무료 슬롯에서의 괴롭힘 관련 입법 진행 상황
과도한 거리가 반대 효과가있을 수 있습니다

일본 기업들이 무료 슬롯에서 사업을 원활하게 개발하기 위해서는 노동 문제에주의를 기울여야합니다. 일본에서는 괴롭힘과 관련하여 법적으로 법적으로 움직이는 것이 있으며, 모든 회사는 조치를 취해야합니다. 성희롱 방지법은 2023 년 3 월에 발효되었습니다. 무료 슬롯는 다민족 국가이므로 자체 괴롭힘 문제도 있습니다. 아래에서 우리는 무료 슬롯에서 문제가되는 괴롭힘에 대한 개요, (1) 성희롱, (2) 권력 괴롭힘 및 (3) 인종 또는 종교적 괴롭힘을 제공 할 것입니다.

새로운 법과 기존 법의 조합으로 저지하기

무료 슬롯에서고용 법 1955(1.46MB)성희롱에 대한 불만에 대한 고용주의 책임을 지정합니다 (제 81A ~ 81H). 2022 고용 법 개정은 고용주가 직장에서 성희롱에 대한 인식을 높이기 위해 직장에 적절한 알림을 게시해야했습니다. 또한 피해자는 무료 슬롯 형법에 따라이 문제를보고 할 수 있으며, 예를 들어, 개인의 타락을 말하거나 제스처하는 가해자는 최대 5 년 동안 또는 벌금 또는 둘 다 (제 509 조)까지 투옥 될 수 있습니다.

2016 년 첫 번째 사례에서 연방 법원은 괴롭힘을 "지속적이고 의도적, 비이성적, 억압적인, 지속적인 행동 행위를 다른 사람을 대상으로하는 행동"으로 정의했습니다. 2022 년에 우리는 성희롱을 전문으로합니다.2022 성희롱 방지법(294KB)" 확립되었고 다양한 문제가 규정되었습니다. 예를 들어, 직장 외부의 성희롱, 괴롭힘 범위 확대 및 법원의 피고인을 명령 할 권한을 포함하여 모든 성희롱 불만을 처리 할 수있는 법원의 설립 (참조 참조).

무료 슬롯에서는 전력 괴롭힘과 관련된 사례도 법정에서 경쟁하고 있습니다. 예를 들어, 2019 년에는 동료의 컴퓨터가 음료를 쏟거나 직장 동료로부터 중요한 문서를 취하는 것이 직장에서 괴롭힘을당하는 것으로 인식되는 경우가있었습니다.

성희롱과는 달리, 일본의 "전력 괴롭힘 방지법"과 같은 법은 없으며,이 유형의 권위 또는 권력 괴롭힘, 직장 괴롭힘이라고도하는 이러한 유형의 남용을 직접 다루는 법은 없습니다. 그러나 상사의 부하 직원에 대한 협박 및이를 부당하게 대우 할 권한 남용과 관련된 권력 괴롭힘은 기존 법률과 규정을 결합하여 간접적 인 보호를 제공하는 방식으로 해결됩니다. 예를 들어, 특정 법률 및 규정에는 산업 안전 보건법 1994 (OSHA)가 포함됩니다. OSHA 제 15 조는 고용주가 직원의 안전, 건강 및 복지를 가능한 한 많이 보장하도록 요구하므로 전력 괴롭힘은 이러한 규정을 불러 일으킬 수 있으며 직원은 상황에 따라 산업 안전 보건부 (DOSH)에 불만을 제기 할 수 있습니다. 또한 괴롭힘에 위협, 협박 또는 신체적 폭력이 포함 된 경우 무료 슬롯 형법 제 503 조가 적용됩니다 (표 1 참조).

출처 : Josephine, L K Chow & Co. 변호사 사무실의 보고서를 기반으로

특정 민족 집단에 대한 모욕도 처벌을받습니다

다민족 국가 인 무료 슬롯에는 일본과는 다른 유형의 괴롭힘이 있습니다. 그것은 인종적 또는 종교적 괴롭힘입니다. 이것은 인종, 민족성 또는 종교에 따라 누군가를 멸시, 굴욕 또는 협박하는 행동을 말합니다. 무료 슬롯에서는 다양한 민족 그룹과 종교 단체, 주로 말레이 인, 중국 및 인디언이 공존합니다. 따라서 이러한 괴롭힘은 다양한 형태로 발생합니다. 문화적, 종교적 대화에서 존중하고 예의 바른 것이 중요합니다.

이러한 괴롭힘은 (1) 언어, (2) 비언어적, (3) 물리적 및 (4) 차별 (표 2 참조)으로 나눌 수 있습니다. 예를 들어, (4) (4) 차별의 사례에서, 인도 직원들은 회사 내에서 "모든 말레이어가 멍청하다"고 회사 내에서 반복적으로 언급 한 후 회사에서 해고되었고,이 용어는 1948 년 사업법에서 "자극적 인 경향"의 정의에 속하며, 2020 년에 법원이 피고인이 정당화되었다고 판결 한 사례가 있습니다. 아마도 정부의 우선 정책 (Bumiputra 정책)으로 인해 말레이 인은 거의 가해자가 아니며 중국과 인디언의 괴롭힘은 유명하다고합니다.

출처 : Josephine, L K Chow & Co. 변호사 사무실의 보고서를 기반으로

성희롱, 권력 괴롭힘, 인종 및 종교적 괴롭힘 외에도 정부는 사이버 괴롭힘과 사이버 스토킹을 규제하는 시스템을 설립했습니다. 예를 들어, 전자는 Multimedia Act 1998 (CMA Act)의 섹션 211로, 부적절하고, 더러운, 거짓, 위협 또는 공격적인 컨텐츠의 제공을 금지합니다. 후자는 형법 제 507 조이며, 반복적 인 불필요한 접촉 및 추적 활동에 대한 처벌을 제공합니다 (표 3 참조).

출처 : Josephine, L K Chow & Co. 변호사의 보고서를 기반으로

새로운 트렌드에 필요한 균형 감각

무료 슬롯에서는 높은 임금과 승진으로 인한 높은 이직률, 인권 인식의 중요성과 근로자에게 추가 안전망을 제공하는 것과 같은 전통적인 노동 문제 외에도 증가하고 있습니다. 일본 기업들이 조직을 원활하게 운영 할 때 주목할만한 지점으로서 최근의 문제는 괴롭힘 문제를 고려할 것으로 예상됩니다. 정부는 법을 개선하는 것 외에도 괴롭힘 문제에 초점을 맞추고이를 방지하기위한 인식을 높이고 있습니다 (사진 참조).

반면에 불필요한 차감이 필요하지 않습니다. 무료 슬롯 변호사 인 조세핀 NG BEE WREN은 "괴롭힘에주의를 기울이고 직원들로부터 너무 멀리 떨어져있는 것은 적절하지 않다. 무료 슬롯 인들은 실제로 그들이 자신의 성격에 관심을 갖기를 원한다. 상사와 동료가 너무 멀리 떨어져 있다면, 성희롱으로 이끄는 말과 행동은 직원들과 관심이있는 사람들과 다르다고 느낄 것이다.

무료 슬롯는 괴롭힘에 대한 대응으로 새로운 법률 외에 기존 법률을 수정함으로써 피해자를 돕는 시스템을 구현하기 시작했습니다. 그러나 현재 괴롭힘과 관련된 선례는 거의 없으며 피해자는 피해 후 즉시 재판을 소송하지 않습니다. 일본 기업은 개인에 대한 관심을 보이고 격려함으로써 직원 동기 부여를 제기하는 등의 균형 잡힌 접근 방식을 취해야합니다.