvard University)는 교육부 (2023 년 7 월 25 일 로이터 통신)의 레거시 입학 시스템에 대한 민사 조사를 진행하고 있습니다.

참고 4 :

이 기사에서는 Deai에 통합 할 것입니다.

참고 5 :

Jane Kellogg Murray의 SHRM 웹 사이트를 기반으로합니다.

참고 6 :

2023 년 7 월 21 일자 월스트리트 저널 디지털 에디션의 보고서를 기반으로

참고 7 :

SHRM 웹 사이트에 게시 된 2023 년 3 월 15 일자 Matt Gonzalez의 기사를 기반으로합니다.

참고 8 :

2023 년 7 월 7 일자 ABC News의 보고서와 2023 년 2 월 7 일자 Revelio Lab 기사에 근거합니다.

참고 9 :

2023 년 7 월 21 일 Wall Street Journal Digital Edition의 기사를 기반으로합니다.

참고 10 :

캘리포니아, 미시간, 네브래스카, 워싱턴.

참고 11 :

총 수가 원래 적다는 사실 때문에 아시아 여성이 크게 감소한 것으로 보입니다.

참고 12 :

2023 년 6 월 29 일 백악관에서 열린 기자 회견에서 발표 한 의견.